56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Kommunikation deutlich verbessern
Leistung mehr wertschätzen
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Einsatz wird wertgeschätzt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.
IT Systeme optimieren.
Guter Chef, helle Büros, kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Arbeitszei flexibel einteilbar, teilweise Hommeoffice möglich spart Fahrzeit
Im Rahmen der Firmengrösse mit Einsatz auch Entwicklung möglich
Nette Kollegen, gutes Teamwork
Immer ein offenes Ohr
IT-System könnten teils besser sein
-Homeoffice
-Räumlichkeiten
-Obstkorb/Getränke/ Businesslunch
Bessere Mittel zur Kommunikation installieren
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ein gutes kollegiales Umfeld
Man hat die Möglichkeit von 2 Tagen Homeoffice und Überstunden können als Gleittage verwendet werden
Mülltrennung in den Küchen wäre toll
Guter Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft vorhanden
Tadellos. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Die Räumlichkeiten sind sehr modern und gell. Im Sommer angenehme Temperaturen durch Kühldecken.
Wäre tatsächlich noch etwas ausbaufähig und ein Intranet wäre wünschenswert
Sodexo & wasser
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.
Das Thema werte sollte aufgegriffen werden.
Kommt auf das Team an
Ständige Anrufe von meine Auto Nutzern die ihr Unmut kundtun und entsprechende Rezension abgeben, da die zuständige Abteilung keine Rückrufe wahrnimmt.
Wer vor 17 Uhr geht, hat zu wenig Arbeit.
Weiterbildung?
Sehr individuell und nicht transparent
Es wird gedruckt bis zum geht nicht mehr. Kaffeepads werden verkauft.
Auch hier muss man Glück haben, in welchem Team man landet.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Teilweise unterirdische, kommt ebenfalls darauf an, bei welchem Teamleiter man landet.
Alles recht modern. In der it arbeiten sehr tolle Menschen.
Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.
Es gibt Kollegen, die das N-WORT benutzen. Diese werden auch noch befördert. Glückwunsch dazu!
Es wird nie langweilig
die zuvor positiv bewerteten Punkte (ab 4 Sterne)
siehe Ausführungen zu den bereits bewerteten Punkten (bis 2 Sterne) sowie die Verbesserungsvorschläge
Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft werden.
Es fehlt in vielen Abteilungen an ehrlichem, wertschätzendem Feedback. Mit viel Glück gerät man an Führungskräfte und Kollegen, die das evtl. können. Diese Führungskräfte sind in der Regel nicht lange da und somit kaum zu finden
Das Pech einer Leasinggesellschaft. Denke es wird überwiegend mit der Endabrechnung der Verträge gewertet. Dies ist oft in bekannten Bewertungsportalen sichtbar.
Bei Großkunden in Summe (durch die gute Arbeit der meisten Kundenbetreuer) positiv zu werten. Deshalb 3 Sterne - sonst 1 Stern
Sofern du als Mitarbeiter top funktionierst, nicht unbequem bist, gibt es durchaus einige Freiheiten.
Dienst nach Vorschrift hingegen endet in der Regel in eher eingeschränkten Freiheiten. Halt dann im Rahmen des Arbeitsvertrages. zudem ziemlich willkürlich und absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
im allgemeinen kann gesagt werden: "Homeoffice? Bitte bloß nicht, dann kann man ja nicht kontrollieren, was der Mitarbeiter macht"....
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.
Gehalt ist absolute Glückssache. Hier gibt es wenig bis keine Transparenz und die Höhe ist äußerst individuell, jedoch in Summe unter marktüblichen Werten, außer vermutlich in den Spitzenpositionen.
spielt hier keine Rolle, wird nicht darauf geachtet. (sieht man auch gern am Fuhrpark der Führungskräfte - dies ist kein Neid oder Missgunst) Ist jedoch in der Automobilbranche eher häufig zu finden.
Reine Glückssache - aber man kann auch die richtigen Personen erwischen. Dies ist aber in vielen Unternehmen so. relativ große, allgemeine Unzufriedenheit. Dies spiegelt sich in den Gesprächen untereinander wider.
unproblematisch aus der eigenen Erfahrung heraus. respektvoll. es sind jedoch nicht allzu viele, ältere Mitarbeiter hier beschäftigt.
äußerst individuell und abhängig von der übergeordneten Führungskraft. Wenig eigener Spielraum der untersten Führungsebene.
recht modern. bessere Bedingungen gibt es immer. IT läuft oft nicht so ideal.
Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...
Daumen hoch
recht interessante Tätigkeiten
Fragwuerdiger Umgang mit Freelancern, selten so wenig Professionalitaet im persoenlichen und fachlichen Umgang erlebt. Hier konzentriert man sich gern auf die eigene Karriere und den persoenlichen Aufstieg.
Die Möglichkeit seine Erfahrungen einzubringen ohne das diese als belanglose Kommentare gesehen werden
Sehr angenehmes gut ausgesuchtes Team
Chancen ergeben sich sehr schnell
Überdurchschnittliches Gehalt
Automobilbranche ist in dem Bereich etwas schwierig.
Flache Hierarchie, Kritik wird angenommen.
Klare Kommunikation mit abgesprochenen vorgaben
Wachsendes Unternehmen mit stetig neuen Möglichkeiten
Gehalt ,Arbeitszeiten, Home Office
Sich an die Werte die auf der Webseite und in den Stellenausschreibungen beschrieben werden gefälligst zu halten.
Grüppchenbildung Onbording katastrophal.Fragen von neuen MA werden nicht sehr gerne und wenn dann doch mal eine Antwort kommt dann in einem Aroganten und unfreundlichen Ton das man es sich überlegt sofort zu kündingen.
Alles wird zigfach ausgedruckt,extremer Papierverbrauch
keine Weiterbildungangebote vorhanden
Kollegen die einem nicht passen werden konsequent und hinter dem Rücken des Betroffenen beim Teamleieter so lange angeschwärzt bis der MA gekündigt wird oder von selbst Kündigt.
Miserabel und falsch
Scheinheilig und falsch. Keine Führungkometenzen.
Abgeranzte Stühle,marodes IT Equiptment,
in Ordnug
Gehalt, Sodexo Gutscheine, Firmenwagen
Die Art und Weise, wie man mit den Kollegen umgeht. Keine Wertschätzung. Lange vertragliche Bindung an das Unternehmen. Unfaire Maßnahmen an den Mitarbeitern, ständige Kontrolle der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung und unter den Mitarbeitern selbst.
Wertschätzung der Kollegen und einen besseren Umgang miteinander. Es wird die "Zuckerrohr + Peitsche" Methode gelebt. Eine Berg und Talfahrt.
Teilweise sehr stressige und chaotische Phasen.
Es wird zu viel verlangt.
Intern nicht so gut. Nach Außen hin wird gesagt, dass alle super sind.
Die Kollegen sind sich aber untereinander nicht immer "grün" und das führt zu Problemen unter den Kollegen und übergreifend bis in die Abteilungen von NRW bis Bayern.
Gehalt ist wirklich gut, hinzu nette Benefits für die Mitarbeiter, wie die monatlichen Sodexo Gutscheine, Firmenwagen etc.
In dieser Branche leider iummer schlecht.
Es wird viel Teamgeist etc. versprochen, ist aber leider nur teilweise so. Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen und leider auch sehr sehr nervige stressige Kollegen. Es wird viel getratscht und gelästert.
Hauptsächliche junge Mitarbeiter
Die direkten Vorgesetzten sind sehr nett, aber in Meetings mit der Geschäftsführung fallen Sie einem auch gerne mal in den Rücken. Es wird immer mehr und mehr erwartet. Viel Kontrolle von oben und den Kollegen wird nicht richtig zugehört. Keine Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Nicht so gut, aber daran wird gearbeitet bzw. diese Situationen sollen verbessert werden.
Informationen werden erst spät weitergegeben. Der Flurfunk ist schneller. Bei der Zigarette vor der Türe erfährt man alles.
Gleichberechtigung wird dort gelebt und auch vermittelt.
Die Tätigkeit an sich ist interessant und macht Spaß.
Wir sind ein großes heterogenes Team, in dem Werte wie Wertschätzung, Teamgeist und Respekt groß geschrieben werden.
Die Medien berichten positiv über Mobility Concept.
Die Personaldecke ist angemessen, so dass auch in der Urlaubszeit oder der kalten Jahreszeit mal jemand erkältungsbedingt ausfällt.
Ich fühle mich gefordert und gefördert und meine Vorgesetzten unterstützen meine persönlichen Ziele.
Ich fühle mich persönlich angemessen entlohnt, man kann optional eine betriebliche Altersvorsorge abschließen und es gibt einen Essenszuschuss, einen Wasserspender und frisches Obst.
Mein Arbeitgeber forciert Elektromobilität, es gibt frisches unverpacktes Büroobst und die Kapselmaschinen werden abgeschafft.
Es wird Abteilungsübergreifend unterstützt und einander der Rücken gestärkt.
Wir schätzen gerade die älteren Kollegen wegen Ihrer Erfahrung sehr!
Wir haben sehr faire und uns fördernde Vorgesetzte.
Auch während der Home Office Regelung wurde alles in die Wege geleitet um alle Kolleg:innen gem. Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetzt arbeitsfähig zu halten.
Ich fühle mich gut informiert, in die Prozesse integriert und auf dem Laufenden gehalten.
Ich kann als Frau keine Ungleichbehandlung feststellen.
Es gibt die Möglichkeit, sich für ein Projekt aus einer langen Liste von Projekten melden und es allein oder mit Kollegen aufzusetzen und voran zu bringen.
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