Verbesserungsvorschläge für Mobility Concept GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, gute Vergütung, den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen hoch, und die personellen Ressourcen könnten besser geplant werden. Auch die Karriereperspektiven sind ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte offener, transparenter sein, und Feedback sollte regelmäßiger erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Mit einer stärkeren Förderung der Mitarbeitenden, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, transparenter Kommunikation, respektvollem Umgang mit älteren Kollegen, transparenter Gleichberechtigung und einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen kann sich das Unternehmen langfristig noch attraktiver als Arbeitgeber positionieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das Team unterstützt sich gegenseitig und der Umgang insgesamt ist respektvoll.
Kommunikation
Offene Kommunikation und ein freundliches Miteinander. Man fühlt sich schnell ins Team integriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und bei Fragen jederzeit unterstützt. Auch in stressigen Situationen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Hohe Arbeitsbelastung und häufige Überstunden erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Feedback erfolgt nur unregelmäßig, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar erkennbar sind. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Erreichbarkeit und Unterstützung durch Vorgesetzte könnte in einigen Situationen verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, neue Themen oder Projekte zu übernehmen. Das Aufgabengebiet könnte vielfältiger und anspruchsvoller gestaltet werden. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind teilweise eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Auf Papier als Unternehmenskultur ist eine Gleichberechtigung geschrieben, in der Realität existiert das kaum. Mehr Transparenz bei Beförderungen und der Aufgabenverteilung würde die Chancengleichheit stärken. Eine konsequente Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht immer ausreichend in Veränderungen oder Entscheidungen eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind im Arbeitsalltag und in Mobilitätsprojekten nur begrenzt sichtbar und dienen nur für aufsichtsbehördliche Anforderungen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und entspricht der Verantwortung sowie den Anforderungen der Position.
Image
Reputation des Unternehmens bei Kunden ist unterschiedlich, eher positiv. Ein stärkeres Employer Branding sowie eine aktivere Kommunikation der Unternehmenswerte würden die Außenwirkung verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt.
Es gibt nur fast keine klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens.