Kaltaquise
Verbesserungsvorschläge
Was völlig neu ist man bewirbt sich per SMS. Eine coole Idee die aber dann leider nicht mehr so cool ist, wenn beim alten Arbeitgeber angerufen wird . " Wir holen uns Referenzen und fragen deine ehemaligen Vorgesetzten wo wir dich in Zukunft unterstützen können".
Ich persönlich habe nichts zu verbergen, dennoch möchte ich persönlich nicht, dass a) mein alter Arbeitgeber weiß, dass ich in Gesprächen bin und b) ich Zeugnisse für durchaus ausreichend halte. Wer bitte möchte sich vorstellen wie dein neuer und alter Vorgesetzter über einen plaudern? Oft sind diese einfach nicht mehr im Unternehmen. Abgesehen davon darf der ehemalige Arbeitgeber KEINE Auskunft geben ohne schriftliches Einverständnis.
Bei der Position handelt es sich schlichtweg um telefonische Kaltakquise. Nichts anderes als ein normales Callcenter auch macht, wobei die Atmsophäre richtig schön ist. Ändert aber nichts an der drögen Aufgabe. Kaltakquise in ein einem schönen Ambiente. Das Gespräch war wirklich nett, allerdings hätte ich mit mehr Informationen gewünscht die proaktiv genannt worden wären. Ich hatte einfach schon am Beginn das Gefühl dass es für beide Seiten nicht passt. Eine SMS reicht scheinbar doch nicht aus, um den richtigen Kandidaten zu finden.
Bewerbungsfragen
"Was willst Du noch erreichen?" Diese Frage fehlt seit 1967 in keinem Bewerbergespräch und wurde natürlich auch hier gestellt.