Das Mobility Concept Team steht für direkten Kontakt und schnelle Entscheidungen. Wir bieten Ihnen klare Verantwortlichkeiten in Form eines persönlichen Ansprecherpartners. Alle im Team haben langjährige Erfahrungen aus dem Finanz- oder Automobilbereich. Was wir am besten können? Ihnen die passende Leasing-, Finanzierungs- oder Flottenlösung bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Essenszuschuss
- Zeiterfassung / Gleitzeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- VWL Zuschuss
- Leistungsprämie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobility Concept GmbH.
Standorte Inland
Mobility Concept GmbH, Grünwalder Weg 34, 82041 Oberhaching
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Daimlerstr. 6, 85748 Garching b. München
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Hammer Landstr. 103, 41460 Neuss
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Marie-Curie-Str. 2, 63128 Dietzenbach
Stehen immer hinter dem Team, niemand wird allein gelassen.
Anliegen einfach ansprechen - etwas kommt bei raus
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer hier was erreichen möchte, hat alle Möglichkeiten.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Einsatz wird wertgeschätzt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
-Homeoffice
-Räumlichkeiten
-Obstkorb/Getränke/ Businesslunch
Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.
Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.
siehe Ausführungen zu den bereits bewerteten Punkten (bis 2 Sterne) sowie die Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten fehlen
Kommunikation deutlich verbessern
Leistung mehr wertschätzen
Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft ...
IT-Software, noch zu viel Papier
Bessere Mittel zur Kommunikation installieren
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Daumen hoch
Ich kann als Frau keine Ungleichbehandlung feststellen.
Gleichberechtigung wird dort gelebt und auch vermittelt.
Wer ein paar Chauvisprüche aushält hält es dort schon aus. Strukturelle Nachteile hab ich noch nicht bemerkt. Allerdings kaum weibliche Führungskräfte
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt und auch nach dem Mutterschutz wird man gut eingegliedert. Aufstiegschancen werden ausschließlich für Mitarbeiter mit Vitamin-B gewährleistet (insbesondere für die ehemaligen Sixt Fraktion).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gab keine Kommunikation. Die unfähigen Teamleiter oder Abteilungsleiter und GF haben was entschieden und das sollte jetzt übernommen werden.
Wichtige Änderungen oder generelle Informationen werden oft gar nicht oder spät kommuniziert oder man erfährt es über den Flurfunk
Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.
Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...
Informationen werden erst spät weitergegeben. Der Flurfunk ist schneller. Bei der Zigarette vor der Türe erfährt man alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.
Im Rahmen der Firmengrösse mit Einsatz auch Entwicklung möglich
Weiterbildung?
keine Weiterbildungangebote vorhanden