Mobis 

Parts 

Europe 

N.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

wenn im Bewerbungsgespräch Feedback innerhalb von einer Woche vereinbart wurde, gehört es sich auch, sich dann zu melden oder zumindest ein Zwischenfeedback zu geben-den Bewerber einfach so warten zu lassen finde ich absolut unprofessionell. In so einem Umfeld möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über 2 Monaten auf eine HR-Stelle bei Hyundai Mobis Parts beworben - leider immer noch kein Feedback erhalten. Das Nachhaken ist nahezu unmöglich, da keine Ansprechpartner ersichtlich sind. Aus meiner HR-Erfahrung weiß ich, wie zeitaufwändig das Sichten von Bewerbungen ist - allerdings sollte jedem Bewerber so viel Respekt entgegengebracht werden, um ihm/ihr zumindest eine Rückmeldung zu geben. Hinter jeder Bewerbung steckt eine Menge Arbeit - das sollte gewertschätzt werden (auch im Rahmen der One Candidate Experience). Mein Tipp daher: Feedback geben. :)

Verbesserungsvorschläge

Wert auf Bewerber legen. Schnelleres Feedback. Vor allem EHRLICHES Feedback. Keine schwammigen und unglaubwürdige Absagen: laut Absage gibt es Kandidaten in der engen Auswahl. Wieso wird die Stellenausschreibung dann nochmal auf diversen Plattformen neu online gestellt?

Verbesserungsvorschläge

Realistische Bedingungen bei Einstellungs-Tests, Einzelbüros, menschliche Behandlung von Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

schnellere Reaktion auf eingehende Bewerbungen, Bewerbern nicht Hoffnung durch überaus positive Aussagen schüren und vor allem wenn man schon absagt eine Begründung schadet nicht. Man will ja aus Fehlern lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich halte es für unprofessionell, dass alle Kommunikationen über die Werkstudentin stattfand. Die Interviewer waren arrogant und respektlos.
Es wurde kein Wert auf getroffene Vereinbarungen oder eine klare Kommunikation gelegt. Das war der schlechteste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt erfolgte zwei Tage nach absenden der Bewerbungsmail. Alle weiteren Schritte wurden am Telefon besprochen. Es gibt insgesamt zwei Gespräche, wobei davor meistens ein Telefoninterview durchgeführt wird, falls der Bewerber weiter wegwohnt.
Die Gespräche waren äußerst angenehm, wobei viel auf den eigenen Lebenslauf eingegangen wird. Entsprechendes Fachwissen wird sowohl direkt durch Fragen, als auch indirekt durch die einzelnen Positionen im Lebenslauf abgefragt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung war recht angenehm. Ich wurde gefragt ob ich bereit bin viel zu reisen und ob ich sonst auch bereit bin viel zeit fuer die Firma zu opfern.
Die Koreaner hoeren gerne das man stolz waere beim Hyundai Konzern zu arbeiten und das man alles versucht zum Erfolg des Unternehmens bei zu tragen.
Also als Tipp wenn man bereit ist wirklich in solch einem Unternehmen zu arbeiten sollte man dem Fachbereich zeigen das man gerne Überstunden macht und sein Leben für das Unternehmen opfert. Man sollte zeigen das man mit multikulti Umfeld gerne zusammen arbeitet und man Interesse an Korea hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Außen und im Eingangsbereich ein toller Glaskasten; das VG fand denn in einer Art "tapezierter Abstellraum" mit Tisch und 4 Stühlen statt. Die Gesprächspartner führten das Gespräch streng nach Leitfaden ("Verhör") ohne wirklich auf Fragen oder unklare Punkte einzugehen. Wertschätzung sieht anders aus.
Feedback auf das Gespräch kam nach drei Wochen (vereinbart war eine Woche); Nachfragen wurden ignoriert.