kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt besondere Benefits wie ein Fitnessstudio, Sauna, Massagen und eine kostenlose Kantine
Das Team und die Arbeitsatmosphäre sind super, kein Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber
Bekannt in der Region
Man kann 2 Tage HO pro Woche machen und hat komplett flexible Arbeitszeiten
Es gibt einen festen Weiterbildungsprozess, aber auch Manager kommen auf Mitarbeiter zu
Bisher nur positiv, aber vermehrt gibt es Wechsel
Es gibt viele verschiedene Meetings und regelmäßige Rundmails, manchmal ist es zu viel
Zufrieden, aber mehr geht natürlich immer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass unsere zahlreichen Benefits so gut bei unseren Mitarbeitern ankommen!
Viele Grüße,
Sophie
Die Arbeitsatmosphäre und die Aufgabengebiete.
Zusätzlich sind die immer wiederkehrenden Veranstaltungen schön, um auch einmal privat mit den ganzen Mitarbeitern zu reden und Zeit zu verbringen
Auch wenn es stressige Phasen gibt, die in jeder Firma vorhanden ist, wird versucht den Mitarbeitern so gut es geht zu helfen und zu unterstützen
Klar gab es eine schwierige Zeit, jedoch ist MOBOTIX auf einem guten Weg wieder in das alte Fahrwasser zu kommen
Durch die HomeOffice Regelung hat jeder Mitarbeiter (wenn es die Position zulässt) die Möglichkeit auf wöchentliches Home Office.
Auch kurzfristige private Termine sind in der Regel kein Problem
Intern erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden und zu fördern
Durch Mitarbeiterbenefits erhält jeder Mitarbeiter zusätzliche Leistungen
Jede Abteilung unterstützt die andere auch wenn die Aufgabengebiete unterschiedlich sind.
Die Kollegen nehmen sich die Zeit einem zu helfen, Spaß untereinander kommt hierbei nicht zu kurz
Durch monatliche Meetings werden die Mitarbeiter über die aktuellen Punkte und über die aktuelle Situation informiert.
Ein direktes Gespräch ist jederzeit möglich
Immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben und Tätigkeiten. Durch interne Kommunikation erfährt man von Projekten anderer Abteilungen und wird immer wieder einmal mit involviert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so wertschätzt. Es freut uns, dass du unsere regelmäßigen internen Events schätzt! Sie bieten eine wertvolle Gelegenheit, um sich außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen und den Austausch im Team zu fördern. Solche Gelegenheiten tragen dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken und eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Auch die Home-Office-Regelung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass du die Flexibilität nutzt und so deine Work-Life-Balance besser gestalten kannst.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Sophie
Das Kollegium, sehr viele nette Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, schönes zu jeder Jahreszeit angenehm temperiertes Gebäude, sehr gute IT Ausstattung (Laptop, Diensthandy, benötigte Programme), Home-Office Möglichkeiten, Gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen, gute ausgestattete Kaffeeküchen, Familienfreundlich
Eher geringere Gehälter, manche Vorgesetzte machen zu viele Versprechen die sie nicht halten (sehr personenabhängig)
Versuchen die etwas schlechte Stimmung in manchen Teams zu verbessern (von außen versteht man nicht warum die Stimmung schlecht ist)
Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, aber alles in allem ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre danke vieler netter Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten während Corona sehr viel Verständnis und Möglichkeiten für Eltern die sich von zu Hause um die Betreuung ihrer Kinder gekümmert haben. Auch sonst sehr familienfreundlich!
Gehalt ist nur mittelmäßig, dafür gibt es ein paar Extras Fahrtgeld, kostenfreie Kantine, Fitnessstudio, Kindergeld,
Gut digitalisiertes Unternehmen, mit wenig Papier.
Natürlich von Team zu Team abhängig - war bei uns aber sehr gut.
Sehr personenabhängig, es gab tolle Führungskräfte, die sehr innovativ und kompetent ihre Teams geführt haben und ihnen viel vermitteln konnten und auch andere die etwas egozentrischer waren..
Sehr schönes Büro in Langmeil
Durch monatliche Townhall-Meetings und ein gut geführtes Intranet wurden viele Informationen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht und auch zwischendurch kamen immer wieder wichtige Infos in Rundmails an alle.
Auch positionsabhängig, aber ich hatte von Anfang an viel Verantwortung und dadurch auch spannende abwechslungsreiche Tärigkeiten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für dein ehrliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass dir unser familiärer Zusammenhalt sowie unsere zusätzlichen Leistungen gefallen haben. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen, sind uns sehr wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch unser gemeinsames, kostenloses Mittagessen und unsere regelmäßigen Meetings für die ganze Firma liegen uns am Herzen, um eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein MOBOTIX-HR-Team
Es gibt kostenloses Mittagessen
Entscheidungen werden zu spät verkündet egal um was es geht. Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt. Neue Mitarbeiter werden nicht (richtig) angelernt. Es wird zu viel auf Studenten und Praktikanten gesetzt.
Geschäftsführung auf Vordermann bringen. Entwicklung und Vermarktung fördern um dieses Top Produkt wieder in einer vernünftigen Qualität herzustellen und richtig vermarkten.
Betriebsklima ist ok. Loben durch Vorgesetzte nicht immer ernst gemeint
Image ist verloren da so ein Top Produkt so schlecht vermarktet wird
Für Festangestellte Top aber für Praktikanten weniger
Weiterbildung ist so gut wie nicht möglich
Gehalt ist unterste Grenze aber es gibt schmackhaftes kostenloses Mittagessen
Umweltbewusstsein ist bei vielen vorhanden wird aber nicht so gelebt wie es machbar wäre
Der Zusammenhalt ist Abteilungsanhängig
Hier wird nur gefördert wer den Vorgesetzten gefällt
Alles wird verheimlicht und erst wenn der Zug abgefahren ist bekommt man vom Vorgesetzten gesagt was los,
Technik die begeistert wird behandelt wie wertloses
Regelmäßige Meetings finden zwar statt aber es wird nur das erzählt was wirlich sein muss
Aufstiegschancen sind gleich 0
Aufgaben könnten interessant sein wenn man sie machen dürften
1. Das bemerkenswerte Angebot für alle Mitarbeitenden.
2. In der Coronazeit wurde niemand in Kurzarbeit geschickt
3. Hire and Fire gibt es hier nicht
Solche Themen kommuniziere ich lieber intern. Mein Tipp an alle Leser an dieser Stelle: Die negativen Bewertungen hier auf dieser Plattform sollten mit Vorsicht genossen werden. Bemerkenswert ist für mich, dass diese alle ziemlich gleich klingen und es gibt leider ein paar Personen, die unbedingt stänkern müssen. Es handelt sich allerdings um eine Minderheit. Schade, dass dadurch die Bewertung des Unternehmens augenscheinlich schlechter ist, als es gerechtfertigt wäre. Ich empfinde das als sehr unfair. Ich fände es besser, wenn die betreffenden Personen ihre Energie lieber dafür einsetzen würden, die durchaus bestehenden Verbesserungspotentiale auch mal anzugehen und für Lösungen im Rahmen der Möglichkeiten zu sorgen.
Diese habe ich mehrfach und auf vielen Ebenen intern kommuniziert. Dies gehört aber sicher nicht hierher.
Überwiegend gute Atmosphäre, Dutz-Kultur bis auf Vorstandsebene und viele Aktivitäten für Mitarbeiter, teils inkl. Familie.
MOBOTIX war seit der Grundungsphase ein Vorzeigeunternehmen und der Inbegriff des "Disruptiven Gamechangers" mit Made in Germany. Das Image haftet bis heute an.
Gleitzeit- und HomeOffice-Regelung machen die Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf sehr einfach. Das Erfassen der Arbeitszeit ist selbstverständlich und einfach realisiert.
Es gibt immer interessante Stellenausschreibungen und damit die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Ein Leadership-Programm und eines zur fachlichen Weiterentwicklung ist in Planung. Deshalb nur 3 Sterne.
Ich war mit meinem Gehalt durchaus zufrieden. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Ihm Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umweltaspekte großer Wert gelegt. Die Dächer der Gebäude sind vollständig durch Solar-Panels bedeckt und das Unternehmen kann dadurch fast den Eigenbedarf decken. Ladepunkte für E-Autos sind ausreichend vorhanden. Der Fuhrpark besteht zum Großteil aus E-Fahrzeugen.
Der Team-Spirit ist eines der auffälligsten Pluspunkte für Mitarbeitende
Die Teams bestehen aus Menschen aller Altersklassen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten war ich fachlich und menschlich absolut zufrieden. Er hat maßgeblich zum Klima im Team beigetragen!
Jeder hat, was er zum Arbeiten braucht. Darüber hinaus gibt es ein außergewöhnlich großes Angebot an Leistungen, die das Arbeiten auch am entlegenen Firmenstammsitz sehr attraktiv machen: Shuttle-Service, kostenlose(!) Kantine, Fitnessstudio, Massagen, unglaublich viele und toll organisierte Freizeitangebote und Events, eine eigene Bar, eigener Sportplatz für Tennis und Volleyball, Firmenkindergeld und sogar Fahrtgeld pro Kilometer (nach der Probezeit). Ein so breites Angebot habe ich bislang noch nirgendwo im weiten Umkreis erlebt!
Das Flurgespräch, Treffen bei Kaffeepausen etc. sind gewünscht. Davon lebt die Kommunikation des Unternehmens. Eher unpersönliche elektronische Prozesse setzen sich dabei eher weniger durch.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen vieler Nationalitäten sowie kultureller und sexueller Ausrichtung. Auch Menschen mit Beeinträchtigung sind dabei und gut integriert. Hier gibt es keinen Platz für Kritik.
Langeweile kann unmöglich aufkommen. Dafür gibt es zu viele Produkte und Geschichten, die es darüber zu erzählen gäbe. Man muss eher priorisieren und fokussieren. Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt.
Flexibilität der Arbeitszeiten und nette Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Zustand des Bestandsprojektes. Für neue Mitarbeiter ist es sehr frustrierend mit dem Bestandsprojekt zu arbeiten, da Dokumentation und Tests fehlen. Es tauchen häufig Fehler auf, die nur sehr schwer zu verstehen und zu lösen sind.
Fehlende Teamarbeit: Ich habe während meiner Zeit erlebt, dass Teams zwar "auf dem Papier" existieren, die Aufgaben aber dennoch alleine erledigt werden.
Kommunikation im Unternehmen verbessern. Dazu gehören vor allem eine gute Dokumentation und ein Changelog damit Mitarbeiter über neue Features informiert werden. Außerdem müssen Entwicklungsrichtlinen definiert werden und diese auch konsequent durchgesetzt werden.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Ich habe während meiner Zeit keinerlei Diskriminierung oder Ausgrenzung erlebt.
Man bekommt viel Zeit um sich intensiv in Technologien einzuarbeiten. Leider muss man das zum größten Teil auch alleine tun. Es gibt wenig Möglichkeiten wirklich gute Entwicklungsprinzipien von (erfahrenen) Kollegen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt. Als Mitarbeiter hat man nicht den Eindruck ernsthaft etwas verändern zu können.
Die Geschäftsziele werden relativ klar kommuniziert, jedoch fehlt ein konkreter (technischer) Plan, diese auch zu erreichen. Es mangelt an qualitativ hochwertiger Dokumentation und so werden neue Entwicklung nicht zwischen Teams kommuniziert. Ein Onboarding Prozess existiert zwar, allerdings kann danach trotzdem jeder machen was er will, da Methoden und Richtlinien entweder nicht existieren oder nicht kommuniziert werden.
Es hängt sehr vom Projekt ab. Man kann Glück haben und einige Monate an einem spannenden Projekt arbeiten, was auch einen fachlichen Mehrwert für den Mitarbeiter mit sich bringt. Andererseits kann es auch passieren, dass man wochenlang mit einer schwer lösbaren Aufgabe zu tun hat und wenig Fortschritt sieht. Das liegt dann meißt nicht daran, dass die Aufgabe technisch anspruchsvoll ist, sondern eher an dem Zustand von Dokumentation und Entwicklungsmethodik bei Mobotix.
Technologie der Produkte.
Der Vertrieb und das Marketing muss effektiver werden. Ein neuer Vertriebsvorstand wird gesucht.
Stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in strategischen und operativen Fragen.
Die Dutz-Kultur, Veranstaltungen und gemeinsame Events helfen die Betriebsatmosphäre auf gutem Niveau zu halten.
Wird wieder besser, wenn der Turnaround nachhaltig geschafft wird. Made in Germany zieht aber immer noch. Besseres Marketing würde helfen, das Image weiter zu verbessern.
Ist Okay. In der Industrie wird mehr von Mitarbeitern verlangt (und gearbeitet).
Ist noch okay; sollte aber im nächsten Geschäftsjahr ausgebaut werden.
Gehalt passt schon, da gute Sozialleistungen wie Fahrtgeld, Kindergeld, kostenlose Kantine, Sportmöglichkeiten bestehen.
Viele e-Autos als Dienstwagen; PV Anlage zur eigenen Stromversorgung.
Die schwierige Zeit (Corona etc) der letzten Jahre hat den Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Keine Probleme.
Größtenteils gut. Es gibt aber auch Vorgesetzte bei denen das Glas immer halb leer statt halb voll ist. Einige Nörgler haben das Unternehmen in letzter Zeit verlassen mit positiver Wirkung auf Vorgesetztenverhalten und Betriebsatmosphäre.
Moderne Arbeitsplätze und gute IT Ausstattung.
Regelmäßige Manager Meetings und Betriebsveranstaltungen unterstützen eine gute Kommunikation.
Keine Probleme.
Definitiv.
Viele Familien/Mitarbeiter Events
Kostenlose Kantine.
Fitness.
Wertschätzung der Mitarbeiter von Seiten des Vorstandes ist mangelhaft.
Gehälter sind nicht zeitgemäß.
Wenig Karrieremöglichkeiten. Als Entwickler gibt es keinen Expertenpfad oder vergleichbares.
Die Gehälter entsprechend nicht mehr dem was aktuell üblich ist. Gehaltserhöhungen gibt es praktisch keine. Übernimmt man mehr Verantwortung muss man um mehr Geld kämpfen oder geht leer aus.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Die Kommunikation mit dem Vorstand ist schwierig.
Produkte mit großem Potential. Sehr viele Benefits, von der kostenfreien Kantine über Sport und Massagen bis hin zu super organisierten Veranstaltungen.
Etwas zu viel Letargie, Festklammern an alten Arbeitsweisen und dadurch Geldverschwendung, zu wenig Kundenorientierung.
Bekannt. Es wäre an der Zeit, sie auch umzusetzen.
Positives Atmosphere
Haben seit 2019 kein Gehaltsanpassung gemacht obwohl die hatten Geld für andere Dinge
Tüe was um die erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter zu halten
So verdient kununu Geld.