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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mobilblitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobilblitz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mobilblitz
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Am Anfang ganz nett und wenn du nicht hörig bist oder eigene Ideen hast dann ist man sofort unten durch.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Abwertend;Beleidigend;ohne Worte null mit Motivation bzw vertrieb in diesem Unternehmen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kümmert sich um sich und hält den Kopf unten. Lieber schweigen als mit der Geschäftsführung aneinander zu raten. Teilweise sind die Leute schon regelrecht eingeschüchtert und halten lieber den Ball flach!
Von einem angenehmen Betriebsklima kann hier nicht die Rede sein!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation fast ausschließlich über einen internen Teamchat. Wöchentlich mehrmals Telefonkonferenzen. Die Geschäftsführung hat es "geschafft", dass die Mitarbeiter lieber stumm sind, als sich aktiv mit einzubringen. Ein Monolog ist keine Telefonkonferenz. Hier sollte dringend darüber nachgedacht werden, warum das so ist.
Ansonsten macht das Wort Kommunikation wenig Sinn. Diese findet hier nicht statt, denn wie gesagt: einer redet, die anderen hören zu ( meistens machen sie nicht mal das).

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kocht sein Süppchen in seinem Shop.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Shopdienst alleine von Montag - Freitag / 9-18 Uhr. Samstag geschlossen, aufgrund von Personalmangel. Sonst müssten die Kollegen 6 Tage arbeiten, was den Leuten zum Glück erspart bleibt.
Mehrfachbesetzungen in den Shops ebenso ausgeschlossen.

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