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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mobis Parts Europe N.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobis Parts Europe N.V
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mobis Parts Europe N.V
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr bescheiden. Vorgesetzte lästert über jeden, arbeitet selbst gar nicht. Fliegt ständig ins Ausland zu Angehörigen, als Mitarbeiter selbst, darf man im Ausland aber komischerweise nicht arbeiten. Wichtige Kundentermine darf man auch alleine oder mit dem KAE bestreiten. Alles wird runter delegiert, sodass man zwei Jobs machen darf. Von einem Director hätte ich weit mehr erwartet. Aber mit Vitamin B kommt man selbst als Frau auf so eine Stelle und muss einfach nichts tun, während die Miatrbeiter rund um die Uhr arbeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit so einem Management gleich null. Arbeiten im Urlaub ist Standard.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon mal besser.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits beschrieben... Vorgesetzte macht täglich pünktlich um 15 Uhr Feierabend, Freitags sogar um 12 Uhr. Krankheit und Urlaub werden nicht respektiert. Es wird immer nur verlangt. Aber selbst tut sie nichts.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geredet wird viel. Aber die Arbeit bleibt beim 'working level' während das Management lieber um pünktlich 15 Uhr Feierabend macht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man dreht sich im Kreis und es wird immer das gleiche gemacht.

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