Das Mobility Concept Team steht für direkten Kontakt und schnelle Entscheidungen. Wir bieten Ihnen klare Verantwortlichkeiten in Form eines persönlichen Ansprecherpartners. Alle im Team haben langjährige Erfahrungen aus dem Finanz- oder Automobilbereich. Was wir am besten können? Ihnen die passende Leasing-, Finanzierungs- oder Flottenlösung bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt- Essenszuschuss
- Zeiterfassung / Gleitzeit
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- VWL Zuschuss
- Leistungsprämie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobility Concept GmbH.
Standorte Inland
Mobility Concept GmbH, Grünwalder Weg 34, 82041 Oberhaching
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Daimlerstr. 6, 85748 Garching b. München
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Hammer Landstr. 103, 41460 Neuss
Mobility Concept GmbH (MeinAuto Gebrauchtwagen.de) Marie-Curie-Str. 2, 63128 Dietzenbach
Geldleistung (Achtung: Lebensqualität wird gekauft)
Stehen immer hinter dem Team, niemand wird allein gelassen.
Tolle Kollegen, Mitarbeiter Benefis
Anliegen einfach ansprechen - etwas kommt bei raus
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer hier was erreichen möchte, hat alle Möglichkeiten.
Keine Kantine, keine Kommunikation, Focus auf Wachstum und gute Zahlen, Vernachlässigung der Mitarbeiter die essenziell für den Erfolg sind
Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.
Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.
Sollte wieder seinen Focus finden. Was ist wirklich wichtig, von was lebt die Firma, Investition in die Firma bzw. Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fördern und halten
Bei der Vielzahl an Baustellen: Keine Ahnung
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten fehlen
Kommunikation deutlich verbessern
Leistung mehr wertschätzen
Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft ...
Der am besten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
keine unterschiede beim Alter
unproblematisch aus der eigenen Erfahrung heraus. respektvoll. es sind jedoch nicht allzu viele, ältere Mitarbeiter hier beschäftigt.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Wir schätzen gerade die älteren Kollegen wegen Ihrer Erfahrung sehr!
Gibt es nicht. So lange bleibt in der Regel keiner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobility Concept ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Von oben nach unten. Nicht andersrum versuchen. Vorne wird gelächelt und hinten steht schon einer, der bereit steht...
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen den Hierarchien
Es gab keine Kommunikation. Die unfähigen Teamleiter oder Abteilungsleiter und GF haben was entschieden und das sollte jetzt übernommen werden.
Wichtige Änderungen oder generelle Informationen werden oft gar nicht oder spät kommuniziert oder man erfährt es über den Flurfunk
Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch eher flache Hierarchie wenig Entwicklungsmöglichkeiten, bei Weggang rückt nicht der Nächte Kollege nach, schlechte Info über zu besetzende Stellen intern
Ohne Vitamin B: keine Chance Mit Vitamin B: Ahnung ok, du hast zwar nicht die geforderten Kompetenzen, aber dass passt schon, das bekommen wir hin........
wer will, kann aufsteigen.
Keine Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.