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Mobotix 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MOBOTIX • Beyond Human Vision

Die MOBOTIX AG ist Entwickler und Hersteller von fortschrittlichen Videosicherheits- und Zutrittsmanagementsystemen – Beyond Human Vision. Das Unternehmen mit Sitz in Langmeil wurde im Jahr 1999 gegründet und ist seit 2007 an der Deutschen Börse notiert. Weltweit sind bereits mehr als eine Million MOBOTIX Kameras installiert – dank einem Netzwerk aus zertifizierten Partnern in 150 Ländern.

MOBOTIX entwickelt intelligente, dezentrale Technologien, die visuelle und thermale sowie Audio- und Sensordaten miteinander kombinieren zur besseren Absicherung jeder Umgebung. Dank dieser innovativen Design-Philosophie überzeugen die Produkte von MOBOTIX mit dem niedrigsten Energieverbrauch ihrer Klasse sowie einem branchenweit einzigartigen Maß an Zuverlässigkeit. Zudem sind keine komplexen und kostspieligen Kontrollräume mehr erforderlich.

Produkte, Services, Leistungen

Das Angebotsspektrum reicht von In- und Outdoorkameras mit optischen und/oder

Thermalsensoren über Funktionsboxen bis hin zu professioneller Videomanagement-Software (VMS) und Zubehörteilen.

MOBOTIX Lösungen sind ganz auf intuitive Bedienbarkeit ausgelegt und zeichnen sich durch integrierte Intelligenz aus. So bewältigen sie selbst komplexeste Problemstellungen in Handel, Bildung, Gesundheits- und Verkehrswesen, Mobilität und Gastronomie.

Alle MOBOTIX Produkte kommen ganz ohne bewegliche Teile aus, realisieren maximale Cyber-Sicherheit sowie einen größtmöglichen ROI. Ihre lange Betriebsdauer wird durch kontinuierliche Software-Updates unterstützt.

Perspektiven für die Zukunft

Fach- und FührungslaufbahnSie wollen Spezialist auf ihrem Fachgebiet werden und/oder eine Führungslaufbahn einschlagen? Wir bieten Möglichkeiten individueller Fach- und Führungslaufbahnen. Je nach Ihren persönlichen Stärken, Ihrem Fachwissen sowie Ihrer persönlichen Führungskompetenz begleiten wir Sie auf dem individuellen Karriereweg.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie möchten sich in Ihrem Tätigkeitsfeld weiterbilden? Hier ist Ihre Eigeninitiative gefragt, denn wir stehen Weiterbildungsmöglichkeiten sehr offen gegenüber. In unseren jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen, gerne aber auch initiativ und spontan, können Sie Ihre Wünsche einbringen und gemeinsam mit uns die passenden Maßnahmen erarbeiten.
Flache Hierarchien:Wir setzen auf Eigeninitiative und -verantwortung. Mit durchdachten und spannende Ideen kann sich jeder einbringen – vom Praktikanten bis zum leitenden Angestellten. MOBOTIX hat eine Vorstandsebene, die die Strategie entwickelt und die „Fäden in der Hand“ hält. Darunter folgt das Mittel-Management mit leitenden Angestellten und den jeweiligen Teams. Open Door Policy gilt abteilungsübergreifend und fördert sowohl den Gedankenaustausch sowie die schnelle Entscheidungsfindung.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 350
Umsatz67.900.000€

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    11%11

Was Mobotix AG über Benefits sagt

Diese Extras werden Ihnen sicher auch gefallen:

  • Flexibler Arbeitszeitrahmen von 6.00-21.00Uhr mit Gleitzeitregelung und Home Office Möglichkeiten
  • Unsere Kantine vor Ort bietet täglich frisch zubereitete Mahlzeiten und einen Treffpunkt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum kreativen Austausch und regelmäßig stattfindenden After-Work-Events steht eine hauseigene Bar zur Verfügung.
  • Vielfältige Sport- und Wellnessangebote, z. B. ein kostenloses Fitnessstudio mit Geräten, Sportaußenbereich (Beachvolleyball, Tennis und Multifunktionsplatz), Sauna und Massagegutscheine sorgen für den richtigen Wohlfühlfaktor.
  • Job Bike Programm
  • Fahrtgeld (für Sie als Arbeitnehmer/-in steuerfrei), Beteiligung an VL-Verträgen, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und Firmenkindergeld zählen ebenfalls zu unseren geldwerten Vorteilen.
  • Mit regelmäßigen Mitarbeiterevents – z. B. Skifreizeiten, Firmenlauf – feiern wir gemeinsam Erfolge und fördern den MOBOTIX Teamspirit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unternehmenskultur und Atmosphäre

Familiär geprägt und dennoch mit internationalem Flair. So lässt sich unsere Unternehmenskultur am Besten beschreiben. Der offene und kollegiale Umgang miteinander ist bei uns selbstverständlich. Es herrscht eine angenehme und offene Atmosphäre in unseren Büros.

Enthusiasmus im Job

Ihr Job, Ihr Enthusiasmus und Ihre Identifikation mit Ihrem Umfeld und uns als Arbeitgeber sind sehr wichtig – wir wissen das und tun einiges dafür, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.

Attraktive Konditionen

Neben attraktiven Konditionen und einer Menge geldwerter Benefits bieten wir Ihnen einen spannenden Mix aus bewährten Prozessen und die Chance, Ihren Aufgabenbereich weiterzubringen. Ihre Ideen sind bei uns gefragt und werden gefördert. So können Sie zeigen, was in Ihnen steckt und mit Ihrem Engagement Zeichen setzen.

Betreuung bei der Einarbeitung

Dabei müssen Sie nicht den Sprung ins kalte Wasser wagen. Ihre Einarbeitung erstreckt sich über einen Zeitraum von 4 bis 8 Wochen – je nach Vorkenntnissen. Einer Ihrer Kollegen steht Ihnen von Beginn an als "Pate" zur Seite und hilft Ihnen, sich bei uns schnell einzuleben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Entwicklung&Technik:

Die Entwicklung ist einer der zentralen Unternehmensbereiche bei MOBOTIX und reicht von der Elektronikentwicklung über die Konstruktion bis hin zur Softwareentwicklung. Im Bereich der Softwareentwicklung erstreckt sich das Aufgabengebiet von der hardwarenahen Softwareentwicklung über die Entwicklung im Bereich Embedded Systems bis hin zur Anwendungsentwicklung in den Programmiersprachen C, C++, Cocoa, Qt, QML und Assembler für alle gängigen Plattformen. Neben den verschiedenen Entwicklungsbereichen spielt auch die Qualitätssicherung eine entscheidende Rolle, um die gesetzten Qualitätsstandards sowohl bei der Software- als auch bei der Hardwareentwicklung einzuhalten.

Zusammen mit unserem strategischen Partner Konica Minolta werden innovative Lösungen für Anwendungen im Bereich Smart Cities, Gesundheitswesen, Prozessoptimierung und andere Sektoren rund um MOBOTIX Hard- und Software Technologie weiterentwickelt..

Produktion:

In unserer Produktion sind circa 80 Mitarbeiter im Einsatz. Sie sind dafür zuständig, die Bauteile im Wareneingang anzunehmen und zu überprüfen sowie diese in der Montage zu fertigen Kamerasystemen zu verbauen und zu verpacken. Für die Einhaltung der gewünschten Qualitätsstandards ist auch hier eine Qualitätssicherung von großer Bedeutung. Durch Wartung und Weiterentwicklung der Produktionsmittel sorgen die Mitarbeiter der Instandhaltung für die Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs.

Marketing&Vertrieb:

Ob im Innen- oder Außendienst, national oder international – unsere Vertriebsmitarbeiter sind in über 70 Ländern aktiv. Die Business Development Manager übernehmen die Kundenakquise und -betreuung im Außendienst und werden dabei von den Inside Sales Managern in unserem Hauptsitz in Langmeil koordinativ unterstützt. Zusammen mit dem technischen Projektmanagement ist das Event-Team für die Vorbereitung und Durchführung von Messen zuständig. Für die Neu- und Weiterentwicklung unserer Produkte arbeitet das Produktmanagement eng mit der Entwicklung und dem Vertrieb zusammen. Technische Schulungen für Kunden und Mitarbeiter werden von unserer Trainingsabteilung durchgeführt. Vertriebsunterstützend sind außerdem die Abteilungen Marketing und Public Relations im Einsatz, um die Kunden immer optimal über unsere Produkte, Events und Aktionen zu informieren.

Kaufmännischer Bereich:

Von der Beschaffung verschiedener Produktbauteile im Einkauf und dem Eingang der Bestellungen im Auftrag bis hin zur Verpackung und Logistik im Versand – zahlreiche Abteilungen der MOBOTIX sind daran beteiligt, einen reibungslosen Geschäftsablauf sicherzustellen. Für Fragen und Probleme unserer Kunden ist der Kundenservice sowie der technische Support im Einsatz. Zum administrativen Bereich zählen außerdem das Rechnungswesen sowie die Personalabteilung, die für alle Angelegenheiten der Mitarbeiter sowie das Bewerbermanagement zuständig ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobotix AG.

  • Christina Mucha:

    karriere@mobotix.com

    Tel: +49 6302-9816 115

  • ist den jeweiligen Stellenanzeigen zu entnehmen

  • Vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) sowie Angabe des früheszmöglichen Eintrittstermins sowie der Gehaltsvorstellung

  • Schriftlich per E-Mail an karriere@mobotix.com (eine Datei im PDF-Format; maximale Dateigröße 5 MB).

  • Telefoninterview, erstes Vorstellungsgespräch mit der Fach- und Personalabteilung, zweites Vorstellungsgespräch mit Unternehmensrundgang sowie Interview mit weiteren Beteiligten

Standorte

Das im Jahr 1999 gegründete Unternehmen MOBOTIX mit Sitz in Langmeil (Deutschland) beschäftigt mehr als 350 Mitarbeiter. Weitere Büros befinden sich in New York, Sydney, Singapur, Dubai, Moskau, Paris, Madrid und Yokohama-shi. Weltweit sind bereits mehr als eine Millionen MOBOTIX Kameras installiert – dank Netzwerk aus zertifizierten Partnern in 150 Ländern.

Standorte Inland

Langmeil (bei Kaiserslautern)

Standorte Ausland

New York

Sydney

Singapur

Dubai

Moskau

Paris

Madrid

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Teambuilding, regelmäßig Townhall Meetings in dem das MB auch auf Gerüchte eingeht und die Unternehmensausrichtung erläutert. Unterstützung durch andere Fachabteilung immer mit Focus auf Kundenzufriedenheit möglich. in der Coronazeit großer Focus auf Sicherheit der Arbeitnehmer, auch sehr gute Kommunikation was passiert und gemacht wird.
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Interessante Arbeitsbereiche, auf Work/ Live Balance wird sehr viel Wert gelegt. Strukturierte Aufgaben und klar definierter Tätigkeitsbereich.
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Super Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, Kantine
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Interessante Aufgaben, gute Kollegen,b moderne Entwicklungsumgebung
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HO-Angebot, pünktliches Gehalt, freundliche Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit Jahren keine effektive Gehaltsanpassung (einmal nach Jahren 1,5 % - nicht einmal ein Tropfen auf den heißen Stein). Das Managementboard antwortet mit Schweigen und Halbwahrheiten.
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Karriere is im Unternehmen nicht möglich. Da KM einen Großteil der Firmenanteile besitzt sieht es eher danach aus das Knowhow irgendwann aufgekauft wird und die AG zerschlagen wird.
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Drohung die Mitarbeiter in unbezahlten Urlaub zu schicken, wenn man sich nicht an die unfairen Corona-Regeln der Firma hält!
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Unrealistische Zielvorgaben. Deutlich zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter durch das Managementboard. Keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
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Bezahlung, Kontrolle durch Vorgesetzte, schlechte Informationspolitik, etc.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter regelmäßig anpassen. Offene, ehrliche und transparente Kommunikation - wenn man von Misserfolgen, Kündigungen und anderen unangenehmen Dingen immer nur über den Flurfunk bzw. dem Tratsch an der Kaffemaschine erfährt, wird die Geschäftführung unglaubwürdig.
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die Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter könnte besser sein.
Ehrlich und mit offenen Karten spielen, kommt bei uns Angestellten am besten an.
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Mehr Weiterbildung, offener für Diskussionen über Gehaltserhöhung, Klimaanlage, mehr Offenheit für mehr home Office !
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Ehrlichkeit schadet nicht, auch unangenehme Fakten müssen den Mitarbeitern mitgeteilt werden.
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Strategie besser erklären und die Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mobotix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ein Traum!, jederzeit sind die Kollegen bereit zu assistieren wenn es nicht sofort eine Lösung gibt. Man motiviert sich gegenseitig und die wertschätzung, ob von Vorgesetzten oder auch dem Praktikanten war durchweg so super. Das es sich mehr wie eine freundschaftliche als kollegiale Beziehung angefühlt hat hat mich extrem erstaunt.
Beispiel: Ich Hatte Geburtstag und in Regelmäsigen abständen haben Kollegen aus verschiedenensten Abteilungen angerufen um zu Gratulieren, sowie das komplette Management kam persönlich zum Gratulieren vorbei. (Wohlgemerkt zu dem Praktikanten!!!)
...
5
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finde ich auch ganz Ok, klar kommt nicht jeder mit jedem immer aus, aber das ist eigentlich auch nur eine Ausnahme
4
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Innerhalb der meisten Teams sehr gut. Großes Mistrauen gegenüber dem Management.
4
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Die besten Kollegen! Jeder hilft jedem und man arbeitet super zusammen
5
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Der Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen erlebe ich als gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobotix ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Viel karriere kann man leider nicht machen. Im punkto Weiterbildung sollte die firma darauf achten dass jeder Mitarbeiter jedes jahr si h weiterbildet.
3
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Bisher war in meiner Abteilung jedes Jahr eine Weiterbildung möglich. Es gibt aber auch andere Abteilungen...
3
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Perspektivlosigkeit
1
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Stellt man sich gut mit dem Vorgesetzten kann's was werden . Interne stellen werden nach Fahrgemeinschaften und Freundschaften besetzt .
2
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Nicht gerade gut.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Facharbeiter:in Produktion4 Gehaltsangaben
Ø25.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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