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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Weihnachtsgeld immer pünktlich.
Baumarktleiterin Top.
Was ich derzeit besonders schätze an unserem Arbeitgeber, ist die Tatsache, dass sie uns Mitarbeitern Raum zum ungestörten Arbeiten geben. Diese Ruhe ermöglicht es uns, uns auf unsere Aufgaben zu konzentrieren und produktiv zu sein, ohne ständige Unterbrechungen oder Ablenkungen. Es trägt wirklich dazu bei, dass wir effizient arbeiten können.
Die Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt mehrere Bereiche, in denen ich Verbesserungsmöglichkeiten bei unserem Arbeitgeber sehe. Die Kommunikation könnte klarer und effektiver sein, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Die Ladenoptik könnte ansprechender gestaltet werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter und Kunden zu schaffen. Auch die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien wie neuen PCs, Diensthandys usw. sollte verbessert werden, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich beruflich zu entfalten. ...
s.Verbesserungsmöglichkeiten
Kein offenes Ohr für private Belange, Zuviel Sippenwirtschaft & Wirtschaften in die eigene Tasche, unausgewogene Lohnstruktur kann man nicht verstehen nach welchem bemessen, sehr auffällig.....
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen und sich mehr and den Wettbewerb anpassen.
Firmenbenefits oder flexible Arbeitszeiten.
Eine effektive Geschäftsleitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter zufrieden und motiviert hält. Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die eine Geschäftsleitung berücksichtigen sollte, um glückliche Mitarbeiter zu fördern:
Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation von Zielen, Erwartungen und Entscheidungen ist entscheidend. Die Geschäftsleitung sollte regelmäßig mit den Mitarbeitern kommunizieren und Feedback einholen.
Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter sollten sich für ihre Leistungen anerkannt und geschätzt fühlen. Die Geschäftsleitung kann dies durch Lob, Belohnungen und andere Formen ...
Modernes Arbeiten ermöglichen. Kommunikation untereinander verbessern. Gehaltstechnisch sollte man sich am
Markt orientieren. Mitarbeiter individuell schätzen und fördern.
Schulung in Personal und Menschenführung, sich für seine Mitarbeiter interessieren und Personalgespräch auch führen, geltende Arbeitsrechtes der Arbeitnehmer auch akzeptieren & anerkennen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobau Braun Bauzentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Aber bei uns im Einzelhandel leider unbefriedigend.
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden, da Vetternwirtschaft.
Der Mitarbeiter wird für nicht intelligent genug gehalten, daher werden die nennenswerten Führungspositionen von Familienmitgliedern besetzt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum möglich, den man müsste ja dann mehr Gehalt zahlen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobau Braun Bauzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Mobau Braun Bauzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobau Braun Bauzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobau Braun Bauzentrum als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mobau Braun Bauzentrum
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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