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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Do Not Apply

Verbesserungsvorschläge

Communication needs to happen, currently there is basically non. You need to figure the need for the position out before starting recruiting. While being contacted by 3 different recruiters from the company I got 3 different information about the position, the set up of the team and the state of my application. After a 1,5 month silence after the second interview I got a tentative offer with the note that the works council still has to approve and haven't heard anything since, it's been nearly 1,5 month again...

Verbesserungsvorschläge

I interviewed for a role in June and was told to expect next steps soon. The follow-up conversation sounded optimistic, suggesting that things were progressing. However, after that, there was complete silence — no updates, no formal communication, not even a rejection.
Despite following up, I received no further response. Being left in the dark after what felt like a verbal confirmation is both unprofessional and frustrating! A simple yes or no would have shown basic courtesy. This just shows how the company values transparency and its approach to candidate engagement. Horrible!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte erst ein Remote Gespräch und das 2. Gespräch fand vor Ort statt. Alle involvierten Personen waren sehr angenehm und wertschätzend.

Bei dem 2. Gespräch war eine Teil komplett in Englisch mit der Standortleitung, aber auch darauf konnte ich mich gut vorbereiten.
Bei dem Vororttermin bekam ich noch einen Rundgang durch die Firma, alles in Allem konnte ich einen guten Eindruck gewinnen.

Verbesserungsvorschläge:
- Sie hätten sich für mich entscheiden sollen! ;-)
- Der Bewerbungsprozess hat alles in allem ziemlich lang gedauert, ist wohl der Größe geschuldet (Bewerbung am 14.1., Erstgespräch 26.1., Zweitgespräch 09.02., Absage 23.02.)
- Aktiv nach Feedback fragen, diese Bewertung schreibe ich aus Eigeninitiative.

Bewerbungsfragen

Was wissen Sie über Korea? Was fahren Sie für ein Auto?

Verbesserungsvorschläge

wenn im Bewerbungsgespräch Feedback innerhalb von einer Woche vereinbart wurde, gehört es sich auch, sich dann zu melden oder zumindest ein Zwischenfeedback zu geben-den Bewerber einfach so warten zu lassen finde ich absolut unprofessionell. In so einem Umfeld möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über 2 Monaten auf eine HR-Stelle bei Hyundai Mobis Parts beworben - leider immer noch kein Feedback erhalten. Das Nachhaken ist nahezu unmöglich, da keine Ansprechpartner ersichtlich sind. Aus meiner HR-Erfahrung weiß ich, wie zeitaufwändig das Sichten von Bewerbungen ist - allerdings sollte jedem Bewerber so viel Respekt entgegengebracht werden, um ihm/ihr zumindest eine Rückmeldung zu geben. Hinter jeder Bewerbung steckt eine Menge Arbeit - das sollte gewertschätzt werden (auch im Rahmen der One Candidate Experience). Mein Tipp daher: Feedback geben. :)

Verbesserungsvorschläge

Wert auf Bewerber legen. Schnelleres Feedback. Vor allem EHRLICHES Feedback. Keine schwammigen und unglaubwürdige Absagen: laut Absage gibt es Kandidaten in der engen Auswahl. Wieso wird die Stellenausschreibung dann nochmal auf diversen Plattformen neu online gestellt?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert viel zu lange

Verbesserungsvorschläge

Realistische Bedingungen bei Einstellungs-Tests, Einzelbüros, menschliche Behandlung von Bewerbern