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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulagekleines, effizientes Team.
sportliche, klare aber erreichbare Ziele.
Fehlerkultur
Ehrlichkeit, viel Transparenz direkt mit dem Management, Bereitschaft zur Veränderung. Vorschläge wurden gesehen, gehört und umgesetzt. Riesen Vertrauen im Team, und im Management. Sehr altruistisches, emphatisches Umgehen mit den Mitarbeitern, in guten und in schlechten Zeiten.
Der Ansatz offen und transparent zu agieren.
Kritik wird aufgenommen und Veränderungen werden vorgenommen. Vielleicht lösen diese nicht sofort alles auf, aber dass immer der Wille besteht, Dinge zu verbessern ist großartig und absolut nicht selbstverständlich.
Völlig unprofessionelles Management, Menschen ohne entsprechende Qualifikation, die Architekturarbeit leisten, die Teamleitung, die versucht, Nachwuchsentwickler auf Kosten der Produktqualität und des restlichen Teams zufrieden zu stellen.
Oben bereits mehrfach erwähnt.
Definitiv nicht weiterzuempfehlen.
Unrealistische Ziele, respektloses Verhalten vom Management gegenüber den MA, Mitarbeiter wurden für Fehlentscheidungen im Management verantwortlich gemacht .
Siehe Bewertung
Manchmal herrscht ein erhöhter Lautstärkepegel, da das Büro sehr offen gestaltet ist. Kein großes Problem, da es auch Rückzugsorte gibt. Alternativ helfen auch Kopfhörer, die es z.B. schon als Weihnachtsgeschenk vom Unternehmen gab.
Dazu bin ich noch zu frisch dabei
Das würde leider den Rahmen sprengen!
Management sollte durch Investoren ausgetauscht werden , da diese offensichtlich mit Scheuklappen durch die Welt laufen. Das Produkt sollte nach Jahren endlich mal weiterentwickelt werden und man sollte die Erfolge von Mitbewerber anerkennen, anstelle diese zu belächeln, denn die Mitbewerber machen ihre Sache offensichtlich besser
Austausch der Führungsetage, dann kann mobileJob vielleicht noch gerettet werden.
Hier fehlt es schlichtweg an Kompetenz und Transparenz.
Den Vertrieblern den Spaß zurückgeben, realistische Ziele stecken und an Vereinbarungen festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von mobilejobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie so häufig, ist der Zusammenhalt auf der gleichen Ebene sehr gut. Der Riss zieht sich vertikal über die Hirachie-Ebenen.
Stark abhängig von den jeweiligen Abteilungen und den Schnittstellen. In vielen Bereichen ein guter Zusammenhalt, in anderen ausbaufähig. Aktuell werden dazu diverse Teamworkshops durchgeführt, um die Teamkultur und die Arbeitsweisen der einzelnen Teams noch besser zu definieren. Ich bin sehr gespannt auf die Ergebnisse.
Zusammenhalt war immer gut. Geteiltes leid ist halbes Leid
Eine Sache kann das Unternehmen: gute Mitarbeiter einstellen. Diese werden zwar in ihrem Potenzial total ausgebremst, sind aber sehr fähig und nett. Der Zusammenhalt ist prima, die Kritik am Unternehmen schweißt zusammen.
War anfangs einzigartig, es gab ein richtiges "wir sitzen alle im selben Boot" - Gefühl. Das schweißt zusammen, aber es vergeht auch, wenn man es nicht pflegt oder zu schnell wächst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilejobs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und abteilungsübergreifend habe ich immer als sehr gut und respektvoll empfunden. Allerdings hakte auch in diesem Punkt das Vorgesetztenverhalten nachhaltig. Teilweise sind Sprüche von Vorgesetzten gefallen, die herablassend waren und auch disziplinarische Strafen hätten verdient, sofern man diese konsequent bei der HR Abteilung melden würde. Aber auch in dieser Abteilung war die Stimmung aufgrund der utopischen Ziele und der allgemeinen schlechten Stimmung der Mitarbeiter irgendwann auf dem Tiefpunkt. Das spiegelte sich leider im Verhalten der ...
Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht. Regelmäßig werden All-Hands oder Company Meetings abgehalten, neue Produktfeatures besprochen aber die essentiellen Dinge, z.B. wo das Unternehmen aktuell steht, wie es weitergeht, warum die Belegschaft sich innerhalb eines Jahres halbiert hat, warum keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden, werden nicht besprochen und der Wunsch nach Transparenz wird schlichtweg ignoriert.
Gefühlt wöchentlich werden neue Maßnahmen/Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, dabei werden die Bedürfnisse der Belegschaft selten berücksichtigt, Bottom Down ist hier die Devise, der Mitarbeiter ist nur das ausführende Organ ohne jegliches Mitbestimmungsrecht obwohl er am nächsten dran ist am täglichen Business.
Absolut fehl am Platz.
Die Führungskräfte verschanzen sich in Meetingräumen und die Belegschaft wird andauernd vor vollendete Tatsachen gestellt ohne die Möglichkeit zu erhalten, Einfluss zu nehmen geschweige denn Ratschläge/Vorschläge mit einbringen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, Schulungen für technische Aspekte, die für die Position relevant sind sofort geboten. Die Investition der Firma in diesem Verhältnis is sehr gross und keinem Weg zu Schade um das Potenzial des Mitarbeiters/in zu entwickeln.
+ halbjährliche Reviews mit "Zukunftsplänen"
- kein bzw. geringes Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten
Ambitionierten Kolleginnen und Kollegen werden bewusst nicht berücksichtigt, da dies ja Gehaltsforderungen stellen könnten. Daher gibt es und gab es nie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich hatte als Ingenieur keine Perspektiven, um mich weiterzuentwickeln. Außerdem war ich gezwungen, unter meiner Expertise durch das Management zu arbeiten.
Weiterbildungsangebote existieren schlichtweg nicht.
