Nicht-IT-ler treffen IT-Entscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinter dem Rücken reden. Schlechtes Gehalt. Kein Rückhalt. Viele Köche verderben den Brei. Und und und. Niemand würde den Roman lesen. PS: Die GF wird eh dementieren und danach gibt es spontane 5-Sterne-Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer sollte sich um wirtschaftliche Aspekte kümmern. Der Innendienstleiter um die MAs im Innendienst. Der IT-Leiter um die IT. Keine Schnittmengen. Keine Gemeinschaftsentscheidungen, obwohl die IT-Expertise nur bei einer Person liegt.
Work-Life-Balance
Nicht umsetzbar bei chronischer Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung
Wie? Keine Zeit dafür? Youtube-University ist keine zertifizierte Weiterbildung. Einrichtungstickets bei den Herstellern kaufen, hilft nicht Produkte zu verinnerlichen und zu troubleshooten.
Kollegenzusammenhalt
Ja-Sager werden toleriert und auf Gartenparties eingeladen. Der Rest wird hinter verschlossener Tür schlechtgeredet.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo werter (Ex-)Mitarbeiter,
vielen Dank für die persönliche Einschätzung und Expertise an dieser Stelle! Gern stellen wir uns als Unternehmen auch konstruktiver Kritik.
Wenn wir Dinge besser machen können, und das geht immer, dann sind wir für Hinweise und Gespräche offen. Allerdings halte ich es für unangemessen, anonym und nur weil es möglich ist eine solche Bewertung abzuliefern. Leider gibt es keine Ansätze oder Hinweise für erkennbare Herausforderungen noch Lösungsansätze oder Hinweise darauf. Daher lässt sich mit einer solchen pauschalen "Verurteilung" rein gar nichts anfangen.
Wahrnehmungen und Blickwinkel sind oft verschieden und immer ein wenig subjektiv. Unser Team spiegelt allerdings eine deutlich andere Wahrnehmung, wie sich auch erst jüngst in Befragungen und Mitarbeitergesprächen mit allen Mitarbeitern heraus kristalisiert hat. Selbstverständlich spiegelten die Kollegen auch Dinge, die weiter verbessert werden sollen. Allerdings wurde das dann auch so kommuniziert, dass man sinnvoll daran arbeiten kann.
Ich denke hier hat es offenbar in der gemeinsamen Arbeit nicht gepasst. Das ist sicherlich schade und mag viele Gründe haben, ist jedoch nicht immer zu verhindern.
Ich wünsche für die Zukunft alles Gute und vielleicht findet sich auch mal der Mut, Kritik persönlich und direkt anzubringen!