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Hauskrankenpflege 

Pusch 

GmbH

Unternehmenskultur

Es kommt darauf an, wer im Dienst ist und ob man zu allem Ja und Amen sagt

Hauptsache die Chefin bekommt ihr frei und die anderen machen Doppeldienste, kurze Wechsel oder arbeiten 14 Tage am Stück. Diese Anordnungen kommen allerdings nicht von der Chefin, sondern der billigen Aushilfssekretärin, die das Sagen in der Firma hat. Kranke Kinder soll man lieber bei der wildfremden Sekretärin abgeben, damit man schön arbeiten kann und die Chefin chillen kann.
Aber man arbeitet keine 8h am Tag

wenn es darum geht, jemanden aus dem Unternehmen zu haben, halten alle zusammen, sonst jeder für sich und alle machen was sie wollen

kommt drauf an. Die Chefin ist wenig präsent, dafür die Sekretärin, die zu viel Macht bekommt und denkt, sie hat alles im Griff. Die Chefin der Tagespflege denkt, sie ist was ganz besonderes, geht während der Arbeitszeit Shoppen, Essen, zum Friseur usw., aber stellt Mitarbeiter als Faul hin, die 10h am Tag arbeiten, immer Bereitschaft haben und 14 Tage durcharbeiten. Facharzttermine, die man sowieso schwer bekommt, dürfen nicht wahrgenommen werden, da sie während der Arbeitszeit sind (war 2 Monate im voraus bekannt). Wenn man eine Person aus dem Unternehmen haben möchte, wird dafür mit Mobbing gesorgt. PDL's werden so verheizt, dass sie kurz vorm Burn Out stehen und einem einfach nur Leid tun. Laissez faire Führungsstil, gibt falschen Menschen zu viel Macht

Kommunikation findet statt, jedoch hinter dem Rücken der Mitarbeiter oder nur mit bestimmten Kollegen

die interessanten Aufgaben nehmen sich schon die, die mit der Chefin im Reinen sind (Sekretärin, die ihre eigene Chefin beklaut)