Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.10.2026
Die MNT GRUPPE überzeugt mit einem sehr positiven Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als wertschätzend, respektvoll und motivierend – geprägt von starkem Kollegenzusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einer offenen Kommunikationskultur, in der Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden. Vorgesetzte agieren nahbar und lösungsorientiert, erkennen Leistungen an und fördern die persönliche Entwicklung aktiv.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit interdisziplinären Mandaten, die weit über klassische Steuerberatung hinausgehen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar strukturiert und werden individuell gefördert – vom Auszubildenden bis zur Partnerschaft. Die Vergütung wird als fair und marktgerecht bewertet, ergänzt durch attrakti...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der MNT GRUPPE wird von den Nutzer:innen als ausgesprochen positiv bewertet. Kollegialität, gegenseitiger Respekt und Vertrauen prägen den Arbeitsalltag, und selbst in stressigen Phasen bleibt die Zusammenarbeit lösungsorientiert und unterstützend. Viele Bewertungen heben den starken Teamzusammenhalt sowie eine offene Kommunikationskultur hervor, in der Verbesserungsvorschläge willkommen sind und Aufgaben nach individuellen Stärken verteilt werden.
Darüber hinaus loben Mitarbeiter:innen die wertschätzende Haltung der Vorgesetzten, die regelmäßig Feedback geben und gute Leistungen anerkennen. Die Atmosphäre wird als zugleich entspannt und professionell beschrieben, was laut den Bewertungen die Freude an der Arbeit spürbar steigert.
Die Vergütung bei der MNT GRUPPE wird von den Nutzer:innen als fair, leistungsorientiert und marktgerecht bewertet. Individuelle Leistungen und die jeweilige Verantwortung finden dabei laut den Bewertungen angemessene Berücksichtigung. Zudem loben die Rezensionen die Transparenz des Vergütungssystems und die regelmäßige Anpassung an aktuelle Marktbedingungen.
Besonders positiv heben die Nutzer:innen das umfangreiche Paket an Zusatzleistungen hervor. Dazu zählen unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme sowie flexible Arbeitszeiten. Auch ein neu eingeführter Pensionsfonds für Rente, Gesundheit und Invalidität wird erwähnt. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten mit einer attraktiven Gehaltsentwicklung runden das positive Bild ab.
Die Kommunikation bei MNT GRUPPE genießt ein sehr positives Ansehen. Besonders hervorgehoben wird die offene, respektvolle und konstruktive Dialogkultur zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Strukturierte Formate wie zweiwöchentliche Teammeetings, wöchentliche Einzelgespräche und die Zugänglichkeit durch eine Tür-immer-offen-Politik schaffen ein vertrauensvolles Miteinander. Zudem wird Kommunikation als bidirektionaler Prozess gelebt und aktiv gefördert – auch in herausfordernden Phasen bleibt der Austausch humorvoll und lösungsorientiert.
Darüber hinaus schätzen Mitarbeiter:innen die zeitnahe und transparente Weitergabe von Informationen, bei der Fragen und Anregungen ernst genommen werden. Wenige Bewertungen merken an, dass Informationen nicht immer alle Mitarbeiter:innen gleichzeitig erreichen, betonen jedoch, dass dieses Problem erkannt und aktiv angegangen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der MNT GRUPPE wird von den Nutzer:innen als sehr stark bewertet. Gegenseitige Unterstützung, offener Wissensaustausch und das gemeinsame Lösen von Aufgaben prägen das Arbeitsumfeld. Besonders hervorgehoben wird, dass Kolleg:innen füreinander einspringen, neue Teammitglieder schnell integriert werden und der Austausch auch abteilungsübergreifend gut funktioniert.
Neben dem Arbeitsalltag stärken gemeinsame Aktivitäten wie Team-Events und sportliche Unternehmungen den Zusammenhalt zusätzlich. Regelmäßige Treffen helfen dabei, den Unterstützungsbedarf gezielt abzustimmen. Die Bewertungen zeichnen das Bild eines offenen, hilfsbereiten Teams, in dem sich die Mitarbeiter:innen stark mit dem Unternehmen identifizieren.
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