Mobility 

Concept 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, gute Vergütung, den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen hoch, und die personellen Ressourcen könnten besser geplant werden. Auch die Karriereperspektiven sind ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte offener, transparenter sein, und Feedback sollte regelmäßiger erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer stärkeren Förderung der Mitarbeitenden, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, transparenter Kommunikation, respektvollem Umgang mit älteren Kollegen, transparenter Gleichberechtigung und einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen kann sich das Unternehmen langfristig noch attraktiver als Arbeitgeber positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das Team unterstützt sich gegenseitig und der Umgang insgesamt ist respektvoll.

Image

Reputation des Unternehmens bei Kunden ist unterschiedlich, eher positiv. Ein stärkeres Employer Branding sowie eine aktivere Kommunikation der Unternehmenswerte würden die Außenwirkung verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Hohe Arbeitsbelastung und häufige Überstunden erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und entspricht der Verantwortung sowie den Anforderungen der Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind im Arbeitsalltag und in Mobilitätsprojekten nur begrenzt sichtbar und dienen nur für aufsichtsbehördliche Anforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und bei Fragen jederzeit unterstützt. Auch in stressigen Situationen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht immer ausreichend in Veränderungen oder Entscheidungen eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Feedback erfolgt nur unregelmäßig, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar erkennbar sind. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Erreichbarkeit und Unterstützung durch Vorgesetzte könnte in einigen Situationen verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Offene Kommunikation und ein freundliches Miteinander. Man fühlt sich schnell ins Team integriert.

Gleichberechtigung

Auf Papier als Unternehmenskultur ist eine Gleichberechtigung geschrieben, in der Realität existiert das kaum. Mehr Transparenz bei Beförderungen und der Aufgabenverteilung würde die Chancengleichheit stärken. Eine konsequente Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.

Interessante Aufgaben

Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, neue Themen oder Projekte zu übernehmen. Das Aufgabengebiet könnte vielfältiger und anspruchsvoller gestaltet werden. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind teilweise eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geldleistung (Achtung: Lebensqualität wird gekauft)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

Bei der Vielzahl an Baustellen: Keine Ahnung

Arbeitsatmosphäre

Nichts einbringen! Wichtig für zukünftige Arbeitnehmer.

Image

Sämtliche Bewertungen auf Einschlägigen Portalen sagen alles

Work-Life-Balance

Es ist zuviel? Die Leads sind in der geforderten Qualität nicht zu bearbeiten? Wie soll ich das schaffen? Das war so nicht vereinbart? Auf welcher Grundlage wird die Provision gekürzt? Diese Fragen dürfen auf keinen Fall gestellt werden...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwörter

Kollegenzusammenhalt

Top, da alle Verkäufer in der gleichen Situation stecken (Mobilize Lease&Co (Renault-Konzern (Mobilize Financial Services) sind nun Eigentümer...

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Vorgesetztenverhalten

Das Mindestmaß an Loyalität zu seinen Mitarbeitern wird nicht erfüllt...

Arbeitsbedingungen

IT: schlecht bis sehr schlecht Arbeitsplatz: befriedigend bis gut Prozesse: fehlerhaft und bei Hinweis ohne Reaktion oder Verbesserung (stattdessen Provisionsanzug) uvm. Sollte aber einem potenziellen Arbeitnehmer einen weitreichenden Einblick geben.

Kommunikation

Von oben nach unten. Nicht andersrum versuchen. Vorne wird gelächelt und hinten steht schon einer, der bereit steht...

Gleichberechtigung

Auf keinen Fall anfragen...

Interessante Aufgaben

Von Barkauf über Finanzierung, Leasing, Inzahlungnahme und Rechtfertigungen für alles, was hausgemacht ist, alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, Mitarbeiter Benefis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine, keine Kommunikation, Focus auf Wachstum und gute Zahlen, Vernachlässigung der Mitarbeiter die essenziell für den Erfolg sind

Verbesserungsvorschläge

Sollte wieder seinen Focus finden. Was ist wirklich wichtig, von was lebt die Firma, Investition in die Firma bzw. Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fördern und halten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und schlechte Tage

Image

Firma hat wenig Wiedererkennungwert und immer weniger Argumente sich neben der Konkurrenz zu behaupten

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit aber auch telefonische Erreichbarkeit bis 18 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen decken die Inflation nicht ab,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Prozesse mit Papier, etwas auszudrucken und wieder einzuscannen geht schneller als den digitalen Weg zu nutzen, digitale Lösungen werden sehr begrenzt eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Guter Team Spirit aber auch viele Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Bedürfnisse älterer Kollegen wird keine Rücksicht genommen, auf Bedürfnisse jüngerer Kollegen allerdings schon

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten sich gern aus allem raus, Konflikte, Entscheidungen, Verhalten untereinander

Arbeitsbedingungen

Oft zu viele Personen pro Büro, dadurch oft laut, Flur Funk oft einzige Informationsquelle, Systeme eher veraltete.

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen den Hierarchien

Gleichberechtigung

Klassische Aufgabenverteilung, Frauen machen die Küche, Männer tragen schwere Pakete

Interessante Aufgaben

Hohe Anforderung, Selbstständigkeit nötig, viel Abwechslung dadurch allerdings oft weniger effizientes und einheitliches Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Von der Homeoffice Regelung konnte nicht jeder profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos ist ein Fremdwort bei Mobility Concept. Verträge und Rechnungen werden immer noch ausgedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen Kollegen gab es nicht immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachwissen sollte man nicht verzichten.

Vorgesetztenverhalten

Dazu kann ich nur sagen 0,0 Fachwissen, Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeiter,

Kommunikation

Es gab keine Kommunikation. Die unfähigen Teamleiter oder Abteilungsleiter und GF haben was entschieden und das sollte jetzt übernommen werden.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Frauen werden sexistisch angesprochen. Ausländische Kollegen werden mit rassistischen Äußerungen belästigt. Und diese Personen werden zum Teamleiter befördert.

Interessante Aufgaben

Gab es wenige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und Vorgesetzte, Einsatz wird wertgeschätzt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.

Verbesserungsvorschläge

IT Systeme optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Guter Chef, helle Büros, kostenloses Obst, Wasser und Kaffee

Work-Life-Balance

Arbeitszei flexibel einteilbar, teilweise Hommeoffice möglich spart Fahrzeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, gutes Teamwork

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

IT-System könnten teils besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sodexo & wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema werte sollte aufgegriffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an

Image

Ständige Anrufe von meine Auto Nutzern die ihr Unmut kundtun und entsprechende Rezension abgeben, da die zuständige Abteilung keine Rückrufe wahrnimmt.

Work-Life-Balance

Wer vor 17 Uhr geht, hat zu wenig Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr individuell und nicht transparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gedruckt bis zum geht nicht mehr. Kaffeepads werden verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier muss man Glück haben, in welchem Team man landet.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdische, kommt ebenfalls darauf an, bei welchem Teamleiter man landet.

Arbeitsbedingungen

Alles recht modern. In der it arbeiten sehr tolle Menschen.

Kommunikation

Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen, die das N-WORT benutzen. Diese werden auch noch befördert. Glückwunsch dazu!

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

die zuvor positiv bewerteten Punkte (ab 4 Sterne)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Ausführungen zu den bereits bewerteten Punkten (bis 2 Sterne) sowie die Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft werden.

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt in vielen Abteilungen an ehrlichem, wertschätzendem Feedback. Mit viel Glück gerät man an Führungskräfte und Kollegen, die das evtl. können. Diese Führungskräfte sind in der Regel nicht lange da und somit kaum zu finden

Image

Das Pech einer Leasinggesellschaft. Denke es wird überwiegend mit der Endabrechnung der Verträge gewertet. Dies ist oft in bekannten Bewertungsportalen sichtbar.
Bei Großkunden in Summe (durch die gute Arbeit der meisten Kundenbetreuer) positiv zu werten. Deshalb 3 Sterne - sonst 1 Stern

Work-Life-Balance

Sofern du als Mitarbeiter top funktionierst, nicht unbequem bist, gibt es durchaus einige Freiheiten.
Dienst nach Vorschrift hingegen endet in der Regel in eher eingeschränkten Freiheiten. Halt dann im Rahmen des Arbeitsvertrages. zudem ziemlich willkürlich und absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
im allgemeinen kann gesagt werden: "Homeoffice? Bitte bloß nicht, dann kann man ja nicht kontrollieren, was der Mitarbeiter macht"....

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absolute Glückssache. Hier gibt es wenig bis keine Transparenz und die Höhe ist äußerst individuell, jedoch in Summe unter marktüblichen Werten, außer vermutlich in den Spitzenpositionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt hier keine Rolle, wird nicht darauf geachtet. (sieht man auch gern am Fuhrpark der Führungskräfte - dies ist kein Neid oder Missgunst) Ist jedoch in der Automobilbranche eher häufig zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Reine Glückssache - aber man kann auch die richtigen Personen erwischen. Dies ist aber in vielen Unternehmen so. relativ große, allgemeine Unzufriedenheit. Dies spiegelt sich in den Gesprächen untereinander wider.

Umgang mit älteren Kollegen

unproblematisch aus der eigenen Erfahrung heraus. respektvoll. es sind jedoch nicht allzu viele, ältere Mitarbeiter hier beschäftigt.

Vorgesetztenverhalten

äußerst individuell und abhängig von der übergeordneten Führungskraft. Wenig eigener Spielraum der untersten Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

recht modern. bessere Bedingungen gibt es immer. IT läuft oft nicht so ideal.

Kommunikation

Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...

Gleichberechtigung

Daumen hoch

Interessante Aufgaben

recht interessante Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit seine Erfahrungen einzubringen ohne das diese als belanglose Kommentare gesehen werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes gut ausgesuchtes Team

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Automobilbranche ist in dem Bereich etwas schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, Kritik wird angenommen.

Kommunikation

Klare Kommunikation mit abgesprochenen vorgaben

Interessante Aufgaben

Wachsendes Unternehmen mit stetig neuen Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ,Arbeitszeiten, Home Office

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Werte die auf der Webseite und in den Stellenausschreibungen beschrieben werden gefälligst zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung Onbording katastrophal.Fragen von neuen MA werden nicht sehr gerne und wenn dann doch mal eine Antwort kommt dann in einem Aroganten und unfreundlichen Ton das man es sich überlegt sofort zu kündingen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird zigfach ausgedruckt,extremer Papierverbrauch

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen die einem nicht passen werden konsequent und hinter dem Rücken des Betroffenen beim Teamleieter so lange angeschwärzt bis der MA gekündigt wird oder von selbst Kündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel und falsch

Vorgesetztenverhalten

Scheinheilig und falsch. Keine Führungkometenzen.

Arbeitsbedingungen

Abgeranzte Stühle,marodes IT Equiptment,

Gehalt/Benefits

in Ordnug