99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind super! Meistens gute Stimmung innerhalb der Teams!
Management austauschen!
Viel Druck! Wenig Anerkennung!
War früher super! Nach dem Verkauf des Unternehmen und dem damit verbundenen neuen CEO geht alles nur noch bergab...Kosten sparen, Qualität lässt nach, zu wenig Mitarbeiter, die sich um die Kunden kümmern.
Ganz ok, Home-Office ist möglich, Urlaubsanträge werden teilweise grundlos nicht genehmigt
Weiterbildungen werden zu 90% aus Kostengründen abgelehnt. Interner Aufstieg wird gerne gesehen, da die Leute dann günstiger sind als von extern
Generell unter dem Schnitt, interne Aufstiege werden nicht ausreichend honoriert, viele Mitarbeiter kündigen deshalb
War immer super! Fast ausschließlich nette Kollegen und Kolleginnen!
Mitarbeiter, die angeblich keine ausreichende Leistung bringen, werden massiv unter Druck gesetzt. Es gibt jedes Jahr Zielvereinbarungen ohne messbare Ziel und ohne Anreiz diese Ziele zu erreichen.
Mehr als mies! Es wird alles schön geredet! Negative Tatsachen werden verheimlicht!
In manchen Abteilungen ja, in vielen Abteilungen stupide Arbeiten, manuelles Copy und Paste.
Veränderungen in der Firma werden zuerst draußen kommuniziert, die eigene Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Es rumort und jeder ahnt, dass etwas passieren wird, leider wird alles schön geredet
Es fehlt ein klarer Plan wo es sich das Unternehmen hin entwickeln soll. Dem Fünfjahresplan folgt der Dreijahresplan folgt ???
Fluktuation gab es die ganze Zeit, die Beschäftigungszeiten verkürzen sich aber und die „Talente“ sind längst weg. Die Stimmung wird immer kühler weil alle immer angespannter sind. Nachbesetzung gibt es selten
Das Image wird nur durch Marketing konserviert. Kunden wenden sich mittlerweile ab weil es auf „was ist bei euch los“ keine Antworten mehr gibt. Im Markt wird man garnicht mehr wahrgenommen
War sicherlich mal 5/5. Da Stellen unbesetzt bleiben und der Druck steigt, wird die „Extrameile“ zum Alltag
Hat geklappt, hat Freizeit gekostet. Durch unbesetzte Stellen ist da auch viel Freiraum. Solls ganz nach oben gehen, dann sollte man sehr vorstandskonform sein. Gute Leistung wird hier leider durch mehr Arbeit „belohnt“
Das große Plus des Unternehmens sind die Mitarbeiter
Die Manager bekommen „Schulungen“. Kommunikation geht nur noch in eine Richtung, es wird sich nicht bemüht die Bedürfnisse der Teams nach „oben“ zu transportieren
Innerhalb der Teams und unter den Kollegen gut. Ab Manager Ebene ist jeder für sich. Der Vorstand fällt nur noch durch Aktionen auf um sich nichts nachsagen zu lassen, was oben passiert kommt unten aber schon lange nicht mehr an
Es wird kommuniziert, dass Gehaltserhöhungen als Belohnung für die Performer gibt, das kommt nur bei ganz wenigen an. Meist geht der Großteil leer aus
Stellen nachbesetzen, wenn Mitarbeitende kündigen
Zunehmende Fluktuation hat negative Auswirkungen auf das gesamte Team, es herrscht zunehmend Stress. Durch hohe Fluktuation und die Tatsache, dass Stellen nicht nachbesetzt werden, wird die Stimmung im Team zunehmend schlechter.
Das gute Image baut leider zu 100% auf die Vergangenheit auf - vor über 10 Jahren war es mal gut - heute zehrt man davon und wird dem leider nicht mehr gerecht.
Gute Homeoffice-Regelungen
Neue Solaranlage und E-Ladesäulen installiert, vermehrte Umstellung der Unternehmensflotte auf Elektrofahrzeuge.
Karriere machen ist möglich, allerdings werden Stellen nicht nachbesetzt was einfach nur zu doppelter Belastung führt.
Zusammenhalt innerhalb der Teams ist trotz der aktuellen Situation weiterhin gut.
War gut, bis zum Weggang einiger Manager - seither fragwürdig. Ab dem Moment der Kündigung keine Kommunikation - kein Interesse an einer sauberen Übergabe.
Zunehmend mehr Belastung für die einzelnen Teammitglieder, auf Grund der hohen Fluktuation
Wohin die Reise wirklich geht ist unklar und wird auch nicht offen kommuniziert.
Angespannt, Druck wird ausgeübt
Ist ganz ok
Kollegenzusammenhalt mittelmäßig
Stark Verbesserungsbedürftig
Mittelmäßige Kommunikation
Standard
Es wird durch fragwürdige Besetzungen immer Unruhiger und die Fluktuation ist gefühlt so hoch wie nie.
1999 als innovatives Unternehmen und Vorreiter in der digitalen Videosicherheitstechnik gestartet, ist seit Mitte der 2010er Jahre von Innovation und Vorreiterrolle keine Spur mehr.
Es werden einige außerberufliche Aktivitäten angeboten.
Es gab in der Vergangenheit die Möglichkeit an Schulungen teilzunehmen die Auswahl ist aber sehr begrenzt.
Im Team herrscht trotz der Corona-Zeit ein sehr gutes Miteinander. Alle sind hilfsbereit und ziehen meistens an einem Strang.
Meiner Meinung nach sind einige Vorgesetzte und der Vorstand nicht kritikfähig. Die Zahlen bestätigen das Verhalten überhaupt nicht. Außerdem findet nach der Kündigung und während der Restarbeitszeit keine Kommunikation mehr statt. Es wird nicht interveniert und versucht, bei den Mitarbeitern den Grund für die Kündigung herauszufinden, geschweige denn, sie zu halten. Das Motto ist seit Jahren "Jeder ist ersetzbar"
Flache Hierarchien werden zwar betont, aber leider nicht gelebt. Ob von Kunden oder Mitarbeitern, konstruktive Kritik wird seit Jahren abgeblockt. Es gibt eine Strategie des Vorstandes und diese wird seit Jahren konsequent verfolgt. Eine entsprechende Evaluierung der Strategie scheint nicht stattzufinden.
Das Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt und es gibt keine Inflationsanpassungen bzw. Coronaprämien
Leider im Vertrieb unklare Strukturen, keine Einsicht in die Berechnung der Provisionen. Keine Rückmeldung der HR zu bestimmen Themen.
- Löhne angleichen.
- Wenn keine Gehaltserhöhung möglich, dann andere Benefits ausschütten
- interne Kommunikation anregen und verbessern
- Kommunikation von unten nach oben und umgekehrt, verbessern
-
gute Stimmung unter Kollegen, flache Hirachie (jeder duzt jeden)
interne Kommunikation und Kommunikation nach Oben leider sehr schlecht
Hier verschenkt die Mobotix ordentlich kostenloses Potential
teilweise mehrere Hunder Euro Unterschied im Gehalt trotz gleicher Abteilung und Qualifikation.
Das ist ein echter Witz!
Diese unfaire Art mit Mitarbeitern umzugehen ist wirklich unter aller Kanone!
So motiviert man seine Mitarbeiter nicht!
Das schafft Mißtrauen, Neid, Unverständnis.
Sollte schleunigst geändert werden.
Aktuell noch die Work-Life-Balance. Das soll sich aber vermutlich bald ändern.
Oft willkürlich und autokratisch scheinende Entscheidungen des Vorstandes. Es wird vermutet, das die guten Dinge, wie Homeoffice und Kantine deutlich beschnitten werden sollen. Keine Gehaltsanpassung, kein Inflationsausgleich.
Wenn ihr schon nicht anständig bezahlen könnt, dann beschränkt zumindest nicht die Benefits.
Immer mehr Arbeit muss von immer weniger Kollegen erledigt werden.
Gleitzeit und eine vernünftige Regelung zu Homeoffice-Regelung sind das einzige, was viele Kollegen noch in der Firma hält. Leider sägt unser Vorstand ständig an den entsprechenden Betriebsvereinbarungen.
Kein Geld mehr da für Weiterbildung.
Aufgrund der aktuellen Krisenstimmung nicht mehr so gut.
Man hat immer mehr den Eindruck, die Vorgesetzten stehen massiv unter dem Druck der oft willkürlich und unkontrolliert scheinenden Entscheidungen des Vorstands.
Noch OK, aber für neue Ausstattung fehlt das Geld.
Man hat das Gefühl von der Vorstandsebene nicht immer ehrlich und transparent kommuniziert wird.
Seit Jahren keine Gehaltsanpassung. Kein Inflationsausgleich. Keine gerechter Lohn. Als Trostpflaster gibt es alle paar Monate einen Schokoriegel.
Aufgrund der immer höheren Arbeitsdichte kann man seine Aufgaben kaum noch vernünftig und ordentlich erledigen.
Es gibt kostenloses Mittagessen
Entscheidungen werden zu spät verkündet egal um was es geht. Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt. Neue Mitarbeiter werden nicht (richtig) angelernt. Es wird zu viel auf Studenten und Praktikanten gesetzt.
Geschäftsführung auf Vordermann bringen. Entwicklung und Vermarktung fördern um dieses Top Produkt wieder in einer vernünftigen Qualität herzustellen und richtig vermarkten.
Betriebsklima ist ok. Loben durch Vorgesetzte nicht immer ernst gemeint
Image ist verloren da so ein Top Produkt so schlecht vermarktet wird
Für Festangestellte Top aber für Praktikanten weniger
Weiterbildung ist so gut wie nicht möglich
Gehalt ist unterste Grenze aber es gibt schmackhaftes kostenloses Mittagessen
Umweltbewusstsein ist bei vielen vorhanden wird aber nicht so gelebt wie es machbar wäre
Der Zusammenhalt ist Abteilungsanhängig
Hier wird nur gefördert wer den Vorgesetzten gefällt
Alles wird verheimlicht und erst wenn der Zug abgefahren ist bekommt man vom Vorgesetzten gesagt was los,
Technik die begeistert wird behandelt wie wertloses
Regelmäßige Meetings finden zwar statt aber es wird nur das erzählt was wirlich sein muss
Aufstiegschancen sind gleich 0
Aufgaben könnten interessant sein wenn man sie machen dürften
Die hohe Fluktuation und das Nicht-Nachbesetzen der meisten Stellen bringt viele MA an ihre Grenzen.
Dass allein seit Anfang 2022 fast 20 Manager gekündigt haben und nur intern nachbesetzt wurden, spricht Bände.
Nicht mehr das, was es mal war
Gutes Arbeitszeitmodell
Das, was viele so lange im Unternehmen hält bzw. gehalten hat. Da aber jeder durch die Fluktuation immer mehr auf den Tisch bekommt, kann man andere nicht mehr unterstützen und muss selbst irgendwie schaun dass man klar kommt
Bekommen viel Druck von oben und stehen zwischen allen Stühlen. Wirken oft selbst verzweifelt und viele kündigen
Man versucht diese trotz schwieriger finanzieller Lage gut für alle beizubehalten
Von Vorstandsseite sehr oberflächlich. Wenn man sich negativ zu Themen äußert, ist man der Böse
Weit unter den Benchmarks. Man bekommt nur eine Erhöhung, wenn man ein neues Vertragsangebot hat und umbedingt gebraucht wird
Spannende Produkte. Qualität wird aber vom Markt immer mehr bemängelt.
So verdient kununu Geld.