Das Mobility Concept Team steht für direkten Kontakt und schnelle Entscheidungen. Wir bieten Ihnen klare Verantwortlichkeiten in Form eines persönlichen Ansprecherpartners. Alle im Team haben langjährige Erfahrungen aus dem Finanz- oder Automobilbereich. Was wir am besten können? Ihnen die passende Leasing-, Finanzierungs- oder Flottenlösung bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Essenszuschuss
- Zeiterfassung / Gleitzeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- VWL Zuschuss
- Leistungsprämie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobility Concept GmbH.
Standorte Inland
Mobility Concept GmbH, Grünwalder Weg 34, 82041 Oberhaching
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Daimlerstr. 6, 85748 Garching b. München
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Hammer Landstr. 103, 41460 Neuss
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Marie-Curie-Str. 2, 63128 Dietzenbach
Geldleistung (Achtung: Lebensqualität wird gekauft)
Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, gute Vergütung, den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team.
Stehen immer hinter dem Team, niemand wird allein gelassen.
Man wird wirklich sehr gut bezahlt.
Tolle Kollegen, Mitarbeiter Benefis
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen hoch, und die personellen Ressourcen könnten besser geplant werden. Auch die Karriereperspektiven sind ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte offener, transparenter sein, und Feedback sollte regelmäßiger erfolgen.
Keine Kantine, keine Kommunikation, Focus auf Wachstum und gute Zahlen, Vernachlässigung der Mitarbeiter die essenziell für den Erfolg sind
Man ist ein Zahnrad in einer Maschine.
Wenn man anfängt zu ruckeln, wird es Zeit zu gehen.
Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Mit einer stärkeren Förderung der Mitarbeitenden, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, transparenter Kommunikation, respektvollem Umgang mit älteren Kollegen, transparenter Gleichberechtigung und einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen kann sich das Unternehmen langfristig noch attraktiver als Arbeitgeber positionieren.
Die Angestellten sollten mehr ins Boot geholt werden. Es gibt sehr viele hochmotivierte und loyale Mitarbeiter, deren Meinung nicht gehört wird.
Auch die Gesundheit der Mitarbeiter sollte etwas stärker unterstützt werden.
Sollte wieder seinen Focus finden. Was ist wirklich wichtig, von was lebt die Firma, Investition in die Firma bzw. Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fördern und halten
Bei der Vielzahl an Baustellen: Keine Ahnung
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten fehlen
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf Papier als Unternehmenskultur ist eine Gleichberechtigung geschrieben, in der Realität existiert das kaum. Mehr Transparenz bei Beförderungen und der Aufgabenverteilung würde die Chancengleichheit stärken. Eine konsequente Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Hier wird tatsächlich jeder gleich aufgenommen und behandelt.
alle haben die gleichen Chancen
Klassische Aufgabenverteilung, Frauen machen die Küche, Männer tragen schwere Pakete
Daumen hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch eher flache Hierarchie wenig Entwicklungsmöglichkeiten, bei Weggang rückt nicht der Nächte Kollege nach, schlechte Info über zu besetzende Stellen intern
Ohne Vitamin B: keine Chance Mit Vitamin B: Ahnung ok, du hast zwar nicht die geforderten Kompetenzen, aber dass passt schon, das bekommen wir hin........
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt.
Es gibt nur fast keine klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Keine Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.