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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sehr gut, dass wir nun endlich Arbeits-Smartphones haben und vieles darüber erledigen können (z.B. Dokumentation zu den einzelnen Fällen). Der Aufgabenbereich ist sehr interessant.
Ich kann immer jeden ansprechen, wenn es Probleme gibt.
flexible Arbeitszeit, immer ansprechbar
Ich schätze die angenehme Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten und Kollegen, die freundlich und unterstützend sind. Die offene Kommunikation und die Einbindung in die Planung der Arbeit ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen zur erfolgreichen Zusammenarbeit im Team bei.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt viel Fluktuation der Mitarbeiter*innen, wahrscheinlich weil die Arbeitsbedingungen eben doch nicht so gut sind bzw. weil viele der Psycholog*innen dort nur kurzzeitig arbeiten bis sie ihre Psychotherapie-Ausbildung anfangen.
Die Digitalisierung könnte besser sein.
Die Herausforderungen liegen in Aspekten wie dem Gehalt, dem Fehlen einer Altersvorsorge und eines 13. Gehalts. Die Abwesenheit von Homeoffice-Möglichkeiten sowie die zeitaufwendigen Fahrten beeinträchtigen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern führen auch zu einer begrenzten Freizeitgestaltung. Hier könnte eine Überprüfung und mögliche Anpassung dieser Punkte zu einer verbesserten beruflichen Situation führen.
KeineWertschätzung, schlechte Bezahlung, keine Kommunikation…einfach nur traurig!
Zu wenig Gehalt und Lob. Kein W-Lan, zu wenig PC -Arbeitsplätze, langweilige Mitarbeiter -Events
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation. Gewisse fachliche Leitungen sollten in ihren Führungsqualitäten besser ausgebildet werden.
E-Mail -Adressen für die Mitarbeiter einrichten
Dokus über PC einpflegen
Angestellte wertschätzen
Es muss verstärkt in die Digitalisierung investiert werden, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen. Dies könnte nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern, indem zeitraubende Aufgaben automatisiert werden. Des Weiteren könnte die Einführung flexiblerer Arbeitsmodelle die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft fördern.
personalisierte Mailadressen
Sollte dicht machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben und Inhalte erlebe ich als sehr interessant.
Grundsätzlich fordernde, vielfältige Arbeit mit schönen Gruppenangeboten und vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Man kann den Alltag und die Arbeit selbst gestalten, somit wird man relativ autonom. Dennoch stört es, dass man Aufgaben übernimmt, für die man nicht ausgebildet wurde und die auch nicht in seinen Tätigkeitsbereich fallen.
Verschiedenste Thematiken aus der Kinder- und Jugendhilfe oder Eingliederungshilfe, wird nicht langweilig
Die Arbeit mit den Klienten ist erfüllend und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr fachspezifische Fortbildungen wären wünschenswert. Interne Fortbildungen haben große Qualitätsunterschiede.
Keine Möglichkeit
Es besteht nicht die Möglichkeit sich innerbetrieblich weiterzubilden.
Keine chance
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobile Pflegeambulanz Ann Bandick als eher traditionell.
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