Vorgesetztenverhalten / Umgang mit Mitarbeitenden:
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten / Umgang mit Mitarbeitenden:
In einer kritischen Situation habe ich den Umgang als sehr belastend erlebt. Ein Aufhebungsvertrag wurde mir in einem überraschenden Gespräch vorgelegt, verbunden mit erheblichem zeitlichen und psychischen Druck.
Die Gesprächsführung empfand ich nicht als fair oder auf Augenhöhe. Statt eines klärenden Dialogs entstand bei mir der Eindruck einer starken Überrumpelung.
Arbeitsatmosphäre:
In Konfliktsituationen herrscht aus meiner Erfahrung ein sehr hoher Druck, der es erschwert, überlegt und selbstbestimmt Entscheidungen zu treffen.
Fazit:
Unabhängig von fachlichen Abläufen habe ich den menschlichen Umgang in einer entscheidenden Situation als nicht fair empfunden. Ich hätte mir mehr Transparenz, Ruhe und Respekt gegenüber Mitarbeitenden – auch in leitender Position – gewünscht.