Mobility 

Concept 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitsklima und immer gute Stimmung.

Arbeitsatmosphäre

Super Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär und alle sind per DU

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten suchen immer ein klärendes Gespräch wenn es probleme gibt und sind bei Problemsituaitonen immer für den Mitarbeiter zur Stelle.

Kommunikation

schnelle und kurze Entscheidungswege.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alle bereiche werden kurz gezeigt und erklärt. Bei Internen wechsel Wünschen kann man diese meist erfüllen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Leasingangebote für Mitarbeiter
- betriebliche Altersvorsorge
- jährlicher Besuch der Augenärztin
- flexible Arbeitszeiten
- Unternehmensbeteiligung
- Zuschuss von Essengutscheinen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikationsdefizit
- kein Homeoffice
- keine korrekte Personalhaltung
- keine definierten Prozesse

Verbesserungsvorschläge

- Einstellung von qualifiziertem Personal v.a. Leiterfunktionen
- Kommunikation ausbauen
- Prozessbeschreibungen einführen

Arbeitsatmosphäre

Mein direkter Vorgesetzter bekommt von der Geschäftsleitung Aufgaben, welche an uns weitergegeben werden. Die Präsentation der Ergebnisse werden dann nur von meinem Vorgesetzten vorgenommen und wir werden nicht erwähnt.
Entscheidungen von oben, sind oft nicht nachvollziehbar, sinnlos und werden häufig nicht ausgeführt. Es wird alles viel zu voreilig entschieden ohne irgendwas zu hinterfragen. Es gibt keine Prozessbeschreibungen, mangelndes internes Wissen und lapidare Einarbeitung gehören zur Tagesordnung.

Image

Während dem Vorstellungsgespräch wird ein falsches Unternehmensbild vermittelt. Die Vorstellung weist von der Realität erheblich ab.

Es existiert bedauerlicherweise eine fragile Mitarbeiterstruktur, da erfahrene und fachlich kompetente Mitarbeiter bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden sind und daher keine fachlich präzise Antworten gegeben werden können. Die Einarbeitung fällt daher eher lapidar aus, da es an internem Wissen mangelt.

Work-Life-Balance

Es herrscht Gleitzeit und daher ist die Arbeitszeiteinteilung einem selbst überlassen. Die Urlaubsgestaltung nach Absprache mit den Kollegen erweist sich als unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind gegeben, wenn der Mitarbeiter sich auf eine bestimmte Zeit verpflichtet.

Gehalt/Benefits

Fachlich schwaches Personal werden zu Niedriglöhnen eingestellt. Berufserfahrung ist hier nicht essentiell, da viele Mitarbeiter unterschiedlichen Hintergrundwissen vorweisen.

Es wird weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld ausgezahlt. Eine jährliche Unternehmensbeteiligung wird an die Mitarbeiter ausgezahlt. Eine betriebliche Altersvorsorge ist gewährleistet, welche nach fünfjährigen Unternehmenszugehörigkeit erst an den Mitarbeiter ausgezahlt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die papierlose Gestaltung des Unternehmens ist annähernd nicht gegeben. Es existieren viele Mappen und Ordner.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre ist immens von den anwesenden Kollegen abhängig. Hier herscht eher eine Einzelkampf-Mentalität anstelle von Teamwork. Lamentierende Mitarbeiter gehören zur Tagesordnung.

Bei Performanceproblemen wird nicht nach Lösungsansätzen gesucht, sondern gezielt nach einem "Sündenbock".

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden (außer in der Buchhaltung).

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büros mit eingebauter Deckenkühlung.

Kommunikation

Mangelnde Kommunikation gehört zur Tagesordnung. Über den Flurfunk werden Neuigkeiten verbreitet. Während dem Vorstellungsgespräch wird ein falsches Unternehmensbild vermittelt (die Vorstellung weist von der Realität erheblich ab).

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist limitiert, dennoch wird einem nicht langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, kurze Umsetzungszeiten, jeder der will kann sich persönlich einbringen und viel bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Standort Oberhaching ist für Münchner etwas außerhalb gelegen.

Verbesserungsvorschläge

Bald wieder eine der tollen Veranstaltungen planen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter sind lange Jahre dabei und haben sich im Unternehmen immer weiterentwickelt. Spannend finde ich, dass man sich auch in einem anderen Bereich weiterentwickeln kann und im Laufe der Jahre unterschiedliche Abteilungen durchlaufen kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten immer gut informiert, gefördert und eingebunden. Enger Draht und kurze Wege zur Geschäftsführungen erleichtern die tägliche Arbeit und schaffen schnelle Reaktionszeiten.

Arbeitsbedingungen

Es werden sehr viele Extra Leistungen angeboten, wie z.B. Gleitzeit, Altersvorsorge, Essenzuschuss und attraktive Fahrzeuge.

Kommunikation

Regelmäßige Veranstaltungen der Geschäftsführung in denen alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und Projekte informiert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Langeweile gibt es bei MC nicht. Wer Spaß an der Arbeit hat und sich gerne selbst einbringt ist hier genau richtig und kann viel bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
- Flache Hierarchie
- Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Kommunikation, vor allem Intern. Keinerlei Möglichkeit zur Identifikation und damit langfristigen Zufriedenheit.
- Kommunizierte Regeln, werden nicht von allen gelebt und daher auch nicht ernst genommen, damit vollkommen sinnlos.
- Gefühlt hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
- Abteilungsübergreifende Interessenlosigkeit, Abreitsressorucen und Energien werden verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

- Vorbildfunktion der Führungskräfte stärken (auch hier, das Mitarbeiterhandbuch sollte tatsächlich für ALLE gelten und glaubwürdig gelebt werden)
- Die offizielle Intrakommunikation ausbauen (Mitarbeiter wissen nicht, was in der eigenen Firma geschieht, kein vorhandendes Intranet)
- Synergien abteilungsübergreifend besser nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima könnte besser sein, wenn offener kommuniziert wird und nicht alle auf Flurfunk angewiesen wären

Work-Life-Balance

Aufgrund des neuen Gleitzeitmodells ist eine Work-Life-Balance machbar. Kernarbeitszeit ist von 10-16Uhr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laut Emailsignatur wird ein Umweltbewußtsein suggeriert, tatsächlich im Unternehmen keines gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten jedoch sehr schwerfällig und gefühlt mit keinem Gesamtergebnis bzw. keiner Konsequenz.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, ansosnten, jeder ist sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

keine offene Kommunikation, nur in Störfällen wird sich an einem Tisch gesetzt, Vorbildfunktion lässt auch zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

Räume, Ausstattung entsprechen den neuesten Standards. Im Sommer allerdings aufgrund der Glasfassade überhitzte Räume, soll sich jedoch bald durch Kühldecken ändern.

Kommunikation

interne Kommunikation eher bescheiden, kommuniziertes wird nur kurzfristig gelebt und gerät dann in Vergessenheit. Einmal im Jahr ganzheitliches Meeting, jedoch auch hier wenig Partizipation der Mitarbeiter, ist auch nicht zwangsläufig gewünscht.

Gehalt/Benefits

Das Entgelt ist absolut fair und darüberhinaus bietet das Unternehmen zusätzliche Lesitungen an.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da flache Hierarchiestrukturen könnten die Aufgaben interessant sein. Bei eigenem Engament sicherlich, von alleine werden keine interessanten Aufgaben angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Unfall und ich war meinen Job los - unglaublich...

Gleichberechtigung