kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr breites Spektrum an Angeboten für Mitarbeiter, der Kollegenzusammenhalft (m/w/d) und die Möglichkeiten, die das Unternehmen hat - auch wenn noch lange nicht alles genutzt wird.
U-Boote. Damit meine ich die Kolleginnen und Kollegen, die nur dann auftauchen, wenn sie ihren persönlichen Frust äußern und nachtreten und dabei offenbar vergessen, wie anderswo gearbeitet wird. Mich ärgert das. Deshalb verfasse ich diese Bewertung. Und nein, ich bin nicht bezahlt oder gepampert durch die HR-Abteilung oder sonst jemanden.
U-Boote auftauchen lassen, Komfortzonen abbauen und schon steigt die Stimmung bei den Leistungsträgern wieder. Das Gemotze und der Flurfunk, das Lästern hinter dem Rücken anderer kommt von einigen Wenigen. Diesen sollte man den Kampf ansagen.
Die Gehaltsthemen finde ich persönlich bei der Preissteigerungen der letzten Jahr nicht so witzig und das zwingt den einen oder anderen in Überlegungen, die MOBOTIX sicher nicht gut tun. Dennoch geht es hier um mehr als nur Geld und da leistet MOBOTIX sehr, sehr viel für seine Mitarbeiter.
Wichtig finde ich die Innovationen und Optimierungen, die als Idee vorgebracht werden, zu diskutieren - mir wird hier viel zu schnell abgewiegelt mit den immer-falschen Begründungen, dass wir das immer schon so gemacht haben. Vielleicht hat man es dann zu lange schon falsch gemacht. ;)
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils gut. Getrübt wird sie von Dauernörglern, die offenbar noch nie anderswo gearbeitet haben und sich gerne anstecken lassen von denen, die offenbar generell "kontra" eingestellt sind.
MOBOTIX ist ein Premium-Produkt-Hersteller und kann stolz darauf sein. Wir machen noch zu wenig daraus. Intern scheinen die o.g. U-Boote aber gern zu vergessen, wer oder was MOBOTIX ist. Ich bin stolz, hier arbeiten zu dürfen.
Gleitzeit, wirklich tolle Mitarbeiterveranstaltungen, teils mit Familie, Fitness- und Wellness-Angebot, Sportplätze auf dem Firmengelände und eine traumhafte Umgebung für spontane Mountainbike-Ausflüge - wer bitte schön hat das noch?
Übrigens - HomeOffice (besser gesagt mobiles Arbeiten) hat hier die Regel 2:3. Ich weiß wirklich nicht, weshalb sich hier welche darüber beschweren, ich halte das für branchenüblich. Und die Positionen, die dauerhaft HomeOffice haben, haben dies aus guten Grund und es war teil ihrer Verhandlung beim Einstellungsgespräch. Möglicherweise wird man auch zum U-Boot, wenn man dauerhaft im HomeOffice wäre? Ich persönlich komme sehr gut mit der Regelung aus, zumal bis jetzt nicht ein einziges mal ein Nein kam, wenn ich HomeOffice-Tage beantragt habe.
Es gibt ein Programm zur Weiterbildung, was aber verbesserungswürdig ist. Auch hier ist der Mitarbeiter selbst gefragt, sich argumentativ vorzubereiten, Angebote einzuholen und zu beantragen. Wer einen Automatismus erwartet, wird enttäuscht.
Man sagt, das Einstiegsgehalt ist dauerhaft und wird nur bei Positionswechsel angepasst. Das finde ich absolut kritisch, weil wer gute Arbeit leistet und die Firma voran bringt, sollte das auch honoriert bekommen. Dies ist aber offenbar nur im Vertrieb ein Automatismus.
Das gesamte Dach ist gepflastert mit Solarmodulen, es gibt Ladepunkte für E-Fahrzeuge und der Fuhrpark besteht zum größten Teil aus E-Autos. Die Benefits für Mitarbeiter habe ich weiter oben schon erwähnt - die gibt es wirklich - stehen auch nochmal auf der Website.
Bis auf wenige U-Boote ist das einer der wesentlichen Punkte, die für MOBOTIX sprechen. Die U-Boote haben allerdings einen großen Nerv-Faktor. Sie tauchen nur auf um zu motzen, schlechte Kununu-Bewertungen zu verfassen, haben sich aber in ihrer Komfortzone sehr nett eingerichtet. An dieser Stelle spreche ich mich dafür aus, diese 1-Sterne-Bewertungen mit Vorsicht zu genießen und sich lieber selbst ein Bild vom Unternehmen zu machen. Diese spiegeln jedenfalls nicht das tatsächliche Unternehmen, auch wenn die Anzahl erschrecken mag. Diese U-Boote finde ich persönlich absolut unterirdisch, destruktiv und ich frage mich, was damit bezweckt werden soll. Diese Art finde ich nicht gut. Aber es sind wenige und sie sprechen nicht für alle.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen aller Altersklassen, einige feiern ihr 10- oder sogar schon 20-jähriges Jubiläum.
Ein offenes Ohr gibt es immer - aufgrund der branchenüblichen Auslastung ist dieser Punkt mit wohlwollen bewertet. Hier wäre etwas mehr Nähe zum Mitarbeiter gut aber verständlicherweise nicht immer leistbar.
Zwar liegt Langmeil nicht gerade günstig, aber es gibt einen kostenlosen Shuttle-Service, zahlreiche Mitarbeiterangebote und sogar Massagen und ein hausinternes Fitnessstudio sowie eine kostenfreie Kantine und täglich 4-5 Gerichte zur freien Auswahl. Wem ich das erzähle, schüttelt ungläubig mit dem Kopf, aber ich finde das absolut bemerkenswert - ebenso wie die Kilometerpauschale und das MOBOTIX-Kindergeld, was beim Gehalt noch on-top kommt.
Diese Position ist vermutlich in jedem Unternehmen ausbaufähig. Sehr gut finde ich jedenfalls die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, die abteilungsübergreifend ansprechbar sind und auch proaktiv unterstützen.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Altersgruppen und Geschlecht/Orientierung. Die Belegschaft ist in jeder Hinsicht gut gemischt.
Die Produkte und das Spektrum von MOBOTIX ist sensationell. Leider reichen die personellen Ressourcen oft nicht, das alles auszureizen - egal ob Vertrieb, Marketing, Entwicklung - ich bin überzeugt, dass da noch sehr viel mehr drin wäre. Wer Langeweile hat, macht hier was falsch.
Teamspirit
Schlechte Aussichten in der Gehaltsentwicklung
Mehr Innovation
Die Arbeitsbedingungen sind durchaus sehr gut und angenehm.
Keine Gehaltssteigerung das ist furchtbar !!!
Die Mitarbeiter finden es grundsätzlich schön bei der Firma Mobotix zu arbeiten. Allerdings kommen 99% der Arbeitnehmer zur Arbeit weil sie so ein Gehalt für ihr Leben beziehen. Da dieses in keiner Form mehr dem üblichen Branchenlohn entspricht verlassen immer mehr Mitarbeiter die Firma.
Jedes Jahr wird die große Mehrheit der Mitarbeiter mit Ausreden bezüglich Gehaltsanpassungen vertröstet. Egal ob die Leistungen gut oder schlecht sind.
great international flavour for a 350 employee company when the Global Conference was still alive, before it canceled to save the cost..
disconnection from reality, release product that did not work 100% which effect the Made in Germany selling point argument...
get local visits, and get to know the employees, be transparent..
Employees does not trust the management with the strategy.
No focus on the core IoT products (cameras) and focusing on 3rd party products with out getting more experienced people, which lead to overload the team and burn out the employees..
the external image does not reflect the reality
team need to be doubled, extra load on individuals, overtime is not paid.
No training was offered for sales force
No carrier path for TPE
Lack internal sales and technical training for the new employees
Salaries did not match the market offerings.
No increments
No feedback regarding any request related to salary adjustment - until you bring an external offer which is too late..
as international employee, it is quite difficult to rate on this.
new people are leaving before even finishing the probation period.
people got fired at the last day of the probation period.
people with long time with the company are rewarded.
at the HQ; busy, noisy, dusty offices, old furnitures, colourless, no building enhancement since ages.
No transparency, No feedback (or very delayed) regarding any request from the HQ.
No experienced in the HR department - which is frustrating!
one man show in each department, if any got sick the process is delayed..
Kollegen, Kantine, Betriebsrat, Abwechslungsreiche Aufgaben
Gehalt weit unter Branchenstandard, zu wenig Homeoffice, intransparente unglaubwürdige Kommunikation von oben, diktatorischer Führungsstil. Zu viele Aufgaben für viel zu wenig Personal.
Transparent und ehrlich kommunizieren und nicht alles schön reden. Möglichkeiten zum Homeoffice deutlich ausweiten. Gehälter regelmäßig zumindest an steigende Lebenshaltungskosten anpassen.
Leider oft sehr angespannt vor allem wegen nicht nachvollziehbarer Entscheidungen der Geschäftsführung (unrealistische Unternehmensziele, restriktive Homeofficeregelung, keine Gehaltserhöhung seit Jahren etc.)
Leider wurden die Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten wieder auf ein absolutes Minimum reduziert. Das Managementboard zeigt sich bleibt hier stur und ist in keiner Weise kompromissbereit.
Ein Karriereschritt bringt in der Regel keine Gehaltsverbesserung.
Weiterbildungsangebot ist gut aber auch bessere Qualifikation wird nicht angemessen belohnt.
Noch OK. Leider hohe Fluktuation von alten hochqualifizierten Kollegen. Mit den neuen muss man halt oft erstmal vertrauen aufbauen.
Was aus der Führungsriege (Managementboard) kommt wirkt diktatorisch und oft wie planlose Bauchentscheidungen.
Die technische Ausstattung ist gut. Leider oft laut um Großraumbüro. Sehr hohe Arbeitsbelastung.
Vom Management wird alles schön geredet.
Gehalt ist unter dem Branchenstandard. Seit Jahren keine Gehaltsanpassung.
Die Benefits sind OK, werden aber unfair reduziert bzw. nicht angepasst. Z. B. Essenszuschuss nicht fürs Homeoffice (dort kostet Essen auch Geld), kein Zuschuss für Homeoffice (die Firma spart dadurch viel Geld für Energie, Instandhaltung etc.), keine Anpassung des Fahrgeldes trotz massiv gestiegener Fahrtkosten).
Da gibt es leider zur Zeit hier nichts mehr.
Drohung die Mitarbeiter in unbezahlten Urlaub zu schicken, wenn man sich nicht an die unfairen Corona-Regeln der Firma hält!
Kein Inflationsausgleich und bestimmt keine Gehaltserhöhungen.
ABER für Zukäufe ist Geld da?
Hoher Busfaktor, oft gehen neue Mitarbeiter freiwillig schon während der Probezeit.
5-Jahresplan völlig unerreichbar.
Know-How in der Entwicklung geht immer weiter verloren, das kann nicht gut gehen.
Teile der Entwicklung nach Spanien auszulagern wird sich rächen.
Gehaltsentwicklung nicht gegeben. Inflation wird durch den Vorstand geleugnet, somit verdient man hier Jahr für Jahr weniger!
Managerposten sind größtenteils fehlbesetzt, gute Manager, die für Ihr Team einstehen wird die Verantwortung so weit wie möglich entzogen.
Arbeitsatmosphäre
Organisatorische Mängel
Kollegenzusammenhalt
Seit Jahren keine effektive Gehaltsanpassung (einmal nach Jahren 1,5 % - nicht einmal ein Tropfen auf den heißen Stein). Das Managementboard antwortet mit Schweigen und Halbwahrheiten.
Haltet was ihr versprecht! Nur Unternehmenskultur und MOBOTIX Family predigen reicht nicht.
siehe Gehalt
Es wurde versprochen zum neuen Geschäftsjahr eine Konzept zur regelmäßigen Gehaltsentwicklung vorzustellen. Das Thema wurde im heutigen unternehmensweiten Meeting, bei dem jeder nur darauf gewartet hat, nicht einmal angesprochen. Die derzeitige Inflationsrate beträgt über 4% und der Geschäftsführung ist das offenbar egal. Tolle Leistung mal wieder!
Endlich Home-Office
Bezahlung, Kontrolle durch Vorgesetzte, schlechte Informationspolitik, etc.
Ehrlichkeit schadet nicht, auch unangenehme Fakten müssen den Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Homeoffice ist für die meisten Kollegen problemlos möglich. Dafür steht eine geeignete IT Infrastruktur zur Verfügung.
Offene und ehrliche Kommunikation fehlt. Die Probleme werden wie gewohnt schön geredet. Andererseits wird Zwangsurlaub angeordnet, hätte man die Mitarbeiter einfach freundlich darum gebeten ein paar Tage Urlaub zu nehmen, hätten sich die Meisten verständnisvoll und loyal gezeigt. So wurde mal wieder das Mißtrauen gegenüber dem Management geschürt.
Kontinuierliche transparente Information über geplante bzw. im Raum stehende Maßnahmen, wie z. B. Kurzarbeit etc..
Tolles Team. Vom Management viel unnötiger Druck und sehr oft unrealistische Zielvorgaben.
40 Stundenwoche. Relativ flexible Arbeitszeit. Zweimal im Monat Homeoffice ist zu wenig.
Innerhalb der meisten Teams sehr gut. Großes Mistrauen gegenüber dem Management.
Guter Vorgesetzter, der leider auch nur die oft so irrationalen wie intransparenten Wunschvorstellungen des Managements weitergeben kann.
Großraumbüros manchmal etwas laut.
Extrem intransparente Kommunikation der sich laufend ändernden Unternehmensziele.
Seit Jahren KEINE Gehaltsanpassungen.
Viele Interessante Aufgaben, aber leider zu viele davon. So können nicht alle in der verfügbaren Zeit in der gewünschten Qualität erfüllt werden.
So verdient kununu Geld.