Alle werden fair behandelt - manche allerdings fairer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht in der Lage ist zu erkennen, dass das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens die Mitarbeiter/-innen sind. Man registriert zwar zunehmende Unzufriedenheit, die sich in einer gefährlichen Fluktuation, vor allen Dingen innerhalb der Vertriebsmitarbeiter zeigt, den Gründen hierfür stellt man sich aber, wahrscheinlich aus Arroganz, nicht. Statt dessen sucht man lieber laufend neue Mitarbeiter, die Anzahl der Stellenausschreibungen spricht eine deutliche Sprache....
Verbesserungsvorschläge
Falls man sich wieder mehr für die Mitarbeiter interessiert, falls manche Führungskräfte von ihren fragwürdigen, an Gutsherren erinnernde, Auftritte abrücken, falls man die Ansprüche, die man an die Mitarbeiter stellt, auch selbst in der Lage ist zu erfüllen, wird auch die spürbar zunehmende Fluktuation (bei den Mitarbeitern am Markt deutlich überproportional ausgeprägt) wieder abnehmen. Viel Hoffnung habe ich aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Man geht zur Arbeit weil man es eben muss. Spaß macht das schon lange nicht mehr.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt. Informationsgehalt sehr überschaubar. Darüber hinaus wird man abteilungsübergreifend mit einer Flut von Arbeitsanweisungen und Rundschreiben zugeschüttet.
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen, gilt für den Vertriebsstandort, an dem ich eingesetzt bin.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern weil er gegeben werden muss. Und das zieht sich bedauerlicherweise über alle Ebenen hin. Vorgesetzte werden scheinbar nicht nach fachlicher oder menschlicher Eignung ausgewählt, was sich auf fast alle Vertriebsstandorte, aber teils auch auf interne Abteilungen, bezieht. Entscheidungskriterium ist wohl eher die Bildung von Seilschaften mit möglichst wenig Widerstandkraft gegenüber der nächst höheren Hierarchiestufe. Grundsätzlich: Statt Hierarchien abzubauen, baut man hier welche auf.
Interessante Aufgaben
Sofern man nicht mit allzuviel überflüssigen sogenannten Selbststeuerungsinstrumenten überfrachtet wird und man sein Verkaufsgebiet in Eigenverantwortung sowohl gestalten als auch entwickeln kann, ist es okay. Leider wurde dazu übergangen fragwürdige Reportings einzurichten, die nur den Zweck haben, die Mitarbeiter im Verkauf unter Druck zu setzen. Nach dem Motto: Wenn das Pferd nicht läuft bekommt es mehr Prügel...
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung geniesst scheinbar keinen allzu großen Stellenwert, um es einmal vorsichtig zurückhaltend auszudrücken. Hauptsache man funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Den Zweck erfüllendes Equipment.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt und bewegt sich vermutlich eher am unteren Rand des Branchendurchschnitts.
Image
Im Aussenverhältnis wird mit Sicherheit positiv über die Firma gesprochen, im Innenverhältnis sieht es ein klein wenig anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und und stellen sich in meinen Augen wie folgt dar: Möglichst die eigene Meinung mit der Meinung der Geschäftsleitung abstimmen, dann klappt es auch mit der Karriere.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
an dieser Stelle erstmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr schade, dass Sie zum aktuellen Zeitpunkt offensichtlich unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Aktuell haben nicht nur wir als Unternehmen mit einer höheren Fluktuation zu kämpfen. Durch den deutschlandweit bestehenden Arbeitnehmermarkt, wird es immer schwieriger gute und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Daher liegt es uns als MMV sehr am Herzen, mit neuen Mitarbeiterbindungskonzepten und einer weiterentwickelten Arbeitgebermarke unsere Mitarbeiter langfristig zu halten.
Bei der MMV leben wir flache Hierarchien, unsere Führungskräfte sowie auch Mitglieder der Geschäftsleitung sind sehr nah an unseren Mitarbeitern dran – ein Austausch auf Augenhöhe ist jederzeit möglich. Kritik darf geäußert werden und wird auch seitens unserer Führungskräfte dankend angenommen und umgesetzt.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie mit Ihrer direkten Führungskraft Differenzen haben und den Führungsstil bei der MMV daher nur getrübt wahrnehmen.
Kommunikation wird bei der MMV großgeschrieben. Lassen Sie uns zu Ihrer Bewertung gerne in einen vertraulichen Austausch gehen, um gemeinsam Entwicklungschancen auszuarbeiten.
Wir wünschen uns, noch viele weitere Jahre auf Sie als wertvollen Mitarbeiter/in in unserem Hause zählen zu dürfen.
Alles Gute und herzliche Grüße
Romy Konrath
Personalreferentin