Modehaus Böckmann als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Menschen begeistern. Freude schenken.
Wer wir sind
Bei Böckmann haben wir Bock – auf Mode, auf Menschen und auf Zukunft!
Als Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte glauben wir fest an die Zukunft des stationären Einzelhandels. Deshalb denken wir groß, handeln mutig und probieren Neues aus. Wir glauben an Ideen, an Weiterentwicklung und vor allem an unsere Mitarbeitenden.
Was uns besonders macht?
Ein echtes Wir-Gefühl, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege – und ganz viel Lust, gemeinsam zu wachsen. Wer bei uns anpackt und Bock auf Böckmann hat, bekommt die Chance, sich individuell zu entwickeln – egal ob Azubi, Quereinsteiger:in oder Führungskraft.
Wir investieren in starke Teams, eine wertschätzende Führungskultur und maßgeschneiderte Entwicklungswege. Denn: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – immer.
Du willst nicht nur mitlaufen, sondern mitgestalten? Auf geht's! Wir freuen uns auf Dich!
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam wachsen – mit Perspektive und Bock auf mehr
Mit über 550 engagierten Mitarbeitenden gestalten wir jeden Tag die Zukunft von Böckmann – mit neuen Ideen, echtem Teamgeist und dem Anspruch, gemeinsam besser zu werden.
Du möchtest mehr aus Deinem Job machen? Ob als Auszubildende:r, Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fach- oder Führungskraft – bei uns findest Du vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Von der klassischen Ausbildung über den Handelsfachwirt, den Ausbilderschein bis hin zum dualen Studium: Wir fördern Potenziale und unterstützen individuelle Karrierewege. Auch intern bieten wir Dir durch gezielte Ausschreibungen, Traineeprogramme oder die Teilnahme an Entwicklungsprogrammen viele Chancen, neue Aufgaben zu übernehmen oder in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
Denn bei Böckmann gilt: Wer Bock hat, kommt weiter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Modehaus Böckmann über Benefits sagt
- Wertschätzung für jedes Böcki-Teammitglied in unserem Familienunternehmen
- Kurze Kommunikationswege
- Mitarbeit in einem modernen und zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Intensive Einarbeitung und individuelle Arbeitszeitmodelle
- 40% Mitarbeiterrabatt auf unser gesamtes Sortiment
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits - Attraktive Zusatzleistungen durch Kooperationspartner
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen sowie Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamspirit pur
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bock auf Böckmann – das spürst Du bei uns in jeder Filiale und in jedem Team.
Gemeinschaft wird bei uns großgeschrieben – und wirklich gelebt: Ob bei gemeinsamen Teamevents oder großen Unternehmensfeiern, bei uns stehen Zusammenhalt und Spaß an erster Stelle. Besonders stolz sind wir auf unsere eigenen Modenschauen, die wir mit viel Herzblut selbst auf die Beine stellen – mit Kolleg:innen als Models, Moderationstalente und Organisationstalente. So wird unsere Begeisterung für Mode erlebbar – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser Team.
Bewirb Dich jetzt – ganz unkompliziert online:
➡️ Zur Bewerbung: http://karriere.boeckmann-mode.de/
Klick einfach auf „Jetzt bewerben“ und sende uns Deine Unterlagen. Damit hast Du den ersten Schritt in Richtung Böcki-Traumjob gemacht! Wir melden uns schnellstmöglich bei Dir – und vielleicht heißt es schon bald: Willkommen im Team!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuellen Stellen findest du hier: http://karriere.boeckmann-mode.de/
Wir suchen motivierte Verkäufer (m/w/d), engagierte Filialleiter (m/w/d) und freundliche Mitarbeiter für die Kasse (m/w/d), die mit Leidenschaft und Servicebewusstsein unser Team verstärken.
Ob du bereits Erfahrung im Einzelhandel hast oder gerade erst durchstartest – wichtig ist uns, dass du Begeisterung, Zuverlässigkeit und Teamgeist mitbringst.
Bei uns erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, ein tolles Team und die Möglichkeit, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modehaus Böckmann.
Frau Rabea Jansen
Tel.: 05453 / 9315 - 67
E-Mail: r.jansen@boeckmann-mode.de
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Standorte
Standorte Inland
Wir sind an folgenden Standorten in der Region vertreten:
- Recke
- Papenburg
- Rhauderfehn
- Meppen
- Nordhorn
- Rheine
- Leer
- Georgsmarienhütte
- Bramsche
- Melle
- Lübbecke
- Emsdetten
- Gronau
- Ibbenbüren
- Detmold
- Lemgo
- Coesfeld
- Bassum
- Syke
- Vechta
- Cloppenburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Tätigkeit in diesem Unternehmen erst vor Kurzem begonnen und bin mit meinem bisherigen Einstieg sehr zufrieden. Die Vorgesetzten begegnen mir jederzeit respektvoll und unterstützend und nehmen sich viel Zeit, um Abläufe und Aufgaben verständlich zu erklären.
Die Einarbeitung ist strukturiert und gut durchdacht. Ich werde Schritt für Schritt an meine Aufgaben herangeführt und erhalte jederzeit Unterstützung sowie konstruktives Feedback. Fragen werden offen aufgenommen, und man merkt deutlich, dass den Verantwortlichen ein gelungener Einstieg neuer Mitarbeitender sehr wichtig ...
Perspektive wird immer positiv nach vorne geschaut
E-Bike Leasing, VWL
Für mich war soweit alles ok.. ist mir auch sehr schwer gefallen zu gehen
Kurze Entscheidungswege, direkte und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe ! Reflektiert und engagiert dabei das Unternehmen weiter zu entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Achten nicht genug auf die mentale Gesundheit. (Nicht die Schuld von Böckmann aber sie könnten ein besseres Auge auf ihre untergebenen haben ....) nicht jeder Filialleiter hat das beste für seine untergeben im sinn.
Das die Führungskräfte ihre Lieblinge haben und nicht fair sind.
Es gibt nur Gutes – es sind eher kleine Stellschrauben, an denen man gemeinsam weiterdrehen kann, was hier aber auch getan wird :).
Sexistische Kommunikation durch Vorgesetzte und Kollegen
Das gesprochene Wort hat wenig Kraft
Ungleichbehandlung
Mitarbeiterrabatte lassen das Gehalt enorm schrumpfen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten / Umgang mit Mitarbeitenden:
In einer kritischen Situation habe ich den Umgang als sehr belastend erlebt. Ein Aufhebungsvertrag wurde mir in einem überraschenden Gespräch vorgelegt, verbunden mit erheblichem zeitlichen und psychischen Druck.
Die Gesprächsführung empfand ich nicht als fair oder auf Augenhöhe. Statt eines klärenden Dialogs entstand bei mir der Eindruck einer starken Überrumpelung.
Arbeitsatmosphäre:
In Konfliktsituationen herrscht aus meiner Erfahrung ein sehr hoher Druck, der es erschwert, überlegt und selbstbestimmt Entscheidungen zu treffen.
Fazit:
Unabhängig von fachlichen Abläufen ...
Evtl mal auf die alten Hasen hören die oft Verbesserungsvorschläge machen, die leider selten gehört werden.
Bessere Kontrollen was das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Ihre Untergeben angeht.
Es wäre schön wenn alle Mitarbeiter gleich behandelt würden und Entscheidungen sollten auch einmal erklärt werden.Wir geben uns alle viel mühe und es wäre schön wenn alle mal gelobt werden.
Die Anfahrtswege für Mitarbeiter zu internen Schulungen regional zusammenlegen und dadurch kürzer halten.
Digitale Lösung als Kommunikationsplattform mit allen Teammitgliedern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Wir haben einige "ältere" Kollegen im Betrieb, es werden alle gleich behandelt
Da wird kein Unterschied gemacht
Der Umgang mit älteren Kollegen*innen ist respektvoll, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Für mich super..
Ja es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber Bramsche ist eher im Durchschnitt ü50. Jüngere Kolleginnen brauchen wir auch, weil man ja auch nicht jünger wird.
Geschätzt werden langdiente Kolleginnen mit einem Blumenstrauß.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wenn sich der Job nicht nach Arbeit anfühlt, weil er Spaß macht ist Geld nicht Prio1, aber wenn es mehr ist, ist es doppelter Spaß
In der Klasse am wenigsten (teilweise netto einen Unterschied von 200/300€ für mehr Arbeit)
Meinen Aufgaben entsprechend muss ich mehr verdienen
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Mehr geht immer…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Vielfältige Karrierechancen und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliche und fachliche Entwicklung fördern.
In dieser Position leider keine
Interne Schulungen
Es ist schwer in führende Positionen, im eigenen Haus , zu kommen
Man wird nicht gefragt ob man weiter kommen will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modehaus Böckmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Modehaus Böckmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modehaus Böckmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modehaus Böckmann als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.