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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
As Head of Growth Marketing, I really value the very open and supportive working environment. Decisions are made quickly, which gives us great flexibility, and I enjoy the high level of freedom to test new ideas and drive innovation. The team spirit is outstanding – everyone is motivated and collaborative, which makes working here both productive and inspiring.
kleines, effizientes Team.
sportliche, klare aber erreichbare Ziele.
Fehlerkultur
Ehrlichkeit, viel Transparenz direkt mit dem Management, Bereitschaft zur Veränderung. Vorschläge wurden gesehen, gehört und umgesetzt. Riesen Vertrauen im Team, und im Management. Sehr altruistisches, emphatisches Umgehen mit den Mitarbeitern, in guten und in schlechten Zeiten.
Der Ansatz offen und transparent zu agieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig unprofessionelles Management, Menschen ohne entsprechende Qualifikation, die Architekturarbeit leisten, die Teamleitung, die versucht, Nachwuchsentwickler auf Kosten der Produktqualität und des restlichen Teams zufrieden zu stellen.
Unrealistische Ziele, respektloses Verhalten vom Management gegenüber den MA, Mitarbeiter wurden für Fehlentscheidungen im Management verantwortlich gemacht .
Oben bereits mehrfach erwähnt.
Definitiv nicht weiterzuempfehlen.
Siehe Bewertung
Manchmal herrscht ein erhöhter Lautstärkepegel, da das Büro sehr offen gestaltet ist. Kein großes Problem, da es auch Rückzugsorte gibt. Alternativ helfen auch Kopfhörer, die es z.B. schon als Weihnachtsgeschenk vom Unternehmen gab.
Verbesserungsvorschläge
Dazu bin ich noch zu frisch dabei
Das würde leider den Rahmen sprengen!
Management sollte durch Investoren ausgetauscht werden , da diese offensichtlich mit Scheuklappen durch die Welt laufen. Das Produkt sollte nach Jahren endlich mal weiterentwickelt werden und man sollte die Erfolge von Mitbewerber anerkennen, anstelle diese zu belächeln, denn die Mitbewerber machen ihre Sache offensichtlich besser
Austausch der Führungsetage, dann kann mobileJob vielleicht noch gerettet werden.
Hier fehlt es schlichtweg an Kompetenz und Transparenz.
Den Vertrieblern den Spaß zurückgeben, realistische Ziele stecken und an Vereinbarungen festhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von mobilejobs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diesbezüglich gibt es keine Benachteiligungen
Da es kaum ältere Kollegen gibt ist hier nicht viel zu sagen
Gab kaum ältere Kollegen aber das war immer problemlos
Es gibt nicht viele älterere Kollegen, der Durchschnitt liegt wie in jedem Start-Up bei 30-35
Nichts negatives zu berichten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mobilejobs ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
schlechte interne Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und abteilungsübergreifend habe ich immer als sehr gut und respektvoll empfunden. Allerdings hakte auch in diesem Punkt das Vorgesetztenverhalten nachhaltig. Teilweise sind Sprüche von Vorgesetzten gefallen, die herablassend waren und auch disziplinarische Strafen hätten verdient, sofern man diese konsequent bei der HR Abteilung melden würde. Aber auch in dieser Abteilung war die Stimmung aufgrund der utopischen Ziele und der allgemeinen schlechten Stimmung der Mitarbeiter irgendwann auf dem Tiefpunkt. Das spiegelte sich leider im Verhalten der ...
Kommunikation existiert in diesem Unternehmen nicht. Regelmäßig werden All-Hands oder Company Meetings abgehalten, neue Produktfeatures besprochen aber die essentiellen Dinge, z.B. wo das Unternehmen aktuell steht, wie es weitergeht, warum die Belegschaft sich innerhalb eines Jahres halbiert hat, warum keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden, werden nicht besprochen und der Wunsch nach Transparenz wird schlichtweg ignoriert.
Gefühlt wöchentlich werden neue Maßnahmen/Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, dabei werden die Bedürfnisse der Belegschaft selten berücksichtigt, Bottom Down ist hier die Devise, der Mitarbeiter ist nur das ausführende Organ ohne jegliches Mitbestimmungsrecht obwohl er am nächsten dran ist am täglichen Business.
Absolut fehl am Platz.
Die Führungskräfte verschanzen sich in Meetingräumen und die Belegschaft wird andauernd vor vollendete Tatsachen gestellt ohne die Möglichkeit zu erhalten, Einfluss zu nehmen geschweige denn Ratschläge/Vorschläge mit einbringen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Richtige Personalentwicklung gibt es nicht
Man bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden, Schulungen für technische Aspekte, die für die Position relevant sind sofort geboten. Die Investition der Firma in diesem Verhältnis is sehr gross und keinem Weg zu Schade um das Potenzial des Mitarbeiters/in zu entwickeln.
+ halbjährliche Reviews mit "Zukunftsplänen"
- kein bzw. geringes Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsangebote / Karrieremöglichkeiten werden seitens mobileJob nicht angeboten. Da heißt es dann eher, wir sind nicht Siemens oder ein anderer Großkonzern, wem es nicht passt der kann gerne gehen.
Ambitionierten Kolleginnen und Kollegen werden bewusst nicht berücksichtigt, da dies ja Gehaltsforderungen stellen könnten. Daher gibt es und gab es nie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mobilejobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet mobilejobs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mobilejobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mobilejobs als eher modern.
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