Beste Grundvoraussetzungen - sehr schlechte Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Niederlassungen und Abteilungen arbeiten meist "vor sich hin" und leisten im Rahmen der (personellen) Möglichkeiten gute Arbeit. Generell wird aber von der Unternehmensführung kaum bis garnicht darauf geachtet, GEMEINSAM an einem Strang zu ziehen. Letztlich kocht jeder sein eigenes Süppchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der Mitarbeiter zulassen, und in diesem Zusammenhang auch kritikfähig sein, sowie eine ernste Bereitschaft zur Veränderung zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Kapazitätsgrenzen an allen Ecken und Enden weiterhin sehr kollegialer Umgang in den unteren und mittleren Ebenen.
Image
Bei den Partnern überwiegend gut bis sehr gut. Man wird als verlässlicher Partner wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonten, Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice ... that's it.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen in normalem Maße. Aufstieg bestenfalls, wenn ein Platz frei wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt dürfte im Branchendurchschnitt liegen. Sehr gute Pensionsverordnung. Vermögenswirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier regiert weiterhin. Die überdurchschnittlich große Vertriebseinheit ist angehalten, in hohem Maße "auf der Straße" zu sein.
Kollegenzusammenhalt
In der Niederlassung unter Berücksichtigung der Personalsituation bestmöglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Leistung erbracht wird: einwandfrei und respektvoll.
Bei Themen wie Vorruhestand: eher ablehnend.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Niederlassung "gut", weiter oben "mangelhaft".
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend gut (z.B. ergonomische Bürotische, große Bildschirme, ...)
Kommunikation
Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf ...
Gleichberechtigung
Gefühlt in normalem / vernünftigen Maß vorhanden.
Interessante Aufgaben
Der Job als solches ist grundsätzlich sehr interessant, weil man bei den Partnern viele Einblicke gewinnen darf. Hierfür ist zunächst jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich. Die Unternehmensführung trägt hingegen wenig dazu bei, den Aufgabenbereich z.B. mit Innovation zu erhellen.