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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mobiler Pflegedienst Silvia Haake die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobiler Pflegedienst Silvia Haake
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mobiler Pflegedienst Silvia Haake
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Nicht gut (Tagespflege). Die Leiterin ist menschlich gesehen ziemlich abstoßend und spielt ihre Rolle als Pflegefachkraft gegenüber Kollegen mit weniger hohem Rang sehr aus und würdigt diese Kollegen herab. Jede Verfehlung wird direkt telefonisch an die rechte Hand der Chefin nach Delitzsch weitergeleitet statt diese anzusprechen.

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3,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Die Kommunikation erfolgt in der Tagespflege mehr übereinander als miteinander.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Über die Mädels vom Pflegedienst kann ich nicht urteilen. Allerdings ist der "Zusammenhalt" in der Tagespflege katastrophal. Abwesende Kollegen werden von der Leiterin der Tagespflege dermaßen durch den Kakao gezogen und hinter dem Rücken nieder gemacht.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

In Ordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

PDL ist super, Leiterin der Tagespflege unterste Schublade!

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Was gemacht werden muss, wird gemacht und das Miteinander.

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