23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsbedingungen sind okay, aber es könnte deutlich besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr gut, dass wir nun endlich Arbeits-Smartphones haben und vieles darüber erledigen können (z.B. Dokumentation zu den einzelnen Fällen). Der Aufgabenbereich ist sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Fluktuation der Mitarbeiter*innen, wahrscheinlich weil die Arbeitsbedingungen eben doch nicht so gut sind bzw. weil viele der Psycholog*innen dort nur kurzzeitig arbeiten bis sie ihre Psychotherapie-Ausbildung anfangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Gewisse fachliche Leitungen sollten in ihren Führungsqualitäten besser ausgebildet werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre sehr unterschiedlich je nachdem welche fachliche Leitung den Fall begleitet. Manche von ihnen erlebe ich als sehr unterstützend und sie nehmen sich Zeit für einen, andere erlebe ich als wenig unterstützend / abweisend / autoritär.
Es wird von Anfang an viel von einem erwartet und man wird gewissermaßen ins kalte Wasser geworfen.
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Ist okay.
Work-Life-Balance
Ist eher schwierig, da fachliche Leitungen hier kaum einen Blick darauf haben und einen teilweise in ganz Hamburg (+ manchmal auch Pinneberg) einsetzen, wodurch Fahrtzeiten entstehen, die man dann eigentlich nicht bezahlt bekommt bzw. seine Arbeitszeiten übersteigen. Es gibt aber auch Kolleg*innen, die eine gute Work-Life-Balance hinbekommen, aber meiner Empfindung nach, schaffen die das nur, wenn sie Gruppenangebote geben bzw. fast alle ihre Termine mit Klient*innen in unserem Büro stattfinden können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen. Es werden immer mal wieder Fortbildungen angeboten, die finde ich als gut und hilfreich.
Gehalt/Benefits
Ist eher im niedrigen Bereich und es gibt auch keine Unterschiede im Gehalt je nach Ausbildung/Studium (d.h. Personen ohne Bachelor, mit Bachelor, mit Master verdienen gleich viel, wenn sie dort anfangen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erlebe ich als größtenteils vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich als gut. Es gibt allerdings viel Flukuation unter den Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt nur wenige ältere Kolleg*innen, aber diese werden nach meinem Erleben nicht anders behandelt, als wir "jungen".
Vorgesetztenverhalten
Erlebe ich als sehr unterschiedlich, je nach Vorgesetzten. Es gibt unterstütztende fachliche Leitungen, desinteressierte fachliche Leitungen und auch autoritäre / abweisende fachliche Leitungen.
Ich habe es auch immer wieder mitbekommen, dass Mitarbeiter*innen angeschrien wurden, aber mir selbst ist das noch nicht passiert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten des Büros sind schön und gut dekoriert. Allerdings gibt es meiner Meinung nach keinen ausreichenden Arbeits- / Aufenthaltsbereich für Mitarbeitende. Es gibt zwar mehrere PCs zum Arbeiten und einen großen Tisch mit Stühlen, aber dieser ist im Vorraum des Büros, weswegen es dort immer wieder sehr laut ist und man kaum konzentriert arbeiten und z.B. Berichte schreiben kann.
Kommunikation
Ich finde, dass eher wenig und nicht transparent kommuniziert wird. Aber auch dies erlebe ich als unterschiedlich je nach fachlicher Leitung. Es gibt im Monat pro Fachbereich (bei mir Kinder- und Jugendhilfe und ASP im Erwachsenenbereich) 1-2 Mitarbeiter*innen-Versammlungen und daneben erhalten wir ab und zu Infos der Geschäftsführerin per Brief bzw. gibt es seit dem neuen Arbeits-Smartphone auch immer wieder Infos über die Online-Plattform (über das Dashboard).
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin ist weiblich und es gibt gleich viele männliche wie weibliche fachliche Leitungen (insgesamt 8 Stück).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Inhalte erlebe ich als sehr interessant.
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Viel Luft nach oben - kein empfehlenswerter Arbeitgeber in diesem so wichtigen Berufsfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Wertschätzung, man hat als Mitarbeiter den Eindruck, man sei Ware und nicht Mensch. Bei konstruktiver Kritik wird abgestritten, anstatt ins Gespräch zu kommen.
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Die Bewertungen sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen wurden im Bewerbungsprozess anders kommuniziert, als sie sind. Auch bei einer Teilzeitstelle hat man für die eigenen Fälle Vollzeit-Rufbereitschaft, darf die Stadt nicht verlassen und muss jederzeit einspringen können. Man kann spontan für Wochenendarbeit verpflichtet werden und soll teilweise am Abend noch Kliententelefonate führen. So war ich mit 20h vertraglicher Arbeitszeit meist 40h mit dem Job beschäftigt. Die berechnete Fahrtzeit reicht ebenfalls nicht, da man Fälle über ganz Hamburg verteilt bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Mehr fachspezifische Fortbildungen wären wünschenswert. Interne Fortbildungen haben große Qualitätsunterschiede.
Gehalt/Benefits
Wenn der Arbeitsaufwand zu den vertraglichen Stunden passen würde, wäre das Geahlt in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammenhalt durch hohe Fluktuation. Kolleg:innen bemühen sich zwar, einzuspringen - allerdings in dem Wissen, dass man selbst oft Unterstützung braucht, die man von Führungskräften nicht bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Abschätzig gegenüber bestimmten Berufsgruppen, nehmen persönliche Belastung nicht ernst. Misstrauen gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Kaum zugängliches Supervisionsangebot. Chefin ist selten im Büro, hält sich bei Konflikten raus.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen wurden im Bewerbungsprozess anders kommuniziert, als sie sind. Auch bei einer Teilzeitstelle hat man für die eigenen Fälle Vollzeit-Rufbereitschaft, darf die Stadt nicht verlassen und muss jederzeit einspringen können. Man kann spontan für Wochenendarbeit verpflichtet werden und soll teilweise am Abend noch Kliententelefonate führen. So war ich mit 20h vertraglicher Arbeitszeit meist 40h mit dem Job beschäftigt. Die berechnete Fahrtzeit reicht ebenfalls nicht, da man Fälle über ganz Hamburg verteilt bekommt.
Kommunikation
Dienstanweisungen teilweise unklar oder nicht umsetzbar. Führungskräfte sind oft nicht verfügbar, wenn man sie braucht.
Gleichberechtigung
Abwertende Kommentare von männlichen Führungskräften Frauen gegenüber. Ansonsten vielfältiges Team.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich fordernde, vielfältige Arbeit mit schönen Gruppenangeboten und vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann immer jeden ansprechen, wenn es Probleme gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende fachliche Kompetenz in der Eingliederungshilfe; unprofessionelles Verhalten im Bereich der Erziehungshilfen
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kenne sich kaum mit Inhalten der Eingliederungshilfe aus. Es gibt keine richtige Einarbeitung in beiden Bereichen. Für Berufsanfänger gar nicht zu empfehlen. Man fühlt sich verloren und nicht gut unterstützt.
Work-Life-Balance
Ambulante Hilfen hat pro und contra. Du kannst die Arbeitszeiten selbst gestalten. Aber die fallverteilung durch die fachleitung ist eine Katastrophe. Es wird überhaupt nicht nach Wegen geschaut. Du kannst in ganz hamburg oder pinneberg unterwegs sein.
Gehalt/Benefits
Alle Kollegen werden gleich bezahlt. Auch erfahrene Fachkräfte die schon über 10 Jahre Berufserfahrung haben. Du wirst immer in die erste Stufe eingruppiert. Das ist bei keinen sozialen Unternehmen so. Habe sowas noch nie erlebt. Deshalb arbeiten auvh i.d.R nur Berufsanfänger dort und Psychologen die nach ca. 1 Jahr wieder gehen, weil sie ihre Therapeutenausbildung machen. Sehr viel Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Teilweise wird man von Führungskräften im Büro angeschrieben. Ganz ganz schlimm.
Kommunikation
Es gibt 2 im Montag eine teamsitzung mit allen 60 Mitarbeitern (1 für die Eingliederungshilfe und 1 für KJHG). Grudsätzlich bin ich es gewohnt gewesen, fallberatungen innerhalb der teamsitzung zu machen. Oft haben die inhaltlich kaum Relevanz. Die Fortbildung sie regelmäßig stattfinden sind I.d.R gut. Aber die fallarbeit unterstützen die teamsitzung nicht.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Psychologin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume sind modern eingerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Kultur ist die Mitarbeiter anzuschreien und seine eigenen Fehler auf andere zu schieben.
Kommunikation
Es gibt keine mündliche Kommunikation. Wenn man etwas möchte wird ein Zettel ins Fach gelegt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemischte Erfahrung: positives Team, unterdurchschnittlicher Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die angenehme Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten und Kollegen, die freundlich und unterstützend sind. Die offene Kommunikation und die Einbindung in die Planung der Arbeit ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Team bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Herausforderungen liegen in Aspekten wie dem Gehalt, dem Fehlen einer Altersvorsorge und eines 13. Gehalts. Die Abwesenheit von Homeoffice-Möglichkeiten sowie die zeitaufwendigen Fahrten beeinträchtigen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern führen auch zu einer begrenzten Freizeitgestaltung. Hier könnte eine Überprüfung und mögliche Anpassung dieser Punkte zu einer verbesserten beruflichen Situation führen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss verstärkt in die Digitalisierung investiert werden, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen. Dies könnte nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern, indem zeitraubende Aufgaben automatisiert werden. Des Weiteren könnte die Einführung flexiblerer Arbeitsmodelle die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind zum größten Teil darauf bedacht, das Arbeitsklima positiv zu halten.
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Die Mitarbeiter*innen arbeiten durchaus gerne hier durch das nette Team, jedoch ist niemand mit dem Gehalt und den unregelmäßigen Arbeitszeiten zufrieden.
Work-Life-Balance
Leider keine festen Arbeitszeiten, es kann von 7 Uhr bis 20 Uhr variieren. Home-Office ist auch nicht möglich (außer am Wochenende in der Freizeit). Es gibt auch keine Firmenwagen, wodurch man zusätzlich zur Arbeitszeit noch viel Zeit in der Bahn verbringt. Somit auch keine Möglichkeit das Privatleben im Voraus zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht nicht die Möglichkeit sich innerbetrieblich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Austausch mit Kolleg*innen möglich, wenn man zusammenarbeitet. Sonst sieht man sich leider aufgrund der Arbeit draußen relativ wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter*innen sind angestellt. Somit bleibt das Team dynamisch.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die Arbeitshandys ein wichtiger Teil der Arbeit, jedoch uralt. Da wäre eine Verbesserung wünschenswert. Auch den Workflow könnte man mit eigenen Mailadressen wesentlich verbessern. Es gibt ebenfalls kein WLAN im Büro. An dieser Stelle ist noch viel zu machen.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch mit den Vorgesetzten, Feedback alle drei Monate.
Gehalt/Benefits
Leider (wie auch schon vorher erwähnt) ein Gehalt im unteren Durchschnitt. Keine betriebliche Altervorsorge, kein Zuschuss zum Fitnessstudio etc.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen sind in führenden Positionen angestellt.
Interessante Aufgaben
Man kann den Alltag und die Arbeit selbst gestalten, somit wird man relativ autonom. Dennoch stört es, dass man Aufgaben übernimmt, für die man nicht ausgebildet wurde und die auch nicht in seinen Tätigkeitsbereich fallen.
Vorgesetztenverhalten
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guter Arbeitgeber mit Luft nach Oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, immer ansprechbar
Verbesserungsvorschläge
personalisierte Mailadressen
Work-Life-Balance
Je nach Organisation der Termine, gut umsetzbar
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
personalisierte Mailadressen wäre wünschenswert
Gehalt/Benefits
könnte etwas mehr sein, wie überall im sozialen Bereich ;)
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Thematiken aus der Kinder- und Jugendhilfe oder Eingliederungshilfe, wird nicht langweilig
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Wirtschaftsunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt und Lob. Kein W-Lan, zu wenig PC -Arbeitsplätze, langweilige Mitarbeiter -Events
Verbesserungsvorschläge
E-Mail -Adressen für die Mitarbeiter einrichten
Dokus über PC einpflegen
Angestellte wertschätzen
Work-Life-Balance
Wochenenden hat man frei. Aber die Klient*innen sind in ganz Hamburg verteilt, so dass man mehr Fahrtzeit hat, als bezahlt wird
Karriere/Weiterbildung
Keine chance
Gehalt/Benefits
Keine Altersvorsorge, kein 13. Monatsgehalt
Vorgesetztenverhalten
Oft launische Leitung. Der Ton lässt zu wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
Keine E-Mail -Adressen, null fortschrittliches Denken
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Klienten ist erfüllend und abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Traurig, das es solche sozialer Träger noch gibt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KeineWertschätzung, schlechte Bezahlung, keine Kommunikation…einfach nur traurig!
Verbesserungsvorschläge
Sollte dicht machen!
Arbeitsatmosphäre
Kalt
Image
leider nicht
Work-Life-Balance
Nicht in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nein
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Fachkompetenz
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
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Schlechtes Betriebsklima, wenig Wertschätzung, Teambildung unerwünscht, keine Altersvorsorge, schlechte Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Insgesamt mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, mehr Teambildung, Altersvorsorge, Supervision als Arbeitszeit, mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung
Image
Nach außen großzügig, innerbetrieblich Strukturen wie im Mittelalter
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Kollegenzusammenhalt
Teambildung unerwünscht
Vorgesetztenverhalten
Wenig wertschätzend, inkompetent
Arbeitsbedingungen
Kein freier Zugang zum Büro, keine eigenen Mailadressen, wenig Wertschätzung, keine Altersvorsorge, supervision keine Arbeitszeit
Kommunikation
Respektlos nicht transparent
Gehalt/Benefits
Untere Grenze, keine Altersvorsorge
Gleichberechtigung
Obwohl weibliche Geschäftsführerin werden Männer bevorzugt behandelt/ bezahlt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.