Es fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter (betr. Arbeitszeiten, Arbeitsinhalte, Homeoffice etc.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zuvor positiv bewerteten Punkte (ab 4 Sterne)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Ausführungen zu den bereits bewerteten Punkten (bis 2 Sterne) sowie die Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft werden.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt in vielen Abteilungen an ehrlichem, wertschätzendem Feedback. Mit viel Glück gerät man an Führungskräfte und Kollegen, die das evtl. können. Diese Führungskräfte sind in der Regel nicht lange da und somit kaum zu finden
Kommunikation
Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...
Kollegenzusammenhalt
Reine Glückssache - aber man kann auch die richtigen Personen erwischen. Dies ist aber in vielen Unternehmen so. relativ große, allgemeine Unzufriedenheit. Dies spiegelt sich in den Gesprächen untereinander wider.
Work-Life-Balance
Sofern du als Mitarbeiter top funktionierst, nicht unbequem bist, gibt es durchaus einige Freiheiten.
Dienst nach Vorschrift hingegen endet in der Regel in eher eingeschränkten Freiheiten. Halt dann im Rahmen des Arbeitsvertrages. zudem ziemlich willkürlich und absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
im allgemeinen kann gesagt werden: "Homeoffice? Bitte bloß nicht, dann kann man ja nicht kontrollieren, was der Mitarbeiter macht"....
Vorgesetztenverhalten
äußerst individuell und abhängig von der übergeordneten Führungskraft. Wenig eigener Spielraum der untersten Führungsebene.
Interessante Aufgaben
recht interessante Tätigkeiten
Gleichberechtigung
Daumen hoch
Umgang mit älteren Kollegen
unproblematisch aus der eigenen Erfahrung heraus. respektvoll. es sind jedoch nicht allzu viele, ältere Mitarbeiter hier beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
recht modern. bessere Bedingungen gibt es immer. IT läuft oft nicht so ideal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt hier keine Rolle, wird nicht darauf geachtet. (sieht man auch gern am Fuhrpark der Führungskräfte - dies ist kein Neid oder Missgunst) Ist jedoch in der Automobilbranche eher häufig zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolute Glückssache. Hier gibt es wenig bis keine Transparenz und die Höhe ist äußerst individuell, jedoch in Summe unter marktüblichen Werten, außer vermutlich in den Spitzenpositionen.
Image
Das Pech einer Leasinggesellschaft. Denke es wird überwiegend mit der Endabrechnung der Verträge gewertet. Dies ist oft in bekannten Bewertungsportalen sichtbar.
Bei Großkunden in Summe (durch die gute Arbeit der meisten Kundenbetreuer) positiv zu werten. Deshalb 3 Sterne - sonst 1 Stern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.