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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wow! Dieser Bewerbungsprozess führt dazu, dass ich das erste Mal eine Bewertung auf Kununu abgebe. Ich bin selten unprofessioneller behandelt worden.

Die Stelle ist sehr interessant und ich glaube, das (die) Unternehmen ist (sind) es auch. Leider hatte ich mit einer Personalabteilung zu tun, die in Sachen Top-Management-Recruiting kaum Erfahrung zu haben scheint.

Meine Hauptkritikpunkte:
Bis zum Erstkontakt vergingen zwei Monate (ich suche nicht aktiv und bewerbe mich nur auf die komplett passenden Stellen, daher war ich noch verfügbar). Normalerweise vergehen auf diesen Positionen nur Tage. Zum Gespräch selbst kein Wort über die Gründe. Auf Nachfrage sehr unhöflich reagiert.
Im Gespräch selbst wurde ich auf die Standardfragen geprüft, ohne dass ich das Gefühl hatte, dass die Recruiter den Inhalt der Stelle genauer kannten. Aufgaben und Struktur sehr schnell vorgestellt. Auf Nachfragen auf Folgegespräche verwiesen.
Der männliche Recruiter wirkte sehr gelangweilt. Die weibliche Recruiterin aus Köln von meinauto.de dagegen sehr freundlich, durchaus interessiert und wertschätzend, der männliche Recruiter scheint aber hierarchisch vorgesetzt gewesen zu sein. Selbst haben sich beide überhaupt nicht vorgestellt. Wirkt damit nicht auf Augenhöhe.
Insgesamt sollte der Prozess 4 Gespräche umfassen - mit jeweils in Teilen unterschiedlichen Teilnehmerkreisen. Das geht bei Anderen signifikant schneller und ist ein Hinweis auf die Entscheidungsfreude und die Entscheidungsfindung im Unternehmen.
Offenbar ist im Gespräch beidseitig keine Chemie entstanden. Absage kam mit kleiner Verzögerung mit einer Standardmail (nochmal: Bewerbung auf Top Management Ebene). Auf eine Antwort auf meine Frage nach einem Feedbackgespräch warte ich leider noch heute. Dass es Ghosting im Bewerbungsprozess nach Gesprächen gibt, ist heute kaum noch vorstellbar.

Man sieht sich auf den Ebenen immer mehrmals im Leben. Das war kein guter Anfang.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an Vereinbarungen bezüglich einer Rückmeldung halten bzw. wenigstens fairerweise eine Rückmeldung geben, wenn der Bewerber Zeit für ein Gespräch und einen Probetag investiert.

Verbesserungsvorschläge

Fairen Bewerbungsprozess auch für Quereinsteiger mit entsprechendem Fachwissen auch besitzen dazu.