Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die MNT GRUPPE genießt ein positives Image in der Branche, was sich in der durchweg positiven Bewertung aller Kategorien widerspiegelt. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre mit offenem und respektvollem Umgang untereinander. Der Kollegenzusammenhalt wird als ausgezeichnet beschrieben, mit gegenseitiger Unterstützung und regelmäßigen Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts. Besonders positiv hervorgehoben werden die modernen Arbeitsbedingungen mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Monitoren pro Arbeitsplatz und klimatisierten Büros. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und faire Überstundenkompensation unterstützt. Die Vorgesetzten werden als zugänglich und unterstützend wahrgenommen, die auf Augenhöhe kommunizieren und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der MNT GRUPPE wird von den Mitarbeiter:innen durchweg sehr positiv bewertet. Die Beschäftigten schätzen besonders die angenehme, offene und familiäre Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt. Der kollegiale und respektvolle Umgang miteinander wird mehrfach hervorgehoben, wobei ein starker Teamzusammenhalt in einem familiären Umfeld die Arbeit erleichtert und zur gemeinsamen Zielerreichung beiträgt. Die Arbeitsumgebung wird als entspannt und gleichzeitig professionell beschrieben - eine ideale Mischung für die Mitarbeiter:innen. Positiv erwähnt wird auch, dass Vorgesetzte ansprechbar sind, Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und moderne Arbeitsstrukturen vorhanden sind, in denen Vorschläge willkommen sind und Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Stärken eingesetzt werden.
Die Kommunikation bei der MNT GRUPPE wird von den Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikationskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Die Nutzer:innen berichten, dass regelmäßige Teambesprechungen stattfinden - sowohl wöchentlich per Teams als auch monatlich in Präsenz - und Jour Fixes zur Koordination und Problemlösung genutzt werden. Vorgesetzte praktizieren eine Kommunikation auf Augenhöhe, haben stets "offene Türen" und nehmen Anliegen sowie konstruktive Kritik ernst. Die Kommunikation wird als wertschätzend, transparent, ehrlich und unterstützend beschrieben. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Niederlassungen und Teams bereits deutlich verbessert wurde, obwohl hier noch Entwicklungspotenzial gesehen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der MNT GRUPPE wird von den Mitarbeiter:innen außerordentlich positiv bewertet. Die Bewertungen zeichnen das Bild eines sehr unterstützenden Arbeitsumfelds, in dem Teamarbeit einen hohen Stellenwert genießt. Die Kolleg:innen werden als zuverlässig und hilfsbereit beschrieben, die sich gegenseitig in Problemsituationen aktiv unterstützen. Besonders hervorgehoben wird die ausgezeichnete Zusammenarbeit trotz gelegentlich unterschiedlicher Meinungen. Zur Stärkung des Zusammenhalts tragen regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit bei, die eine hohe Beteiligung finden. Der respektvolle Umgang miteinander und die generationsübergreifende Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen werden ebenfalls als positive Aspekte der Unternehmenskultur geschätzt.
Bei der MNT GRUPPE wird das Vorgesetztenverhalten von Mitarbeiter:innen außerordentlich positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als jederzeit zugänglich beschrieben und stehen ihren Teams unterstützend zur Seite. Besonders geschätzt wird die respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sowie die Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Die Vorgesetzten kommunizieren Ziele und Erwartungen klar, setzen realistische Anforderungen und geben angemessenes Feedback, wobei auch Lob nicht zu kurz kommt.
Die flachen Hierarchien und die vertrauensvolle Atmosphäre ermöglichen es den Beschäftigten, eigenständig zu arbeiten und gleichzeitig bei Bedarf Unterstützung zu erhalten. Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Anliegen ernst genommen werden und sie sich wertgeschätzt fühlen. Einige Stimmen wünschen sich allerdings eine noch stärkere Einbindung bei bestimmten Entscheidungen, was jedoch die insgesamt sehr positive Wahrnehmung des Führungsverhaltens nicht wesentlich trübt.
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