Unsicherheit durch Intransparenz / Gehaltsanpassung überfällig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Kantine, Freizeitangebote (Fitnessraum, Sportevents, Wanderungen etc...), Sommerfest, Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Zielvorgaben. Deutlich zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Managementboard. Keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter regelmäßig anpassen. Offene, ehrliche und transparente Kommunikation - wenn man von Misserfolgen, Kündigungen und anderen unangenehmen Dingen immer nur über den Flurfunk bzw. dem Tratsch an der Kaffemaschine erfährt, wird die Geschäftführung unglaubwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Die extrem hohe Fluktuation von Mitarbeiten spricht für sich. Es gibt seitens der Belegschaft wenig Vertrauen in das Managementboard. Die Vorstandsriege präsentiert sich häufig unglaubwürdig und glänzt immer wieder durch nahezu unerreichbare Zielvorgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben durch die Unternehmensleitung wirkt meist sehr einseitig und von übermäßigem Aktionismus geprägt. Misserfolge werden gerne verschwiegen. Der Flurfunk funktioniert jedoch hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen erlebe ich als gut.
Work-Life-Balance
Da ist weitgehend alles OK. Noch etwas mehr Flexibilität in Sachen Homeoffice (aktuell 2 Tage pro Woche) wäre schön und zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist abhängig von der Abteilung mal mehr, mal weniger gut. Sie müssen halt häufig den Druck des Managementboards an die Kollegen weitergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört immer wieder von älteren Kollegen, die sich gemobbt fühlen. Eingestellt werden vorwiegend junge Absolventen und studentische Aushilfskräfte (vermutlich weil sie deutlich billiger zu haben und "formbare" sind als erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter).
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Manchmal ist es ziemlich laut im Großraumbüro, so dass konzentriertes Arbeiten schwierig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren wird angeblich an einem Konzept zur regelmäßigen Gehaltsanpasung gearbeitet. Passiert ist faktisch nichts. Letztes Jahr gab es eine minimale Anpassung knapp über 1%. Der Gehaltsdurchschnitt ist im Branchenvergleich im unterem Bereich. Mitarbeiterbeteiligungen in Form von Bonuszahlungen für alle wären schön. Die Sozialleitungen sind OK.
Karriere/Weiterbildung
Bisher war in meiner Abteilung jedes Jahr eine Weiterbildung möglich. Es gibt aber auch andere Abteilungen...