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Oberhaching bei München und weitere
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mobility Concept die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobility Concept
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mobility Concept
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eher zweitrangig - wer es gemütlich und ruhig möchte, ist hier fehl am Platz.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann deutlich verbessert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei dieser Anzahl an Angestellten gibt es natürlich auch grenzüberschreitende Reibereien in stressigen Situationen - es gibt aber auch immer jemanden, der einem zur Seite steht.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut, man sollte aber in den Stoßzeiten auch leisten können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider chaotisch und unstrukturiert. Es besteht teilweise wenig Interesse an den Arbeitnehmern.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es durch diverse Projekte auf jeden Fall. Wenn einem die Arbeit Spaß macht, ist jeder Kunden-Fall interessant.

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