Mobility 

Concept 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird wirklich sehr gut bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist ein Zahnrad in einer Maschine.
Wenn man anfängt zu ruckeln, wird es Zeit zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten sollten mehr ins Boot geholt werden. Es gibt sehr viele hochmotivierte und loyale Mitarbeiter, deren Meinung nicht gehört wird.
Auch die Gesundheit der Mitarbeiter sollte etwas stärker unterstützt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ist eher zweitrangig - wer es gemütlich und ruhig möchte, ist hier fehl am Platz.

Image

Bröckelt.

Work-Life-Balance

Ganz gut, man sollte aber in den Stoßzeiten auch leisten können.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig.

Gehalt/Benefits

Da lohnt sich das ganze wieder!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe außer dem Umwelt-Hinweis in den Signaturen keine weiteren Maßnahmen festgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Bei dieser Anzahl an Angestellten gibt es natürlich auch grenzüberschreitende Reibereien in stressigen Situationen - es gibt aber auch immer jemanden, der einem zur Seite steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend positiv.

Vorgesetztenverhalten

Leider chaotisch und unstrukturiert. Es besteht teilweise wenig Interesse an den Arbeitnehmern.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel fallen regelmäßig aus, was frustrierend ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wird tatsächlich jeder gleich aufgenommen und behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibt es durch diverse Projekte auf jeden Fall. Wenn einem die Arbeit Spaß macht, ist jeder Kunden-Fall interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, gute Vergütung, den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen hoch, und die personellen Ressourcen könnten besser geplant werden. Auch die Karriereperspektiven sind ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte offener, transparenter sein, und Feedback sollte regelmäßiger erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer stärkeren Förderung der Mitarbeitenden, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, transparenter Kommunikation, respektvollem Umgang mit älteren Kollegen, transparenter Gleichberechtigung und einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen kann sich das Unternehmen langfristig noch attraktiver als Arbeitgeber positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das Team unterstützt sich gegenseitig und der Umgang insgesamt ist respektvoll.

Image

Reputation des Unternehmens bei Kunden ist unterschiedlich, eher positiv. Ein stärkeres Employer Branding sowie eine aktivere Kommunikation der Unternehmenswerte würden die Außenwirkung verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Hohe Arbeitsbelastung und häufige Überstunden erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt.
Es gibt nur fast keine klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist fair und entspricht der Verantwortung sowie den Anforderungen der Position.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind im Arbeitsalltag und in Mobilitätsprojekten nur begrenzt sichtbar und dienen nur für aufsichtsbehördliche Anforderungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und bei Fragen jederzeit unterstützt. Auch in stressigen Situationen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht immer ausreichend in Veränderungen oder Entscheidungen eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Feedback erfolgt nur unregelmäßig, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar erkennbar sind. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Erreichbarkeit und Unterstützung durch Vorgesetzte könnte in einigen Situationen verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf Papier als Unternehmenskultur ist eine Gleichberechtigung geschrieben, in der Realität existiert das kaum. Mehr Transparenz bei Beförderungen und der Aufgabenverteilung würde die Chancengleichheit stärken. Eine konsequente Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.

Interessante Aufgaben

Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, neue Themen oder Projekte zu übernehmen. Das Aufgabengebiet könnte vielfältiger und anspruchsvoller gestaltet werden. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind teilweise eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geldleistung (Achtung: Lebensqualität wird gekauft)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

Bei der Vielzahl an Baustellen: Keine Ahnung

Arbeitsatmosphäre

Nichts einbringen! Wichtig für zukünftige Arbeitnehmer.

Image

Sämtliche Bewertungen auf Einschlägigen Portalen sagen alles

Work-Life-Balance

Es ist zuviel? Die Leads sind in der geforderten Qualität nicht zu bearbeiten? Wie soll ich das schaffen? Das war so nicht vereinbart? Auf welcher Grundlage wird die Provision gekürzt? Diese Fragen dürfen auf keinen Fall gestellt werden...

Karriere/Weiterbildung

Ohne Vitamin B: keine Chance Mit Vitamin B: Ahnung ok, du hast zwar nicht die geforderten Kompetenzen, aber dass passt schon, das bekommen wir hin........

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwörter

Kollegenzusammenhalt

Top, da alle Verkäufer in der gleichen Situation stecken (Mobilize Lease&Co (Renault-Konzern (Mobilize Financial Services) sind nun Eigentümer...

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Vorgesetztenverhalten

Das Mindestmaß an Loyalität zu seinen Mitarbeitern wird nicht erfüllt...

Arbeitsbedingungen

IT: schlecht bis sehr schlecht Arbeitsplatz: befriedigend bis gut Prozesse: fehlerhaft und bei Hinweis ohne Reaktion oder Verbesserung (stattdessen Provisionsanzug) uvm. Sollte aber einem potenziellen Arbeitnehmer einen weitreichenden Einblick geben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf keinen Fall anfragen...

Interessante Aufgaben

Von Barkauf über Finanzierung, Leasing, Inzahlungnahme und Rechtfertigungen für alles, was hausgemacht ist, alles dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, Mitarbeiter Benefis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kantine, keine Kommunikation, Focus auf Wachstum und gute Zahlen, Vernachlässigung der Mitarbeiter die essenziell für den Erfolg sind

Verbesserungsvorschläge

Sollte wieder seinen Focus finden. Was ist wirklich wichtig, von was lebt die Firma, Investition in die Firma bzw. Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fördern und halten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt gute und schlechte Tage

Image

Firma hat wenig Wiedererkennungwert und immer weniger Argumente sich neben der Konkurrenz zu behaupten

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit aber auch telefonische Erreichbarkeit bis 18 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Durch eher flache Hierarchie wenig Entwicklungsmöglichkeiten, bei Weggang rückt nicht der Nächte Kollege nach, schlechte Info über zu besetzende Stellen intern

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen decken die Inflation nicht ab,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Prozesse mit Papier, etwas auszudrucken und wieder einzuscannen geht schneller als den digitalen Weg zu nutzen, digitale Lösungen werden sehr begrenzt eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Guter Team Spirit aber auch viele Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Bedürfnisse älterer Kollegen wird keine Rücksicht genommen, auf Bedürfnisse jüngerer Kollegen allerdings schon

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten sich gern aus allem raus, Konflikte, Entscheidungen, Verhalten untereinander

Arbeitsbedingungen

Oft zu viele Personen pro Büro, dadurch oft laut, Flur Funk oft einzige Informationsquelle, Systeme eher veraltete.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Klassische Aufgabenverteilung, Frauen machen die Küche, Männer tragen schwere Pakete

Interessante Aufgaben

Hohe Anforderung, Selbstständigkeit nötig, viel Abwechslung dadurch allerdings oft weniger effizientes und einheitliches Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Schlecht.

Work-Life-Balance

Von der Homeoffice Regelung konnte nicht jeder profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierlos ist ein Fremdwort bei Mobility Concept. Verträge und Rechnungen werden immer noch ausgedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt zwischen Kollegen gab es nicht immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachwissen sollte man nicht verzichten.

Vorgesetztenverhalten

Dazu kann ich nur sagen 0,0 Fachwissen, Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeiter,

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Frauen werden sexistisch angesprochen. Ausländische Kollegen werden mit rassistischen Äußerungen belästigt. Und diese Personen werden zum Teamleiter befördert.

Interessante Aufgaben

Gab es wenige.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Homeoffice
-Räumlichkeiten
-Obstkorb/Getränke/ Businesslunch

Verbesserungsvorschläge

Bessere Mittel zur Kommunikation installieren

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ein gutes kollegiales Umfeld

Work-Life-Balance

Man hat die Möglichkeit von 2 Tagen Homeoffice und Überstunden können als Gleittage verwendet werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Küchen wäre toll

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Tadellos. Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sehr modern und gell. Im Sommer angenehme Temperaturen durch Kühldecken.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sodexo & wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.

Verbesserungsvorschläge

Das Thema werte sollte aufgegriffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an

Image

Ständige Anrufe von meine Auto Nutzern die ihr Unmut kundtun und entsprechende Rezension abgeben, da die zuständige Abteilung keine Rückrufe wahrnimmt.

Work-Life-Balance

Wer vor 17 Uhr geht, hat zu wenig Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung?

Gehalt/Benefits

Sehr individuell und nicht transparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gedruckt bis zum geht nicht mehr. Kaffeepads werden verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier muss man Glück haben, in welchem Team man landet.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdische, kommt ebenfalls darauf an, bei welchem Teamleiter man landet.

Arbeitsbedingungen

Alles recht modern. In der it arbeiten sehr tolle Menschen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Kollegen, die das N-WORT benutzen. Diese werden auch noch befördert. Glückwunsch dazu!

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig