kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird wirklich sehr gut bezahlt.
Man ist ein Zahnrad in einer Maschine.
Wenn man anfängt zu ruckeln, wird es Zeit zu gehen.
Die Angestellten sollten mehr ins Boot geholt werden. Es gibt sehr viele hochmotivierte und loyale Mitarbeiter, deren Meinung nicht gehört wird.
Auch die Gesundheit der Mitarbeiter sollte etwas stärker unterstützt werden.
Ist eher zweitrangig - wer es gemütlich und ruhig möchte, ist hier fehl am Platz.
Bröckelt.
Ganz gut, man sollte aber in den Stoßzeiten auch leisten können.
Schwierig.
Da lohnt sich das ganze wieder!
Ich habe außer dem Umwelt-Hinweis in den Signaturen keine weiteren Maßnahmen festgestellt.
Bei dieser Anzahl an Angestellten gibt es natürlich auch grenzüberschreitende Reibereien in stressigen Situationen - es gibt aber auch immer jemanden, der einem zur Seite steht.
Überwiegend positiv.
Leider chaotisch und unstrukturiert. Es besteht teilweise wenig Interesse an den Arbeitnehmern.
Arbeitsmittel fallen regelmäßig aus, was frustrierend ist.
Kann deutlich verbessert werden.
Hier wird tatsächlich jeder gleich aufgenommen und behandelt.
Gibt es durch diverse Projekte auf jeden Fall. Wenn einem die Arbeit Spaß macht, ist jeder Kunden-Fall interessant.
Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, gute Vergütung, den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team.
Die Arbeitsbelastung ist in manchen Bereichen hoch, und die personellen Ressourcen könnten besser geplant werden. Auch die Karriereperspektiven sind ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnte offener, transparenter sein, und Feedback sollte regelmäßiger erfolgen.
Mit einer stärkeren Förderung der Mitarbeitenden, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, transparenter Kommunikation, respektvollem Umgang mit älteren Kollegen, transparenter Gleichberechtigung und einer kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen kann sich das Unternehmen langfristig noch attraktiver als Arbeitgeber positionieren.
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Das Team unterstützt sich gegenseitig und der Umgang insgesamt ist respektvoll.
Reputation des Unternehmens bei Kunden ist unterschiedlich, eher positiv. Ein stärkeres Employer Branding sowie eine aktivere Kommunikation der Unternehmenswerte würden die Außenwirkung verbessern.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden. Hohe Arbeitsbelastung und häufige Überstunden erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt.
Es gibt nur fast keine klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Die Vergütung ist fair und entspricht der Verantwortung sowie den Anforderungen der Position.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen sind im Arbeitsalltag und in Mobilitätsprojekten nur begrenzt sichtbar und dienen nur für aufsichtsbehördliche Anforderungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und bei Fragen jederzeit unterstützt. Auch in stressigen Situationen halten die Kollegen zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden nicht immer ausreichend in Veränderungen oder Entscheidungen eingebunden.
Feedback erfolgt nur unregelmäßig, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer klar erkennbar sind. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Die Erreichbarkeit und Unterstützung durch Vorgesetzte könnte in einigen Situationen verbessert werden.
Insgesamt moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Offene Kommunikation und ein freundliches Miteinander. Man fühlt sich schnell ins Team integriert.
Auf Papier als Unternehmenskultur ist eine Gleichberechtigung geschrieben, in der Realität existiert das kaum. Mehr Transparenz bei Beförderungen und der Aufgabenverteilung würde die Chancengleichheit stärken. Eine konsequente Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung könnte das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, neue Themen oder Projekte zu übernehmen. Das Aufgabengebiet könnte vielfältiger und anspruchsvoller gestaltet werden. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind teilweise eingeschränkt.
Geldleistung (Achtung: Lebensqualität wird gekauft)
...
Bei der Vielzahl an Baustellen: Keine Ahnung
Nichts einbringen! Wichtig für zukünftige Arbeitnehmer.
Sämtliche Bewertungen auf Einschlägigen Portalen sagen alles
Es ist zuviel? Die Leads sind in der geforderten Qualität nicht zu bearbeiten? Wie soll ich das schaffen? Das war so nicht vereinbart? Auf welcher Grundlage wird die Provision gekürzt? Diese Fragen dürfen auf keinen Fall gestellt werden...
Ohne Vitamin B: keine Chance Mit Vitamin B: Ahnung ok, du hast zwar nicht die geforderten Kompetenzen, aber dass passt schon, das bekommen wir hin........
Passt
Fremdwörter
Top, da alle Verkäufer in der gleichen Situation stecken (Mobilize Lease&Co (Renault-Konzern (Mobilize Financial Services) sind nun Eigentümer...
Passt.
Das Mindestmaß an Loyalität zu seinen Mitarbeitern wird nicht erfüllt...
IT: schlecht bis sehr schlecht Arbeitsplatz: befriedigend bis gut Prozesse: fehlerhaft und bei Hinweis ohne Reaktion oder Verbesserung (stattdessen Provisionsanzug) uvm. Sollte aber einem potenziellen Arbeitnehmer einen weitreichenden Einblick geben.
Von oben nach unten. Nicht andersrum versuchen. Vorne wird gelächelt und hinten steht schon einer, der bereit steht...
Auf keinen Fall anfragen...
Von Barkauf über Finanzierung, Leasing, Inzahlungnahme und Rechtfertigungen für alles, was hausgemacht ist, alles dabei.
Tolle Kollegen, Mitarbeiter Benefis
Keine Kantine, keine Kommunikation, Focus auf Wachstum und gute Zahlen, Vernachlässigung der Mitarbeiter die essenziell für den Erfolg sind
Sollte wieder seinen Focus finden. Was ist wirklich wichtig, von was lebt die Firma, Investition in die Firma bzw. Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter fördern und halten
Es gibt gute und schlechte Tage
Firma hat wenig Wiedererkennungwert und immer weniger Argumente sich neben der Konkurrenz zu behaupten
Homeoffice, Gleitzeit aber auch telefonische Erreichbarkeit bis 18 Uhr
Durch eher flache Hierarchie wenig Entwicklungsmöglichkeiten, bei Weggang rückt nicht der Nächte Kollege nach, schlechte Info über zu besetzende Stellen intern
Gehaltsanpassungen decken die Inflation nicht ab,
Viele Prozesse mit Papier, etwas auszudrucken und wieder einzuscannen geht schneller als den digitalen Weg zu nutzen, digitale Lösungen werden sehr begrenzt eingesetzt
Guter Team Spirit aber auch viele Lästereien
Auf Bedürfnisse älterer Kollegen wird keine Rücksicht genommen, auf Bedürfnisse jüngerer Kollegen allerdings schon
Vorgesetzte halten sich gern aus allem raus, Konflikte, Entscheidungen, Verhalten untereinander
Oft zu viele Personen pro Büro, dadurch oft laut, Flur Funk oft einzige Informationsquelle, Systeme eher veraltete.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch zwischen den Hierarchien
Klassische Aufgabenverteilung, Frauen machen die Küche, Männer tragen schwere Pakete
Hohe Anforderung, Selbstständigkeit nötig, viel Abwechslung dadurch allerdings oft weniger effizientes und einheitliches Arbeiten
Nichts
Falsche Personen wurden zum Abteilungsleiter und Teamleiter befördert.
Angespannt
Schlecht.
Von der Homeoffice Regelung konnte nicht jeder profitieren.
Keine Weiterbildungsangebote.
Papierlos ist ein Fremdwort bei Mobility Concept. Verträge und Rechnungen werden immer noch ausgedruckt.
Zusammenhalt zwischen Kollegen gab es nicht immer.
Fachwissen sollte man nicht verzichten.
Dazu kann ich nur sagen 0,0 Fachwissen, Verhalten gegenüber Kunden und Mitarbeiter,
Es gab keine Kommunikation. Die unfähigen Teamleiter oder Abteilungsleiter und GF haben was entschieden und das sollte jetzt übernommen werden.
Nicht vorhanden. Frauen werden sexistisch angesprochen. Ausländische Kollegen werden mit rassistischen Äußerungen belästigt. Und diese Personen werden zum Teamleiter befördert.
Gab es wenige.
Anliegen einfach ansprechen - etwas kommt bei raus
-
Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten fehlen
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten
Mitarbeitende werden mit Veränderungen / neuen Herausforderungen überwiegend allein gelassen.
Kommunikation deutlich verbessern
Leistung mehr wertschätzen
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Einsatz wird wertgeschätzt, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Prozesse teils nicht optimal bzw. wechselnd und zu wenig dokumentiert. Mehr in Innovativität investieren.
IT Systeme optimieren.
Guter Chef, helle Büros, kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Arbeitszei flexibel einteilbar, teilweise Hommeoffice möglich spart Fahrzeit
Im Rahmen der Firmengrösse mit Einsatz auch Entwicklung möglich
Nette Kollegen, gutes Teamwork
Immer ein offenes Ohr
IT-System könnten teils besser sein
Sodexo & wasser
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil die 3. Etage damit beschäftigt ist, den 2. Porsche zu bestellen. Zwischenmenschlich ist der Laden im Keller. Mitarbeiter die rassistische Äußerung tätigen werden letztendlich zum Teamleiter befördert.
Das Thema werte sollte aufgegriffen werden.
Kommt auf das Team an
Ständige Anrufe von meine Auto Nutzern die ihr Unmut kundtun und entsprechende Rezension abgeben, da die zuständige Abteilung keine Rückrufe wahrnimmt.
Wer vor 17 Uhr geht, hat zu wenig Arbeit.
Weiterbildung?
Sehr individuell und nicht transparent
Es wird gedruckt bis zum geht nicht mehr. Kaffeepads werden verkauft.
Auch hier muss man Glück haben, in welchem Team man landet.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Teilweise unterirdische, kommt ebenfalls darauf an, bei welchem Teamleiter man landet.
Alles recht modern. In der it arbeiten sehr tolle Menschen.
Es wird von oben nach unten gereicht. Man sollte also äußert flexibel sein.
Es gibt Kollegen, die das N-WORT benutzen. Diese werden auch noch befördert. Glückwunsch dazu!
Es wird nie langweilig
die zuvor positiv bewerteten Punkte (ab 4 Sterne)
siehe Ausführungen zu den bereits bewerteten Punkten (bis 2 Sterne) sowie die Verbesserungsvorschläge
Es sollte über eine fähige, (menschliche) obere Führungseben nachgedacht werden! Natürlich ist der Arbeitgeber (in diesem Fall) keine soziale Einrichtung und muss wirtschaftlich handeln. Jedoch funktioniert es nur, wenn die Menschen an der Spitze Ihren Mitarbeitern wertschätzend und ehrlich gegenübertreten. Ohne Mitarbeiter wäre das Unternehmen nicht existent.
Es ist zudem nicht wichtig, ob ein Mitarbeiter um 18:15 Uhr noch da sitzt. Das Ergebnis der Arbeit ist entscheidend. Egal wann und wie es erreicht wird. Diese Denkweise muss dringend abgeschafft werden.
Es fehlt in vielen Abteilungen an ehrlichem, wertschätzendem Feedback. Mit viel Glück gerät man an Führungskräfte und Kollegen, die das evtl. können. Diese Führungskräfte sind in der Regel nicht lange da und somit kaum zu finden
Das Pech einer Leasinggesellschaft. Denke es wird überwiegend mit der Endabrechnung der Verträge gewertet. Dies ist oft in bekannten Bewertungsportalen sichtbar.
Bei Großkunden in Summe (durch die gute Arbeit der meisten Kundenbetreuer) positiv zu werten. Deshalb 3 Sterne - sonst 1 Stern
Sofern du als Mitarbeiter top funktionierst, nicht unbequem bist, gibt es durchaus einige Freiheiten.
Dienst nach Vorschrift hingegen endet in der Regel in eher eingeschränkten Freiheiten. Halt dann im Rahmen des Arbeitsvertrages. zudem ziemlich willkürlich und absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
im allgemeinen kann gesagt werden: "Homeoffice? Bitte bloß nicht, dann kann man ja nicht kontrollieren, was der Mitarbeiter macht"....
Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Karriere macht (meine persönliche Meinung) nur, wer idealerweise passende, private Lebensumstände hat, leidensfähig ist oder/ und gern mehr arbeitet, ohne Ausgleich (weder monetär noch zeitlich) dafür zu erhalten. Wobei es für die Angestelltenebene ohne Vertrauensarbeitszeit eine Überstundenregelung gibt. Freizeitausgleich gibt es in diesen Fällen - jedoch kommen die Überstunden ja nicht einfach so zusammen sondern durch zu viel Arbeit. Hier dann einen Freizeitausgleich zu nehmen, ist nur bedingt nutzbar.
Gehalt ist absolute Glückssache. Hier gibt es wenig bis keine Transparenz und die Höhe ist äußerst individuell, jedoch in Summe unter marktüblichen Werten, außer vermutlich in den Spitzenpositionen.
spielt hier keine Rolle, wird nicht darauf geachtet. (sieht man auch gern am Fuhrpark der Führungskräfte - dies ist kein Neid oder Missgunst) Ist jedoch in der Automobilbranche eher häufig zu finden.
Reine Glückssache - aber man kann auch die richtigen Personen erwischen. Dies ist aber in vielen Unternehmen so. relativ große, allgemeine Unzufriedenheit. Dies spiegelt sich in den Gesprächen untereinander wider.
unproblematisch aus der eigenen Erfahrung heraus. respektvoll. es sind jedoch nicht allzu viele, ältere Mitarbeiter hier beschäftigt.
äußerst individuell und abhängig von der übergeordneten Führungskraft. Wenig eigener Spielraum der untersten Führungsebene.
recht modern. bessere Bedingungen gibt es immer. IT läuft oft nicht so ideal.
Kommunikation findet zeitlich gesehen und inhaltlich kaum angemessen statt. Das "Fußvolk" muss ja auch nicht alles wissen...
Daumen hoch
recht interessante Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.