Das Mobility Concept Team steht für direkten Kontakt und schnelle Entscheidungen. Wir bieten Ihnen klare Verantwortlichkeiten in Form eines persönlichen Ansprecherpartners. Alle im Team haben langjährige Erfahrungen aus dem Finanz- oder Automobilbereich. Was wir am besten können? Ihnen die passende Leasing-, Finanzierungs- oder Flottenlösung bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Essenszuschuss
- Zeiterfassung / Gleitzeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- VWL Zuschuss
- Leistungsprämie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobility Concept GmbH.
Standorte Inland
Mobility Concept GmbH, Grünwalder Weg 34, 82041 Oberhaching
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Daimlerstr. 6, 85748 Garching b. München
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Hammer Landstr. 103, 41460 Neuss
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Marie-Curie-Str. 2, 63128 Dietzenbach
Stehen immer hinter dem Team, niemand wird allein gelassen.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer hier was erreichen möchte, hat alle Möglichkeiten.
Tolle Kollegen, Mitarbeiter Benefis
Anliegen einfach ansprechen - etwas kommt bei raus
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Einsatz wird wertgeschätzt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.
Keine Kantine, keine Kommunikation, Focus auf Wachstum und gute Zahlen, Vernachlässigung der Mitarbeiter die essenziell für den Erfolg sind
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.
Sollte wieder seinen Focus finden. Was ist wirklich wichtig, von was lebt die Firma, Investition in die Firma bzw. Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fördern und halten
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten fehlen
IT-Software, noch zu viel Papier
Bessere Mittel zur Kommunikation installieren
Kommunikation deutlich verbessern
Leistung mehr wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
alle haben die gleichen Chancen
Klassische Aufgabenverteilung, Frauen machen die Küche, Männer tragen schwere Pakete
Gleichberechtigung wird dort gelebt und auch vermittelt.
Daumen hoch
Ich kann als Frau keine Ungleichbehandlung feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gab keine Kommunikation. Die unfähigen Teamleiter oder Abteilungsleiter und GF haben was entschieden und das sollte jetzt übernommen werden.
Wichtige Änderungen oder generelle Informationen werden oft gar nicht oder spät kommuniziert oder man erfährt es über den Flurfunk
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen den Hierarchien
Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.
Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch eher flache Hierarchie wenig Entwicklungsmöglichkeiten, bei Weggang rückt nicht der Nächte Kollege nach, schlechte Info über zu besetzende Stellen intern
Keine Weiterbildungsangebote.
wer will, kann aufsteigen.
Im Rahmen der Firmengrösse mit Einsatz auch Entwicklung möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.