kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- die gute Work-Life-Balance,
- das kostenlose Mittagessen,
- die kostenlose Nutzung des Fitnessangebots,
- sowie die regelmäßigen Firmenevents und monatlichen Abteilungsaktionen.
- Die aktuelle Personalsituation, die aus meiner Sicht deutlich verbessert werden müsste.
- Die Umstrukturierung, die noch nicht überall reibungslos angekommen ist und im Alltag spürbar ist.
- Mehr Personal zur Entlastung der Teams.
- Früher und vorausschauender auf Marktveränderungen reagieren.
- Gehälter stärker leistungs- und verantwortungsgerecht gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und insgesamt neutral.
Nach außen ist das Unternehmen gut aufgestellt, intern besteht jedoch bei Führung, Kommunikation und Personal noch Verbesserungsbedarf.
Gleitzeit, Homeoffice und Urlaub sind nach Absprache meist gut möglich. In Stoßzeiten muss jedoch die Teamabstimmung passen.
Das Unternehmen setzt mit der vorhandenen Solaranlage und der Wallbox für E-Autos bereits sichtbare Zeichen in Richtung Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Innerhalb der Kolleginnen und Kollegen herrscht eine gute Stimmung und ein insgesamt guter Zusammenhalt.
Unser Vorgesetzter ist korrekt und sorgt durch regelmäßige Meetings für einen guten Austausch.
Fair und teilweise modern. Kaffee und Sprudel sind kostenlos verfügbar
Die Kommunikation wird durch monatliche Townhall-Meetings mit dem Vorstand unterstützt. Diese finden getrennt in zwei Sprachen statt und halten die Mitarbeitenden regelmäßig auf dem Laufenden.
- Positiv hervorzuheben sind Tankgutscheine, Zeitzuschläge bei Wochenendarbeit, Bikeleasing, VWL, betriebliche Altersvorsorge und Kindergeld.
- Das Gehalt sollte aus meiner Sicht noch angepasst werden.
Je nach Bereich und Situation sind die Aufgaben mal spannender, mal weniger reizvoll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance, das kostenlose Mittagessen und unser Fitnessangebot schätzt. Auch dass du die monatlichen Townhall-Meetings und den guten Kollegenzusammenhalt hervorhebst, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritikpunkte zur aktuellen Personalsituation und den noch nicht überall reibungslos verlaufenden Umstrukturierungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass sich das im Arbeitsalltag bemerkbar macht und sind bereits dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Deine konkreten Vorschläge zu mehr Personal, vorausschauenderem Handeln und leistungsgerechteren Gehältern sind wertvolle Impulse für uns.
Es ist toll, dass du trotz der Herausforderungen die vielen positiven Aspekte bei uns siehst - von der entspannten Arbeitsatmosphäre bis hin zu unserem Engagement für Nachhaltigkeit. Falls du weitere Ideen hast oder dich direkt einbringen möchtest, freuen wir uns über den Austausch mit dir.
Viele Grüße
Sophie
Das Unternehmen hatte viel Potenzial, die Leute waren super freundlich und die Räumlichkeiten komfortabel und angenehm.
Leider ist die wirtschaftliche Lage nicht gut und die Dinge verschlechtern sich. Es gab lange Zeit ein schlechtes Management. Es gibt dort kein Wachstum und insgesamt eine negative und besorgniserregende Atmosphäre.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MOBOTIX zu teilen. Es freut uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt, die freundlichen Mitarbeitenden sowie die angenehme Arbeitsumgebung positiv erlebt hast. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die wirtschaftliche Entwicklung und die damit verbundene Stimmung im Unternehmen kritisch wahrgenommen hast. Die vergangenen Jahre waren von anspruchsvollen Marktbedingungen geprägt, die auch für unsere Mitarbeitenden spürbar waren. Umso wichtiger ist es für uns, die Zukunft aktiv zu gestalten und gemeinsam neue Perspektiven zu schaffen.
Dein Feedback zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zur allgemeinen Atmosphäre nehmen wir ernst. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Für deine Offenheit und deinen Einsatz während deiner Zeit bei MOBOTIX bedanken wir uns herzlich und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viele Grüße
Sophie
Fitnessmöglichkeit
Völlige Planlosigkeit
Gehaltsgerechtigkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schade, dass du deine aktuelle Erfahrung bei MOBOTIX insgesamt so negativ wahrnimmst und uns derzeit nicht weiterempfehlen würdest.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte ergänzen, die uns als Arbeitgeber wichtig sind. Neben dem von dir erwähnten Fitnessangebot bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche weitere Benefits wie kostenloses Mittagessen, Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Unterstützung bei Fahrtkosten. Wir investieren bewusst in ein Arbeitsumfeld, das den Alltag unserer Mitarbeitenden unterstützt und zusätzliche Mehrwerte schafft.
Deine Kritik hinsichtlich Orientierung und Gehaltsgerechtigkeit nehmen wir dennoch ernst. Gerade in herausfordernden oder dynamischen Zeiten können Entscheidungen nicht immer für alle gleichermaßen nachvollziehbar wirken. Umso wichtiger sind uns der offene Austausch sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse und Rahmenbedingungen. Daher würden wir uns freuen, wenn du das persönliche Gespräch mit uns suchst. Nur durch einen direkten und offenen Austausch können wir konkrete Anliegen besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Viele Grüße
Sophie
Try to survive
Doesnt stick to plans / longterm strategy. As such get stuck in between not adressing the "big" fires but focussing on the multiple smaller ones.
Define clear future business / portfolio-offering strategy and stick with it by invest, even ROI may occur in 3 years time. Better later than never
Rather low due to restructuring ongoing and resource shrink
Biggest remaining selling argument: Quality made in Germany
2 days a week Home-Office offered
Extreme limited budget for Training besides communicated different
No Tarif bounderies, as such very sporadic and "selective" and "low" salary increases, if so potentially after 3 years
Invested in Solar Powering, business e-cars
Situation let colleagues stick together - all in the same boat
OK
Massive Lack of social competence in C-Level
Work Equipment and offices up-2-date
Things are said but not distributed amongs Teams consequently by Leaders
Guess similar to elsewhere
Great robust technology, but all takes to long and high-priced to stay competitive - crossing fingers!
Dear former colleague,
Thank you for your detailed and balanced feedback, as well as for your commitment to MOBOTIX during a challenging period. Even though you view many aspects critically, we appreciate that you highlighted the strong team spirit among colleagues, our technological quality, modern working conditions, and our commitment to sustainability in a positive way.
We are fully aware that the past years have been shaped by changes, restructuring processes, and difficult market conditions. Such phases inevitably create uncertainty and can impact the working atmosphere, communication, and personal perceptions. This is exactly why we are continuously working to further sharpen our strategic direction and make decisions more transparent and long-term oriented.
We take your feedback regarding communication between leadership and teams, as well as the perception of development opportunities and compensation, very seriously. At the same time, we would like to emphasize that MOBOTIX continues to invest specifically in future-oriented topics, innovation, and the further development of the company – even if not every measure or decision is immediately visible.
We especially appreciate your recognition of the strength of our technology and the value of “Quality made in Germany.” This remains a key foundation for positioning MOBOTIX successfully and competitively for the future.
Even though you have since left MOBOTIX, we would still like to invite you to engage in a personal conversation with us. Thank you again for your open and honest feedback, and we wish you all the best for your professional and personal future.
Best regards
Sophie
Es gibt tolle Mitarbeiterevents, z.B. ein Sommerfest bei welchem die gesamte Familie eingeladen wird. Über das gesamte Jahr werden viele Aktivitäten angeboten
Es gibt keine automatischen Gehaltserhöhungen, diese müssen individuell angefragt werden
2 Tage HO pro Woche
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und deine ehrliche Meinung. Wir freuen uns, dass unsere internen Events so gut bei unseren Mitarbeiter:innen ankommen! Auch auf unsere Work-Life-Balance sind wir sehr stolz.
Viele Grüße
Sophie
Satisfies
Nothing
Satisfies
Dear colleague,
Thank you very much for your honest feedback! We are very happy to have you in our team!
Best regards,
Sophie
Die Übernahme durch einen neuen Investor gibt etwas Hoffnung.
In der wirtschaftlich sehr schwierigen Lage haben sich die Vorstände eine Gehaltsanpassung gegönnt (Wofür?), während die Belegschaft mal wieder leer ausgegangen ist!
Sorgt endlich für faire Gehälter und passt diese regelmäßig an! Dafür gehen wir schließlich arbeiten!
Aktuell geprägt von starker Unsicherheit um die Zukunft der Firma. Das mittlerweile weit unterdurchschnittliche Einkommen drückt auch auf die Stimmung.
Es gibt eine gut funktionierende Homeoffice Regelung, da der Betriebsrat hier offenbar eine sehr faire Betriebsvereinbarung ausgehandelt hat. Die GF und einige Vorgesetzte versuchen aber immer wieder dagegen anzugehen.
Auch hier wird gespart.
Noch gut.
In der Kaffeküche erfährt man oft mehr, als über die offiziellen Kommunikationswege.
Schlechter geht es wohl kaum. Kein Tarif, seit mehreren Jahren keine Gehaltsanpassung, noch nicht einmal einen Inflationsausgleich. Die paar Sozialleistungen waren mal ein schönes Upgrade. Leider wiegen sie die massiven inflationsbedingten Einkommensverluste der letzten Jahre bei weitem nicht auf.
Lieber ehemalige Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein Feedback, uns ist eine offene und transparente Kommunikation sehr wichtig. Unser Unternehmen bietet zahlreiche Gelegenheiten, sich umfassend zu informieren, und wir legen großen Wert auf eine seriöse und nachhaltige Kommunikation. Wir haben unter anderem monatliche Townhall-Meetings und wöchentliche Rundmails. Wir laden herzlich jeden Mitarbeiter dazu ein, offen mit uns zu sprechen, auch über Gehaltsthemen. Wir bieten weiterhin Weiterbildungsmöglichkeiten an und haben seit mehreren Jahren keinen Weiterbildungsantrag von uns abgelehnt. Des Weiteren haben wir weiterhin zahlreiche, großartige Benefits, unter anderem unsere kostenlose Kantine und Fahrtgeld.
Viele Grüße
Sophie
Die Internationalität.
Gehaltsvorstellungen
Perspektiven und Gehaltsanpassungen sollten angesprochen werden.
Sehr gute Kollegen, sehr entspannte Atmosphäre
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen deine Meinung sehr und nehmen deine Vorschläge ernst. Wir freuen uns, wenn du sie mit uns persönlich besprichst.
Viele Grüße
Sophie
Das Kollegium, sehr viele nette Kollegen, auch Abteilungsübergreifend, schönes zu jeder Jahreszeit angenehm temperiertes Gebäude, sehr gute IT Ausstattung (Laptop, Diensthandy, benötigte Programme), Home-Office Möglichkeiten, Gemeinsames Mittagessen mit den Kollegen, gute ausgestattete Kaffeeküchen, Familienfreundlich
Eher geringere Gehälter, manche Vorgesetzte machen zu viele Versprechen die sie nicht halten (sehr personenabhängig)
Versuchen die etwas schlechte Stimmung in manchen Teams zu verbessern (von außen versteht man nicht warum die Stimmung schlecht ist)
Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, aber alles in allem ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre danke vieler netter Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten während Corona sehr viel Verständnis und Möglichkeiten für Eltern die sich von zu Hause um die Betreuung ihrer Kinder gekümmert haben. Auch sonst sehr familienfreundlich!
Gehalt ist nur mittelmäßig, dafür gibt es ein paar Extras Fahrtgeld, kostenfreie Kantine, Fitnessstudio, Kindergeld,
Gut digitalisiertes Unternehmen, mit wenig Papier.
Natürlich von Team zu Team abhängig - war bei uns aber sehr gut.
Sehr personenabhängig, es gab tolle Führungskräfte, die sehr innovativ und kompetent ihre Teams geführt haben und ihnen viel vermitteln konnten und auch andere die etwas egozentrischer waren..
Sehr schönes Büro in Langmeil
Durch monatliche Townhall-Meetings und ein gut geführtes Intranet wurden viele Informationen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht und auch zwischendurch kamen immer wieder wichtige Infos in Rundmails an alle.
Auch positionsabhängig, aber ich hatte von Anfang an viel Verantwortung und dadurch auch spannende abwechslungsreiche Tärigkeiten
Lieber ehemaliger Mitarbeiter / liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für dein ehrliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass dir unser familiärer Zusammenhalt sowie unsere zusätzlichen Leistungen gefallen haben. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen, sind uns sehr wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch unser gemeinsames, kostenloses Mittagessen und unsere regelmäßigen Meetings für die ganze Firma liegen uns am Herzen, um eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein MOBOTIX-HR-Team
Veränderungen in der Firma werden zuerst draußen kommuniziert, die eigene Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Es rumort und jeder ahnt, dass etwas passieren wird, leider wird alles schön geredet
Es fehlt ein klarer Plan wo es sich das Unternehmen hin entwickeln soll. Dem Fünfjahresplan folgt der Dreijahresplan folgt ???
Fluktuation gab es die ganze Zeit, die Beschäftigungszeiten verkürzen sich aber und die „Talente“ sind längst weg. Die Stimmung wird immer kühler weil alle immer angespannter sind. Nachbesetzung gibt es selten
Das Image wird nur durch Marketing konserviert. Kunden wenden sich mittlerweile ab weil es auf „was ist bei euch los“ keine Antworten mehr gibt. Im Markt wird man garnicht mehr wahrgenommen
War sicherlich mal 5/5. Da Stellen unbesetzt bleiben und der Druck steigt, wird die „Extrameile“ zum Alltag
Hat geklappt, hat Freizeit gekostet. Durch unbesetzte Stellen ist da auch viel Freiraum. Solls ganz nach oben gehen, dann sollte man sehr vorstandskonform sein. Gute Leistung wird hier leider durch mehr Arbeit „belohnt“
Das große Plus des Unternehmens sind die Mitarbeiter
Die Manager bekommen „Schulungen“. Kommunikation geht nur noch in eine Richtung, es wird sich nicht bemüht die Bedürfnisse der Teams nach „oben“ zu transportieren
Innerhalb der Teams und unter den Kollegen gut. Ab Manager Ebene ist jeder für sich. Der Vorstand fällt nur noch durch Aktionen auf um sich nichts nachsagen zu lassen, was oben passiert kommt unten aber schon lange nicht mehr an
Es wird kommuniziert, dass Gehaltserhöhungen als Belohnung für die Performer gibt, das kommt nur bei ganz wenigen an. Meist geht der Großteil leer aus
So verdient kununu Geld.