Mobotix 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität der Arbeitszeiten und nette Mitarbeiter und Vorgesetzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zustand des Bestandsprojektes. Für neue Mitarbeiter ist es sehr frustrierend mit dem Bestandsprojekt zu arbeiten, da Dokumentation und Tests fehlen. Es tauchen häufig Fehler auf, die nur sehr schwer zu verstehen und zu lösen sind.

Fehlende Teamarbeit: Ich habe während meiner Zeit erlebt, dass Teams zwar "auf dem Papier" existieren, die Aufgaben aber dennoch alleine erledigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Unternehmen verbessern. Dazu gehören vor allem eine gute Dokumentation und ein Changelog damit Mitarbeiter über neue Features informiert werden. Außerdem müssen Entwicklungsrichtlinen definiert werden und diese auch konsequent durchgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Ich habe während meiner Zeit keinerlei Diskriminierung oder Ausgrenzung erlebt.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt. Als Mitarbeiter hat man nicht den Eindruck ernsthaft etwas verändern zu können.

Kommunikation

Die Geschäftsziele werden relativ klar kommuniziert, jedoch fehlt ein konkreter (technischer) Plan, diese auch zu erreichen. Es mangelt an qualitativ hochwertiger Dokumentation und so werden neue Entwicklung nicht zwischen Teams kommuniziert. Ein Onboarding Prozess existiert zwar, allerdings kann danach trotzdem jeder machen was er will, da Methoden und Richtlinien entweder nicht existieren oder nicht kommuniziert werden.

Interessante Aufgaben

Es hängt sehr vom Projekt ab. Man kann Glück haben und einige Monate an einem spannenden Projekt arbeiten, was auch einen fachlichen Mehrwert für den Mitarbeiter mit sich bringt. Andererseits kann es auch passieren, dass man wochenlang mit einer schwer lösbaren Aufgabe zu tun hat und wenig Fortschritt sieht. Das liegt dann meißt nicht daran, dass die Aufgabe technisch anspruchsvoll ist, sondern eher an dem Zustand von Dokumentation und Entwicklungsmethodik bei Mobotix.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologie der Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Vertrieb und das Marketing muss effektiver werden. Ein neuer Vertriebsvorstand wird gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in strategischen und operativen Fragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Dutz-Kultur, Veranstaltungen und gemeinsame Events helfen die Betriebsatmosphäre auf gutem Niveau zu halten.

Image

Wird wieder besser, wenn der Turnaround nachhaltig geschafft wird. Made in Germany zieht aber immer noch. Besseres Marketing würde helfen, das Image weiter zu verbessern.

Work-Life-Balance

Ist Okay. In der Industrie wird mehr von Mitarbeitern verlangt (und gearbeitet).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt passt schon, da gute Sozialleistungen wie Fahrtgeld, Kindergeld, kostenlose Kantine, Sportmöglichkeiten bestehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele e-Autos als Dienstwagen; PV Anlage zur eigenen Stromversorgung.

Kollegenzusammenhalt

Die schwierige Zeit (Corona etc) der letzten Jahre hat den Kollegenzusammenhalt gestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils gut. Es gibt aber auch Vorgesetzte bei denen das Glas immer halb leer statt halb voll ist. Einige Nörgler haben das Unternehmen in letzter Zeit verlassen mit positiver Wirkung auf Vorgesetztenverhalten und Betriebsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze und gute IT Ausstattung.

Kommunikation

Regelmäßige Manager Meetings und Betriebsveranstaltungen unterstützen eine gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Definitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Familien/Mitarbeiter Events
Kostenlose Kantine.
Fitness.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter von Seiten des Vorstandes ist mangelhaft.
Gehälter sind nicht zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechend nicht mehr dem was aktuell üblich ist. Gehaltserhöhungen gibt es praktisch keine. Übernimmt man mehr Verantwortung muss man um mehr Geld kämpfen oder geht leer aus.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Die Kommunikation mit dem Vorstand ist schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- angemessene Gehälter
- gute Aus- und Weiterbildung für die eigene Technik und Lösung
- starker Team-Zusammenhalt
- moderne Technik zum arbeiten
- moderner "Campus" in Langmeil
- guter Ruf und starke Lösungen MADE IN GERMANY

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Punkte, welche bereits in den Verbesserungsvorschlag eingeflossen sind, und dass keine Sonderzahlungen aufgrund von Corona oder der Inflation geleistet wurden, obwohl die gesetzlichen Räume dafür geschaffen worden sind. Die Mitarbeiter und deren Leistungen für das Unternehmen haben es verdient.

Verbesserungsvorschläge

1. Die interne Kommunikation verbessern und Gerüchten keinen Boden geben. Das bedeutet, die eigenen Mitarbeiter zu hören und zu versuchen die sinnvollen Ideen / Vorschläge umzusetzen. Die Mitarbeiter wissen im Zweifel sehr genau was verbessert werden kann. Nicht aus dem hohen Schloss agieren sondern vorn in der ersten Reihe.
2. Partnern und Kunden ein offenes Ohr schenken -> hier gibt es viele gute Ideen.
3. An der Qualität und der Innovation der Lösung festhalten und weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Am Hauptstandort findet man eine ländliche Lage mit wunderbarer Umgebung und viel Natur. Gleichzeitig sticht der moderne Firmenkomplex aus der sonst ruralen Umgebung heraus.
Der Standort ist sehr gut ausgebaut und bietet viele Möglichkeiten.

Die Technik für den Arbeitsalltag ist modern und wird gut durch die Hausinterne IT betreut.

Das gesamte Team gibt alles für die Vision und dafür das Unternehmen sowie die Lösung an den Kunden zu bringen.

Sehr freundliche und zuverlässige HR, was nicht selbstverständlich ist!

Image

Weltweit und deutschlandweit auf einem sehr, sehr hohen Niveau.

In den letzten Jahren hat das Image etwas gelitten aber die Gründe dafür sind bekannt und der Spielball liegt an der richtigen Stelle - nun müssen Taten folgen und es wird bergauf gehen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche normal.

Es wird mit diversen Veranstaltungen am Hauptstandort dafür gesorgt, dass es auch einmal Abwechslung zum Joballtag gibt und das mach Freude.

Home-Office ist je nach Einsatz möglich, was ebenfalls sehr positiv ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Etwas über dem Branchendurchschnitt und dadurch angemessen. Neben dem Gehalt gibt es diverse Nebenleistungen für den Arbeitnehmer und seine Familie - danke dafür!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Augenmerk auf Nachhaltigkeit und langlebige Technik für die Welt. Ein Stern Abzug für fehlende Elektroautos und Hybride.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr gut ausgebildet und verstehen ihren Job. Die eigene Motivation, Marke und Lösung nach vorn zu bringen, ist bei allen sehr hoch. Es wird an einem Strang gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind mir ebenfalls keine negativen Eindrücke bekannt. Viele Kollegen & Kolleginnen getroffen und kennengelernt, die über Jahre im Unternehmen sind. Ob jung oder alt hat dabei keinen Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Punkte zur Verbesserung. Aufgrund des starken Zusammenhaltes und der gemeinsamen Vision kann man über vieles Reden.

Es gibt eine offene Kultur für Fehlerkommunikation, was sehr positiv ist. Regelmäßig gibt es Feedback und Unterstützung wird von Tag eins an zugesagt.

Arbeitsbedingungen

Sehr empfehlenswert - es gibt moderne Technik, Schulungen und Weiterbildungen in Bezug auf die Lösungen sowie einen starken Zusammenhalt im Team.
Es wird viel erwartet und dafür aber auch etwas geboten.

Kommunikation

Es gibt die klassischen Herausforderungen der internen Kommunikation und sehr oft vollendete Tatsachen von oben.

Extern ist die Marke kommunikationsstark und sehr präsent. Sie bietet viele Informationen über das aktuelle Geschehen und Neuerungen, in Bezug auf die Lösungen des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Mir sind keine negativen Eindrücke oder Ereignisse bekannt. Es werden aus der ganzen Welt Kollegen & Kolleginnen zum HQ geholt. Jede Hautfarbe und Erscheinung ist vertreten.
Es dürfen mehr Frauen im Team sein, dies liegt nach meiner Einschätzung aber ausschließlich an den Bewerbern -> also schnell bewerben!

Interessante Aufgaben

Die Lösungen von MOBOTIX sind sehr umfangreich und vielfältig. Die Produkte sind MADE IN GERMANY und halten das Qualitätsversprechen, welches international auf eine Top-Level liegt.

Dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll sind die Aufgaben im Tagesgeschäft.

Es gibt ein regelmäßiges Schulungsangebot für die Technik und einen starken internen Support durch die Fachabteilungen - sehr, sehr gut!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr breites Spektrum an Angeboten für Mitarbeiter, der Kollegenzusammenhalft (m/w/d) und die Möglichkeiten, die das Unternehmen hat - auch wenn noch lange nicht alles genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

U-Boote. Damit meine ich die Kolleginnen und Kollegen, die nur dann auftauchen, wenn sie ihren persönlichen Frust äußern und nachtreten und dabei offenbar vergessen, wie anderswo gearbeitet wird. Mich ärgert das. Deshalb verfasse ich diese Bewertung. Und nein, ich bin nicht bezahlt oder gepampert durch die HR-Abteilung oder sonst jemanden.

Verbesserungsvorschläge

U-Boote auftauchen lassen, Komfortzonen abbauen und schon steigt die Stimmung bei den Leistungsträgern wieder. Das Gemotze und der Flurfunk, das Lästern hinter dem Rücken anderer kommt von einigen Wenigen. Diesen sollte man den Kampf ansagen.
Die Gehaltsthemen finde ich persönlich bei der Preissteigerungen der letzten Jahr nicht so witzig und das zwingt den einen oder anderen in Überlegungen, die MOBOTIX sicher nicht gut tun. Dennoch geht es hier um mehr als nur Geld und da leistet MOBOTIX sehr, sehr viel für seine Mitarbeiter.
Wichtig finde ich die Innovationen und Optimierungen, die als Idee vorgebracht werden, zu diskutieren - mir wird hier viel zu schnell abgewiegelt mit den immer-falschen Begründungen, dass wir das immer schon so gemacht haben. Vielleicht hat man es dann zu lange schon falsch gemacht. ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils gut. Getrübt wird sie von Dauernörglern, die offenbar noch nie anderswo gearbeitet haben und sich gerne anstecken lassen von denen, die offenbar generell "kontra" eingestellt sind.

Image

MOBOTIX ist ein Premium-Produkt-Hersteller und kann stolz darauf sein. Wir machen noch zu wenig daraus. Intern scheinen die o.g. U-Boote aber gern zu vergessen, wer oder was MOBOTIX ist. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, wirklich tolle Mitarbeiterveranstaltungen, teils mit Familie, Fitness- und Wellness-Angebot, Sportplätze auf dem Firmengelände und eine traumhafte Umgebung für spontane Mountainbike-Ausflüge - wer bitte schön hat das noch?
Übrigens - HomeOffice (besser gesagt mobiles Arbeiten) hat hier die Regel 2:3. Ich weiß wirklich nicht, weshalb sich hier welche darüber beschweren, ich halte das für branchenüblich. Und die Positionen, die dauerhaft HomeOffice haben, haben dies aus guten Grund und es war teil ihrer Verhandlung beim Einstellungsgespräch. Möglicherweise wird man auch zum U-Boot, wenn man dauerhaft im HomeOffice wäre? Ich persönlich komme sehr gut mit der Regelung aus, zumal bis jetzt nicht ein einziges mal ein Nein kam, wenn ich HomeOffice-Tage beantragt habe.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man sagt, das Einstiegsgehalt ist dauerhaft und wird nur bei Positionswechsel angepasst. Das finde ich absolut kritisch, weil wer gute Arbeit leistet und die Firma voran bringt, sollte das auch honoriert bekommen. Dies ist aber offenbar nur im Vertrieb ein Automatismus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das gesamte Dach ist gepflastert mit Solarmodulen, es gibt Ladepunkte für E-Fahrzeuge und der Fuhrpark besteht zum größten Teil aus E-Autos. Die Benefits für Mitarbeiter habe ich weiter oben schon erwähnt - die gibt es wirklich - stehen auch nochmal auf der Website.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige U-Boote ist das einer der wesentlichen Punkte, die für MOBOTIX sprechen. Die U-Boote haben allerdings einen großen Nerv-Faktor. Sie tauchen nur auf um zu motzen, schlechte Kununu-Bewertungen zu verfassen, haben sich aber in ihrer Komfortzone sehr nett eingerichtet. An dieser Stelle spreche ich mich dafür aus, diese 1-Sterne-Bewertungen mit Vorsicht zu genießen und sich lieber selbst ein Bild vom Unternehmen zu machen. Diese spiegeln jedenfalls nicht das tatsächliche Unternehmen, auch wenn die Anzahl erschrecken mag. Diese U-Boote finde ich persönlich absolut unterirdisch, destruktiv und ich frage mich, was damit bezweckt werden soll. Diese Art finde ich nicht gut. Aber es sind wenige und sie sprechen nicht für alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kolleginnen und Kollegen aller Altersklassen, einige feiern ihr 10- oder sogar schon 20-jähriges Jubiläum.

Vorgesetztenverhalten

Ein offenes Ohr gibt es immer - aufgrund der branchenüblichen Auslastung ist dieser Punkt mit wohlwollen bewertet. Hier wäre etwas mehr Nähe zum Mitarbeiter gut aber verständlicherweise nicht immer leistbar.

Arbeitsbedingungen

Zwar liegt Langmeil nicht gerade günstig, aber es gibt einen kostenlosen Shuttle-Service, zahlreiche Mitarbeiterangebote und sogar Massagen und ein hausinternes Fitnessstudio sowie eine kostenfreie Kantine und täglich 4-5 Gerichte zur freien Auswahl. Wem ich das erzähle, schüttelt ungläubig mit dem Kopf, aber ich finde das absolut bemerkenswert - ebenso wie die Kilometerpauschale und das MOBOTIX-Kindergeld, was beim Gehalt noch on-top kommt.

Kommunikation

Diese Position ist vermutlich in jedem Unternehmen ausbaufähig. Sehr gut finde ich jedenfalls die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, die abteilungsübergreifend ansprechbar sind und auch proaktiv unterstützen.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Altersgruppen und Geschlecht/Orientierung. Die Belegschaft ist in jeder Hinsicht gut gemischt.

Interessante Aufgaben

Die Produkte und das Spektrum von MOBOTIX ist sensationell. Leider reichen die personellen Ressourcen oft nicht, das alles auszureizen - egal ob Vertrieb, Marketing, Entwicklung - ich bin überzeugt, dass da noch sehr viel mehr drin wäre. Wer Langeweile hat, macht hier was falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Kollegen, Kindergeld, Fitnessprogramm, Kantine, freies WLan....

Arbeitsatmosphäre

tolle Arbeitsatmosphäre, tolles Team

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit in der Produktion ist die Work-Life Balance absolut top.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

viele jammern das Gehalt könnte besser sein. Aber: wer Leistung zeigt wir auch belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu viel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

ist ok, aber auch noch ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

nicht immer einer Meinung, jedoch fair im Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Die Produktionshalle ist super sauber, es ist nicht zu laut. Ich fühle mich hier wohl

Kommunikation

man wird regelmäßig über Neuigkeiten im Unternehmen informiert

Interessante Aufgaben

wer möchte kann wöchentlich eine andere Tätigkeit ausführen

Gut am Arbeitgeber finde ich

great international flavour for a 350 employee company when the Global Conference was still alive, before it canceled to save the cost..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

disconnection from reality, release product that did not work 100% which effect the Made in Germany selling point argument...

Verbesserungsvorschläge

get local visits, and get to know the employees, be transparent..

Arbeitsatmosphäre

Employees does not trust the management with the strategy.
No focus on the core IoT products (cameras) and focusing on 3rd party products with out getting more experienced people, which lead to overload the team and burn out the employees..

Image

the external image does not reflect the reality

Work-Life-Balance

team need to be doubled, extra load on individuals, overtime is not paid.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Salaries did not match the market offerings.
No increments
No feedback regarding any request related to salary adjustment - until you bring an external offer which is too late..

Kollegenzusammenhalt

as international employee, it is quite difficult to rate on this.

Umgang mit älteren Kollegen

new people are leaving before even finishing the probation period.
people got fired at the last day of the probation period.
people with long time with the company are rewarded.

Arbeitsbedingungen

at the HQ; busy, noisy, dusty offices, old furnitures, colourless, no building enhancement since ages.

Kommunikation

No transparency, No feedback (or very delayed) regarding any request from the HQ.
No experienced in the HR department - which is frustrating!

Interessante Aufgaben

one man show in each department, if any got sick the process is delayed..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Kantine, Betriebsrat, Abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt weit unter Branchenstandard, zu wenig Homeoffice, intransparente unglaubwürdige Kommunikation von oben, diktatorischer Führungsstil. Zu viele Aufgaben für viel zu wenig Personal.

Verbesserungsvorschläge

Transparent und ehrlich kommunizieren und nicht alles schön reden. Möglichkeiten zum Homeoffice deutlich ausweiten. Gehälter regelmäßig zumindest an steigende Lebenshaltungskosten anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Leider oft sehr angespannt vor allem wegen nicht nachvollziehbarer Entscheidungen der Geschäftsführung (unrealistische Unternehmensziele, restriktive Homeofficeregelung, keine Gehaltserhöhung seit Jahren etc.)

Work-Life-Balance

Leider wurden die Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten wieder auf ein absolutes Minimum reduziert. Das Managementboard zeigt sich bleibt hier stur und ist in keiner Weise kompromissbereit.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Noch OK. Leider hohe Fluktuation von alten hochqualifizierten Kollegen. Mit den neuen muss man halt oft erstmal vertrauen aufbauen.

Vorgesetztenverhalten

Was aus der Führungsriege (Managementboard) kommt wirkt diktatorisch und oft wie planlose Bauchentscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut. Leider oft laut um Großraumbüro. Sehr hohe Arbeitsbelastung.

Kommunikation

Vom Management wird alles schön geredet.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Branchenstandard. Seit Jahren keine Gehaltsanpassung.

Die Benefits sind OK, werden aber unfair reduziert bzw. nicht angepasst. Z. B. Essenszuschuss nicht fürs Homeoffice (dort kostet Essen auch Geld), kein Zuschuss für Homeoffice (die Firma spart dadurch viel Geld für Energie, Instandhaltung etc.), keine Anpassung des Fahrgeldes trotz massiv gestiegener Fahrtkosten).

Gut am Arbeitgeber finde ich

HO-Angebot, pünktliches Gehalt, freundliche Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

die Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter könnte besser sein.
Ehrlich und mit offenen Karten spielen, kommt bei uns Angestellten am besten an.

Arbeitsatmosphäre

finde es ein angenehmes Arbeiten.
Die Vorgesetzten sind mal so, mal so, aber im großen und ganzen kommt man gut mit Ihnen aus.

Image

je nachdem wie der Mitarbeiter die Firma verlässt ist auch hier seine Meinung zu.
Wird jemand gekündigt, redet er die Firma schlecht.

Im Allgemeinen finde ich kennt man die Mobotix und das sie einen guten Ruf hat.

Sonst würde sie nicht so lange bestehen und oben am "Arbeitsmarkt" anzufinden sein.

Natürlich verlassen auch Leute die Firma aus unterschiedlichen Gründen, aber im Gegenzug werden auch immer Leute eingestellt.

Work-Life-Balance

gerade in Corona-Zeiten wurde seitens der HR sehr viel für die Mitarbeiter getan. Es wurde oft nach dem befinden zuhause gefragt.
HO für alle wo es nur möglich war.
Verstehe auch hier die negativen Kommentare dies bezüglich nicht.
Nicht jeder kann/will von zuhause arbeiten, aber auch hier wurden immer Lösungen gesucht und auch gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

mehr Geld ist nie verkehrt :o) allem in allem ok, wobei das Gehalt im Raum Frankfurt/Mainz etc. natürlich viel höher ist.

Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto, was auch nicht überall selbstverständlich ist.

Sozialleistungen sind vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich finde das wird schon stark umgesetzt, mehr ist immer möglich :o) wenn es sinnvoll ist.

Kollegenzusammenhalt

finde ich auch ganz Ok, klar kommt nicht jeder mit jedem immer aus, aber das ist eigentlich auch nur eine Ausnahme

Umgang mit älteren Kollegen

nach meinen Kentnissen ist es in der Firma egal ob jung oder alt. Jeder bekommt die gleiche Chanche. Ich bin froh, dass auch viele älter Mitarbeiter da sind, da man hier auch gutes Feedback und Erfahrung bekommt.

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung. In manchen Abteilungen ist es prima, in anderen wiederum weniger gut.

Arbeitsbedingungen

aktuell werden gerade Klimaanlagen in Büros eingebaut (die wurde leider damals beim Bau des Gebäudes nicht berücksichtigt).

Kommunikation

leider fehlt hier die Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Wenn kommuniziert wird, dann nur über direkete Vorgesetzten und die wiederum bekommen larifari Infos von der GL.

Gleichberechtigung

Leider sind wenige Frauen in Führungspositionen, könnte mehr sein.

Interessante Aufgaben

Vorschläge von Arbeitnehmern werden oft umgesetzt wenn es möglich und sinnvoll ist.