Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nothing. Overall, this area of the company shows significant weaknesses in leadership, legal professionalism, employee support, and organisational culture in my personal view. For legal professionals, especially qualified lawyers, I would strongly recommend carefully evaluating the Legal and Compliance structure, leadership style, and internal culture before considering a position.standards expected from such a function. There appears to be a significant gap between the responsibilities of the department and the level of governance, legal expertise, and professional processes implemented. Career opportunities ...
Man kümmert sich, es gibt jedes Jahr 2 tolle Firmenevents. Der Arbeitsplatz ist aktuell sicher. Für Büromitarbeiter gibt es Home-Office Möglichkeiten, für Lagermitarbeiter gibt es jeden Monat einen Gutschein.
Viele Events für die Mitarbeiter
That you still pretend to care about the employees - at least you try.
Chance to change within the team and learn new things.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The Legal&Compliance department is in my Personal view an absolute disaster. Basic legal concepts appear to be insufficiently understood by some individuals in senior positions within the team. I have rarely experienced such a significant gap between the expectations placed on a Legal & Compliance function and the actual level of legal expertise demonstrated in practice.
There is also an impression that some members of this Department present themselves as fullly qualified German Lawyers. This creates a concerning situation for ...
Harassment is pretty much tolerated in the company. Their solution in preventing such things is passing a 5-minutes quiz on what's good and what's bad. Poor handling of this behavior. Although they might encourage people to bring up issues that occur in the work environment, they do not necessarily proceed to further condemn actions that might violate boundaries. Basically, perpetrators receive a carte blanche to continue their delinquent behavior.
I will not be surprised, if it will be another Ubisoft-like ...
Keine Zukunft. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
HR is super incompetent. If I was the ceo I would have reduced their salary by half.
Micro management wird oft verwendet. Befehle ohne Argumentationen
Verbesserungsvorschläge
In Kurse investieren. Mitarbeitern vertrauen. Genug Parkplätze zur Verfügung stellen
In my personal view the treatment , including experiences of unfair handling, lack of support, and behaviour that can be perceived as inappropriate. A healthy Legal and Compliance function should set an example when it comes to fairness, respect, and professional conduct, yet the internal experience does not always reflect these principles.
In my view, the promotions were carried out in a questionable manner and were not based on appropriate qualifications. During my time with the company, I repeatedly observed ...
Maybe finally offer sexual harassment, racism, and sexism classes to ALL employees - not only an online questionaire which the managers aren’t even taking and no one is taking seriously. HR could read employees emails bout sexual harassment and actually respond instead of promoting said employee.
Consider a better system for overtime. Maybe allow for more flexibility days.
Why are people having much overtime? Maybe hire more people where necessary.
Don’t cut work from home, for some colleagues, depening on the job more home office would be appropriate
There needs to be some serious improvements on protection of employees privacy. Whatever is considered confidential leaks like a ruptured pipe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Im Team wirklich gut, wenig Austausch mit anderen Abteilungen, manchmal fühlt es sich nach "wir gegen die" an
The European team is brilliant, so far in all departments I worked with
Kleine Teams dadurch großer Teamzusammenhalt
Only if you are not talking to an expat
Nicht da, weil kein klares Ziel durch Führungskräfte kommuniziert wird. Jeder gegen jeden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobis Parts Europe N.V ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Limited information for local employee
Not existing
A lot of information is kept from the relevant people in Europe. Important information is not shared in English.
Nicht alle relevanten Themen werden vom Management offen kommuniziert.
Poor communication from the management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen
No option for any seminars unless you pay for them yourselves. Please note that there will be a lot of discussions with your superior if they even let you attend the seminars even if you paid for them yourself.
It is hard to move on the corporate ladder up due to established positions within departments. Often times, the system might appear sexist, because about 90% of managerial positions are occupied by men.
Externe Weiterbildung wird nicht gefördert, interne Weiterbildung gibt es, wird aber nicht gelebt
Externe Weiterbildungen wurden meist abgelehnt mit der Begründung "brauchst du in deiner Position nicht". Interne Schulungen kamen mir meist vor wie im Kindergarten inkl. Stuhlkreis. Man hatte wenig Aufstiegschancen als Nicht-Koreaner, sehr strikte Vorgaben aus Korea.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobis Parts Europe N.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mobis Parts Europe N.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobis Parts Europe N.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobis Parts Europe N.V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mobis Parts Europe N.V
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mobis Parts Europe N.V
Branchendurchschnitt: Automobil