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Concept 
GmbH
Bewertungen

76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mit Scheuklappen ist es ein optimaler Arbeitgeber mit guten Gehaltszahlungen!

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Mobility Concept in Oberhaching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird wirklich sehr gut bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist ein Zahnrad in einer Maschine.
Wenn man anfängt zu ruckeln, wird es Zeit zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten sollten mehr ins Boot geholt werden. Es gibt sehr viele hochmotivierte und loyale Mitarbeiter, deren Meinung nicht gehört wird.
Auch die Gesundheit der Mitarbeiter sollte etwas stärker unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist eher zweitrangig - wer es gemütlich und ruhig möchte, ist hier fehl am Platz.

Image

Bröckelt.

Work-Life-Balance

Ganz gut, man sollte aber in den Stoßzeiten auch leisten können.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig.

Gehalt/Benefits

Da lohnt sich das ganze wieder!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe außer dem Umwelt-Hinweis in den Signaturen keine weiteren Maßnahmen festgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Bei dieser Anzahl an Angestellten gibt es natürlich auch grenzüberschreitende Reibereien in stressigen Situationen - es gibt aber auch immer jemanden, der einem zur Seite steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend positiv.

Vorgesetztenverhalten

Leider chaotisch und unstrukturiert. Es besteht teilweise wenig Interesse an den Arbeitnehmern.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel fallen regelmäßig aus, was frustrierend ist.

Kommunikation

Kann deutlich verbessert werden.

Gleichberechtigung

Hier wird tatsächlich jeder gleich aufgenommen und behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibt es durch diverse Projekte auf jeden Fall. Wenn einem die Arbeit Spaß macht, ist jeder Kunden-Fall interessant.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Verbesserungsvorschläge für Mobility Concept GmbH

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mobility Concept in Oberhaching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, gute Vergütung, den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen hoch, und die personellen Ressourcen könnten besser geplant werden. Auch die Karriereperspektiven sind ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte offener, transparenter sein, und Feedback sollte regelmäßiger erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer stärkeren Förderung der Mitarbeitenden, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, transparenter Kommunikation, respektvollem Umgang mit älteren Kollegen, transparenter Gleichberechtigung und einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen kann sich das Unternehmen langfristig noch attraktiver als Arbeitgeber positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das Team unterstützt sich gegenseitig und der Umgang insgesamt ist respektvoll.

Image

Reputation des Unternehmens bei Kunden ist unterschiedlich, eher positiv. Ein stärkeres Employer Branding sowie eine aktivere Kommunikation der Unternehmenswerte würden die Außenwirkung verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Hohe Arbeitsbelastung und häufige Überstunden erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt.
Es gibt nur fast keine klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und entspricht der Verantwortung sowie den Anforderungen der Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind im Arbeitsalltag und in Mobilitätsprojekten nur begrenzt sichtbar und dienen nur für aufsichtsbehördliche Anforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und bei Fragen jederzeit unterstützt. Auch in stressigen Situationen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht immer ausreichend in Veränderungen oder Entscheidungen eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Feedback erfolgt nur unregelmäßig, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar erkennbar sind. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Erreichbarkeit und Unterstützung durch Vorgesetzte könnte in einigen Situationen verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Offene Kommunikation und ein freundliches Miteinander. Man fühlt sich schnell ins Team integriert.

Gleichberechtigung

Auf Papier als Unternehmenskultur ist eine Gleichberechtigung geschrieben, in der Realität existiert das kaum. Mehr Transparenz bei Beförderungen und der Aufgabenverteilung würde die Chancengleichheit stärken. Eine konsequente Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.

Interessante Aufgaben

Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, neue Themen oder Projekte zu übernehmen. Das Aufgabengebiet könnte vielfältiger und anspruchsvoller gestaltet werden. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind teilweise eingeschränkt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Verona BrcinovicHR Business Partner

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die vielen Anregungen, die du mit uns teilst!

Besonders freut uns, dass du unser Arbeitsklima, den starken Kollegenzusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und unsere Vergütung positiv hervorhebst. Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage der täglichen Zusammenarbeit.

Auch deine Hinweise zu Arbeitsbelastung, Weiterbildung und Kommunikation sind wertvolle Impulse. Als Unternehmen entwickeln wir unsere Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter und möchten dabei sowohl die betrieblichen Anforderungen als auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden im Blick behalten.

Ein besonderes Anliegen ist uns, die Themen Gleichberechtigung und Chancengleichheit einzuordnen. Beide sind für uns selbstverständlich und gelten unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Entscheidungen über Beförderungen und berufliche Entwicklung orientieren sich an Qualifikation, Leistung, Eignung und den jeweiligen betrieblichen Anforderungen. Eine Benachteiligung aufgrund persönlicher Merkmale entspricht weder unseren Grundsätzen noch unserem Anspruch an eine faire Zusammenarbeit.

Gleichzeitig gehören zu einer funktionierenden Organisation klare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege. Entscheidungen werden in den dafür zuständigen Bereichen vorbereitet und abgestimmt, bevor sie an die Teams kommuniziert werden. Das bedeutet jedoch nicht, dass die Perspektiven unserer Mitarbeitenden keine Berücksichtigung finden. Ganz im Gegenteil: Feedback, Anregungen und konstruktive Kritik sind jederzeit willkommen und fließen, soweit möglich, in unsere Überlegungen und Prozesse ein. Eine Beteiligung an Entscheidungen bedeutet allerdings nicht zwangsläufig eine unmittelbare Entscheidungsbefugnis.

Wir danken dir für deine Offenheit und freuen uns, dass du Mobility Concept trotz deiner Anregungen als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Dein Feedback nehmen wir als Gelegenheit, unsere Zusammenarbeit und unsere Strukturen weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team von Mobility Concept

Mehrfachbewertung

Sollte man als potenzieller Arbeitnehmer durchlesen....

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mobility Concept GmbH in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geldleistung (Achtung: Lebensqualität wird gekauft)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

Bei der Vielzahl an Baustellen: Keine Ahnung

Arbeitsatmosphäre

Nichts einbringen! Wichtig für zukünftige Arbeitnehmer.

Image

Sämtliche Bewertungen auf Einschlägigen Portalen sagen alles

Work-Life-Balance

Es ist zuviel? Die Leads sind in der geforderten Qualität nicht zu bearbeiten? Wie soll ich das schaffen? Das war so nicht vereinbart? Auf welcher Grundlage wird die Provision gekürzt? Diese Fragen dürfen auf keinen Fall gestellt werden...

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B: keine Chance Mit Vitamin B: Ahnung ok, du hast zwar nicht die geforderten Kompetenzen, aber dass passt schon, das bekommen wir hin........

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwörter

Kollegenzusammenhalt

Top, da alle Verkäufer in der gleichen Situation stecken (Mobilize Lease&Co (Renault-Konzern (Mobilize Financial Services) sind nun Eigentümer...

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Vorgesetztenverhalten

Das Mindestmaß an Loyalität zu seinen Mitarbeitern wird nicht erfüllt...

Arbeitsbedingungen

IT: schlecht bis sehr schlecht Arbeitsplatz: befriedigend bis gut Prozesse: fehlerhaft und bei Hinweis ohne Reaktion oder Verbesserung (stattdessen Provisionsanzug) uvm. Sollte aber einem potenziellen Arbeitnehmer einen weitreichenden Einblick geben.

Kommunikation

Von oben nach unten. Nicht andersrum versuchen. Vorne wird gelächelt und hinten steht schon einer, der bereit steht...

Gleichberechtigung

Auf keinen Fall anfragen...

Interessante Aufgaben

Von Barkauf über Finanzierung, Leasing, Inzahlungnahme und Rechtfertigungen für alles, was hausgemacht ist, alles dabei.

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Mehrfachbewertung

Arbeitgeber mit Charakter. Und Spaß bei der Arbeit.

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobility Concept GmbH in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie und oft schnelle Entscheidungswege

Work-Life-Balance

gut bis sehr gut

Karriere/Weiterbildung

wer will, kann aufsteigen.

Kollegenzusammenhalt

in den Teams sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

keine unterschiede beim Alter

Vorgesetztenverhalten

sher gut

Arbeitsbedingungen

open Office Bürogebäude, manchmal etwas lauter

Kommunikation

kann klarer und schneller sein

Gleichberechtigung

alle haben die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

neben dem dayli doing gibt es immer Projekte zum Mitarbeiten


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Mehrfachbewertung

Hat sich im Wachstum völlig verloren

2,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobility Concept in Oberhaching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, Mitarbeiter Benefis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine, keine Kommunikation, Focus auf Wachstum und gute Zahlen, Vernachlässigung der Mitarbeiter die essenziell für den Erfolg sind

Verbesserungsvorschläge

Sollte wieder seinen Focus finden. Was ist wirklich wichtig, von was lebt die Firma, Investition in die Firma bzw. Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fördern und halten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und schlechte Tage

Image

Firma hat wenig Wiedererkennungwert und immer weniger Argumente sich neben der Konkurrenz zu behaupten

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit aber auch telefonische Erreichbarkeit bis 18 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Durch eher flache Hierarchie wenig Entwicklungsmöglichkeiten, bei Weggang rückt nicht der Nächte Kollege nach, schlechte Info über zu besetzende Stellen intern

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen decken die Inflation nicht ab,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Prozesse mit Papier, etwas auszudrucken und wieder einzuscannen geht schneller als den digitalen Weg zu nutzen, digitale Lösungen werden sehr begrenzt eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Guter Team Spirit aber auch viele Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Bedürfnisse älterer Kollegen wird keine Rücksicht genommen, auf Bedürfnisse jüngerer Kollegen allerdings schon

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten sich gern aus allem raus, Konflikte, Entscheidungen, Verhalten untereinander

Arbeitsbedingungen

Oft zu viele Personen pro Büro, dadurch oft laut, Flur Funk oft einzige Informationsquelle, Systeme eher veraltete.

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen den Hierarchien

Gleichberechtigung

Klassische Aufgabenverteilung, Frauen machen die Küche, Männer tragen schwere Pakete

Interessante Aufgaben

Hohe Anforderung, Selbstständigkeit nötig, viel Abwechslung dadurch allerdings oft weniger effizientes und einheitliches Arbeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Verona BrcinovicHR Business Partner

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die unterschiedlichen Perspektiven, die du mit uns teilst.

Besonders schön ist, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Benefits positiv hervorhebst. Beides sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Deine kritischen Anmerkungen zeigen uns gleichzeitig, wie unterschiedlich Veränderungen innerhalb eines Unternehmens wahrgenommen werden können. Wachstum bedeutet für uns nicht ausschließlich wirtschaftliche Weiterentwicklung, sondern auch, bestehende Strukturen zu hinterfragen, Prozesse zu verbessern und neue Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Einige deiner Einschätzungen können wir aus Unternehmenssicht nicht in gleicher Weise bestätigen und müssen diese strikt abweisen. Dennoch respektieren wir, dass du bestimmte Situationen anders erlebt hast. Gerade bei Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es unterschiedliche Erwartungen und Wahrnehmungen, die wir ernst nehmen.

Unser Anspruch bleibt es, auch weiterhin ein Arbeitsumfeld zu bleiben, in dem gegenseitige Wertschätzung, individuelle Entwicklung und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen.

Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team von Mobility Concept

Nach der Übernahme durch HG Capital ging es bergab !!!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Mobility Concept in Oberhaching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Von der Homeoffice Regelung konnte nicht jeder profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos ist ein Fremdwort bei Mobility Concept. Verträge und Rechnungen werden immer noch ausgedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen Kollegen gab es nicht immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachwissen sollte man nicht verzichten.

Vorgesetztenverhalten

Dazu kann ich nur sagen 0,0 Fachwissen, Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeiter,

Kommunikation

Es gab keine Kommunikation. Die unfähigen Teamleiter oder Abteilungsleiter und GF haben was entschieden und das sollte jetzt übernommen werden.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Frauen werden sexistisch angesprochen. Ausländische Kollegen werden mit rassistischen Äußerungen belästigt. Und diese Personen werden zum Teamleiter befördert.

Interessante Aufgaben

Gab es wenige.


Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

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Ich mags :)

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mobility Concept in Oberhaching bei München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Work-Life-Balance

Homeoffice und Gleitzeit


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Verona BrcinovicHR Business Partner

Liebes Teammitglied,

„Ich mags :)“ – das lesen wir natürlich gerne! Besonders schön, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst und unsere Möglichkeiten für Homeoffice und Gleitzeit zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team von Mobility Concept

Guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mobility Concept GmbH in Oberhaching bei München gearbeitet.

Work-Life-Balance

Leider kein Homeoffice möglich, da es noch nicht digital genug ist, in meiner Abteilung


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Verona BrcinovicHR Business Partner

Liebes Teammitglied, vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du Mobility Concept als guten Arbeitgeber wahrnimmst. Besonders schön ist, dass wir uns seitdem weiterentwickelt haben und mittlerweile auch Homeoffice-Möglichkeiten anbieten können. Wir freuen uns, diesen Fortschritt mit unserem Team zu teilen!
Viele Grüße, dein HR-Team von Mobility Concept

Sehr zufrieden

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mobility Concept Elitzsch GmbH in Kamenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stehen immer hinter dem Team, niemand wird allein gelassen.

Arbeitsatmosphäre

Gibt noch viel zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist vorbildlich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Verona BrcinovicHR Business Partner

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut uns besonders, dass du den starken Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung so positiv hervorhebst. Ein Miteinander, bei dem niemand allein gelassen wird, ist uns besonders wichtig. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team von Mobility Concept

Perfekter Einstieg in die Leasingwelt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobility Concept in Oberhaching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anliegen einfach ansprechen - etwas kommt bei raus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten fehlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Verona BrcinovicHR Business Partner

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du unsere offene Kommunikation und den Umgang mit Anliegen schätzt. Deinen Hinweis zu den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf, denn dein Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mobility Concept durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Mobility Concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mobility Concept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.