Gott sei Dank habe ich den Absprung wider geschafft
Gut am Arbeitgeber finde ich
mobiler Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Anwerbegespräch werden Hoffnungen geweckt, wo sich später herausstellt, daß hierzu jegliche Grundlage fehlt.Keine Personalbedarfs-rechnung die das Potential berücksichtigt, Anwerber erhalten 4000€ Kopfgeld für die Neuen, sehr schwer für Starter profitables Geschäft zu schreiben, was dazu führt, daß viele frustriert den Verein mit Schulden verlassen. Wer für eine Jahresproduktion neue Kunden mitbringt hat die Chance zu überleben. Wer danach geht hat der Bank Neukunden gebracht und das ohne kosten für die Bank. EinGewinnerModell.
Verbesserungsvorschläge
vollständige Integration des mobilen Vertriebes in der Bank, keine Zwei Klassengesellschaft, Verpflichtung der Bank den mobilen Vertrieb einzubinden nicht auszugrenzen, kann das Gelingen bei der Bank die Ihre Zahlungsfähigkeit öffentlich bekräftigen muß und jeder Mitarbeiter nur nach seinem Ergebnis schaut, wer an den mobilen Vertrieb überleitet hat als MA der Bank keinen Ertrag davon.