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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mobilejobs die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Offen und transparent informieren oder Überlegt handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich sehr gut, aber wie in jede Firma, unterschiedliche Stakholdern haben unterschiedliche Schwerpunkte und Erwartungen, so dass es manchmal zu Fehlkommunikation geführt hat, welche aber meistens innerhalb von ein paar Tagen behoben werden. Es gibt kurze Wege, wenn man das gerade nicht über den eigenen Chef schafft - weil zeitlich nicht möglich - , wird man dazu befähigt die Kommunikation selber in die Wege zu leiten und für die Lösung zu sorgen, im positiven sinne. Die HR Abteilung war extrem proaktiv sowie die eigene Teamleitung.
Mehr Schein als Sein ist hier besonders ausgeprägt! Es wird nach außen hin, ein positive Stimmung propagiert und man wird ermutigt, offen, ehrlich und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Allerdings sind das oft nur Floskeln! Wenn man seine Sichtweise einbringen möchte/kundtut wird man schief angeschaut, oder später in ein Einzelgespräch (wie im Kindergarten!) gebeten!
Mal top, mal hop! Insgesamt aber recht gut, da in täglichen bzw. wöchentlichen Meetings alle Teams wichtige Infos aufzeigen können.
Wie so häufig, ist der Zusammenhalt auf der gleichen Ebene sehr gut. Der Riss zieht sich vertikal über die Hirachie-Ebenen.
Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, kurzfristige Termine (Familie, Klempner etc.) immer möglich. Allerdings gab es auch hier Gleich und Gleicher was die Kernarbeitszeit als auch die Home-Office Regelungen angeht.
Immer eine sehr offene Untenehmenskultur, gelebt wurde "komme wie du bist, du bereichst uns"