5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
. ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für den Anfang o.k aber man sollte den Absprung finden
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Weihnachtsgeld immer pünktlich.
Baumarktleiterin Top.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen und sich mehr and den Wettbewerb anpassen.
Firmenbenefits oder flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Haben Probleme Leute zu halten und das merkt auch der Kunde.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten ohne wenn und aber.
80% der Firma müssen jeden Samstag kommen. Kein Flexibler Gleittag oder keine Möglichkeit am Wochenende im Wechsel zu arbeiten.
Ganz nach dem Motto das war schon immer so.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsabhängig. Aber bei uns im Einzelhandel leider unbefriedigend.
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden, da Vetternwirtschaft.
Der Mitarbeiter wird für nicht intelligent genug gehalten, daher werden die nennenswerten Führungspositionen von Familienmitgliedern besetzt.
Gehalt/Benefits
Unausgewogene Gehaltsstruktur.
Leute die einen alten Vertrag haben lassen sich königlich entlohnen, selbst im Einzelhandel. Kollegen die neu anfangen oder nach der Ausbildung übernommen werden werden unterdurchschnittlich gut bezahlt. Hier sollte man den Wettbewerb im Auge behalten. Es gab Kollegen die Jahre lang keine Gehaltserhöhung bekommen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man erzählt viel aber macht wenig
Kollegenzusammenhalt
Habe ich als schwierig wahrgenommen.
Es wird viel gelästert und Leute stecken ihre Nase in Berufliche- und private Angelegenheiten. Teilweise wurden auch Unwahrheiten über Personen verbreitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die wie bereits erwähnt schon länger im unternehmen sind haben nichts zu befürchten. Auch wenn sie nichts tun. Es gibt vielleicht hier und da mal eine kleine Ansage aber keine Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Tagesform und den Ansprechpartner an. Meist eher von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Veraltet aber ok. 2 Bildschirme bekommen nur Leute die sich konstant darüber beschweren, weil sie nur einen haben, oder die die in Büros sitzen.
Kein kostenloses Wasser auch kein kostenloser Kaffee. Sehr schade.
Veraltete Stühle oder man bekommt den günstigsten IKEA Bürostuhl. Langfristig ein schwieriges Thema.
Toiletten bei uns im Einzelhandel werden von Kunden und Mitarbeitern benutzt.
Kommunikation
Innerhalb der Kollegen teilweise vorhanden. Die Führungsebene kommuniziert kaum. Erwartungen, Ziele als auch Planungen werden nur sehr kurzfristig kommuniziert oder garnicht.
Gleichberechtigung
Kollegen die schon seit 20 Jahren im unternehmen sind warten auf die Rente und machen nur noch das Mindeste. GL greift in dieser Hinsicht nicht durch.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. Aber durch den Kundenkontakt abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Umsetzen was auch gesagt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich derzeit besonders schätze an unserem Arbeitgeber, ist die Tatsache, dass sie uns Mitarbeitern Raum zum ungestörten Arbeiten geben. Diese Ruhe ermöglicht es uns, uns auf unsere Aufgaben zu konzentrieren und produktiv zu sein, ohne ständige Unterbrechungen oder Ablenkungen. Es trägt wirklich dazu bei, dass wir effizient arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Bereiche, in denen ich Verbesserungsmöglichkeiten bei unserem Arbeitgeber sehe. Die Kommunikation könnte klarer und effektiver sein, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Die Ladenoptik könnte ansprechender gestaltet werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter und Kunden zu schaffen. Auch die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien wie neuen PCs, Diensthandys usw. sollte verbessert werden, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich beruflich zu entfalten. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Nichteinhalten von Versprechen, was das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigt und zu Frustration führt. Es gibt sicherlich noch weitere Aspekte, die verbessert werden könnten, um das Arbeitsumfeld insgesamt zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Eine effektive Geschäftsleitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter zufrieden und motiviert hält. Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die eine Geschäftsleitung berücksichtigen sollte, um glückliche Mitarbeiter zu fördern:
Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation von Zielen, Erwartungen und Entscheidungen ist entscheidend. Die Geschäftsleitung sollte regelmäßig mit den Mitarbeitern kommunizieren und Feedback einholen.
Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter sollten sich für ihre Leistungen anerkannt und geschätzt fühlen. Die Geschäftsleitung kann dies durch Lob, Belohnungen und andere Formen der Anerkennung zeigen.
Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung sollte flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und andere Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance unterstützen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Geschäftsleitung kann dies durch Schulungs- und Weiterbildungsprogramme sowie Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens fördern.
Einbindung der Mitarbeiter: Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und das Gefühl haben, dass ihre Meinung zählt. Die Geschäftsleitung sollte ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und sich gehört fühlen.
Unterstützung bei Problemen: Die Geschäftsleitung sollte ein offenes Ohr für die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter haben und Unterstützung bei der Lösung bieten, sei es bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen.
Indem die Geschäftsleitung diese Aspekte berücksichtigt und eine unterstützende, wertschätzende und transparente Arbeitsumgebung schafft, kann sie dazu beitragen, dass die Mitarbeiter glücklich, engagiert und produktiv sind.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel eher schwierig zu beurteilen,
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung, trotzdessen werden andere mehr bevorzugt und andere gehen dafür leer aus.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig aber in postiv aufsteigender Richtung
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob, keine Kommunikation zur momentanen Situation.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder Systemausfälle, die Heizung ist momentan kaputt das wir uns hier abfrieren, neue Arbeitsmaterialien gibt es kaum und wenn NoName weil günstig einkaufen.
Kommunikation
Unter der Baustofftheke und Einzelhandelsbereich in Ordnung, zu GL eher schwach.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.Verbesserungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Modernes Arbeiten ermöglichen. Kommunikation untereinander verbessern. Gehaltstechnisch sollte man sich am
Markt orientieren. Mitarbeiter individuell schätzen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, Gleitzeit wird individuell von den Vorgesetzten entschieden
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation bzw sehr schlechte Kommunikation. Versprochenes wird trotz zusage nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen
Lange Zeit keine Klimaanlage bei heißen Außentemperaturen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Gehaltserhöhung, halten gutes Personal nicht, null Menschenkenntnis & Führung von Personal, ist Ihnen völlig egal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Hofheim am Taunus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein offenes Ohr für private Belange, Zuviel Sippenwirtschaft & Wirtschaften in die eigene Tasche, unausgewogene Lohnstruktur kann man nicht verstehen nach welchem bemessen, sehr auffällig.....
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Personal und Menschenführung, sich für seine Mitarbeiter interessieren und Personalgespräch auch führen, geltende Arbeitsrechtes der Arbeitnehmer auch akzeptieren & anerkennen
Arbeitsatmosphäre
Keine Zusammenarbeit zwischen Groß-& Einzelhandel obwohl alle den gleichen Lohnzahler haben....!
Image
Wird ständig daran gearbeitet, verlieren aber Kunden durch schlechte Kaufmännische Abwicklung, bei Fehlern, Termingeschäfte, usw.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, den man müsste ja dann mehr Gehalt zahlen...
Gehalt/Benefits
Es haben selbst nach 17 Jahren, Mitarbeiter das Handtuch geworfen, weil es ihnen egal ist, was die Mitarbeiter in der Firma erwirtschaften, kein Dank, es wird aber nach Umsatz im einzelnen geschaut...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gegeben, aber nur im Einzelhandel
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, kein Lob, Kritisieren ist Tagesordnung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, bis auf das Betriebssystem, wie im Mittelalter...
Kommunikation
Zur Geschäftsführung gegen null, kein Interesse am Personal, stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern!
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Tätigkeitsbereich an...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mobau Braun Bauzentrum durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mobau Braun Bauzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mobau Braun Bauzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.