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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mobau Wirtz & Classen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Routiniert arbeiten oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ? Das ist hier definitiv ein Fremdwort, weder unter Kollegen noch bei Vorgesetzen und Mitarbeitern vernünftig gegeben.
Das Nötigste wird weitergegeben.
Früher war ich für meine Kollegen Feuer und Flamme aber durch das Verhalten der letzten Monate bin ich von einigen sehr enttäuscht !
Was ist das? Für die Sachbearbeitungsebene gibt es absolut kein Home-Office außer für die IT, einigen wenigen Ausnahmen oder sogar Verkäufern? Ebenso gibt es hier keine Gleitzeit, du musst deine 8 Stunden arbeiten und 1 Stunde Pause machen.
Theoretisch könnte man um 9 anfangen, aber man wird schief angeschaut, wenn man nach 8 Uhr im Büro erscheint, und es ist keiner bis 18 U. da also hast du keine Wahl. Für jede Kleinigkeit musst du fragen.
Hier herrscht ein Macht-Spiel, Es gibt keine Feedback Gespräche, Informationen an MA werden gar nicht oder nur mit halben Infos weitergeben. Absolute Kontrolle über jede Arbeitsvorgehensweise,
Wen zum Teufel interessiert es heute noch, wie du zum Ergebnis gekommen bist?
Und ganz extrem finde ich das manche als Abteilungsleiter eingesetzt werden, die diesen Beruf nicht gelernt haben sondern nur da sitzen weil Sie gut reden können und ganz anderen schlimmen kram machen den ich hier aber nicht ansprechen möchte. Wieso sieht das niemand?
Die Aufgabenbereiche waren eigentlich immer sehr Abwechslungsreich und haben mir eigentlich gut gefallen.
Betriebsklima spitzt sich zu, hier herrscht zurzeit dicke Luft.