Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Hey, wir haben einen neuen Award gewonnen und wurden zum 'Most wanted employer' 2022 gewählt!
Unsere Vision ist es, Menschen in der Region von uns zu begeistern und jeden Tag etwas Freude zu schenken. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Bock auf Böckmann wird bei uns richtig gelebt, indem wir Teamevents und Teamchallenges auf die Beine stellen. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und für das Team spürbar ist. Wir ziehen an einem Strang, haben immer ein offenes Ohr und freuen uns über neue Böcki-Teammitglieder.
Seit 100 Jahren bildet Vertrauen die Basis bei uns im Unternehmen. Unsere 500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt und wir legen höchsten Wert darauf, diese mit einer attraktiven und individuellen Arbeitsatmosphäre glücklich zu machen. Gegenseitige Wertschätzung, Zufriedenheit und die Persönlichkeit jedes Einzelnen schaffen das Fundament für diese Erfolgsgeschichte.
Ob klassisch-elegante Looks, stylishe Streetwear oder zeitlose Casual-Outfits - bei Böckmann finden Sie Bekleidung für Damen und Herren als auch für Kids, die perfekt Ihrem persönlichen Stil entspricht. In unseren Modehäusern bekommen Sie alles für ein perfektes Outfit: Von der Bekleidung und Wäsche über Accessoires, Taschen und Schuhe. Individuelle Beratung und der Kundenservice stehen bei uns an erster Stelle.
Gemeinsam mit unseren 550 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft des Unternehmens. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen und Filialen kennen zu lernen. Außerdem bieten wir eine Vielzahl von Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie den Handelsfachwirt, den Ausbilderschein oder das Bachelor Studium an. Durch interne Ausschreibungen ist es Ihnen ebenfalls möglich, andere Positionen und Aufgaben zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungBock auf Böckmann ist bei uns über alle Filialen und Abteilungen spürbar.
Gemeinschaft wird bei uns groß geschrieben: Jährliche Teamevents mit der Filiale oder dem gesamten Unternehmen bereiten allen Beteiligten eine große Freude. Wir gestalten und organisieren selber Modenschauen, bei denen einige Mitarbeiter zu Models und Moderatoren werden. Wir sind ein Unternehmen, in dem die Leidenschaft für die Mode und das Team spürbar ist.
Das Vertrauen zu den Mitarbeitern ist bei uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir ziehen an einem Strang und haben immer ein offenes Ohr. Das wird unter anderem bei unserem jährlichen Azubiprojekt 'Böckmanns Lernwerkstatt' deutlich. Hier dürfen die Auszubildenden aus dem dritten Lehrjahr für zwei Wochen selbstständig eine Filiale führen.
Am schnellsten erreicht uns Ihre Bewerbung online über unser Bewerbungsportal:
https://www.boeckmann-mode.de/stellenangebote-ausschreibungen.html.
Klicken Sie einfach auf "Jetzt bewerben" und senden Sie uns Ihre Unterlagen. Dann ist der erste Schritt Richtung Traumberuf geschafft. Wir setzen und so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung und heißen Sie vielleicht schon bald im Böcki-Team willkommen!
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche können auch nach Feierabend oder am Wochenende stattfinden.
Teamleitung (m/w/d)
# Kundenliebling: Direkte Kundenservices, dazu zählen u.a. Modeberatung und Betreuung unserer Gäste sowie die Verantwortung für die Durchführung und Gestaltung von Filialevents wie dem Personalshopping
# Organisationsgenie: Sicherstellen der Ablauforganisation, wie z.B. Personaleinsatzplanung, Filiallogistik und Prozessorganisation
# Kundenflüsterer: Indirekte Kundenkommunikation, dazu gehören die Bereiche Social Media, Kundenclub und Außer-Haus-Services
# Motivationskünstler: Interne Kommunikation und Wohlfühlatmosphäre, dabei verantwortlich für Ausbildung. Weiterbildung und Teambegeisterung
Modeberater (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modehaus Böckmann.
Standorte Inland
Wir sind an folgenden Standorten in der Region vertreten:
Das es ein Familienunternehmen ist und man als Mensch gesehen wird und nicht als Zahl.
Entscheidungen werden immer Fair getroffen und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Das sich immer wieder neue Dinge für die Mitarbeiter ausgedacht wird, von Teamevents, bis Böcki- Awards oder monatliches grillen.
Damals, nichts. Heute, die Öffnungszeiten sind super für die MA bis 19 Uhr arbeiten ist ganz human für den Einzelhandel.
Meine Böckichefs sind sehr partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Außerdem super sympathisch und sehr offen für Neues
Groser Pausenraum, Veranstaltung für Mitarbeiter, Rabatt, frisches Obst, freier Parkplatz, nette Geschäftsführer.
Schlechte Kommunikation,
Viele leere Versprechen,
die klimatischen Bedingungen in den Räumen und die Unflexibilität der vorgegebenen Arbeitszeiten, durch ein Computerprogramm bestimmt.
Die frühzeitige Urlaubstageverplanung bis auf den letzten Tag...
Es wird kein Parkplatz gestellt bzw. Kosten hierfür ausgeglichen,
Es werden keine (kostenlose) Parkplätze zur Verfügung gestellt. Es gibt zudem keinen Betriebsrat.
Leider ist das oben genannte Vertrauen in die Korrektheit der ausgeführten Projekte auch das einzige Vertrauen was dem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Jede Minute im Zeitbuchungssystem wird seitens der Perso kontrolliert achja, und auf- bzw. abgerundet, natürlich immer zum Nachteil des Mitarbeiters. "Und wer im Home Office arbeitet, kann ja auch putzen, da weiß man ja nicht ob gearbeitet wird." Home Office wäre damit also auch durch.
Dann mal zu den Benefits:
"Wertschätzung für jedes Böcki-Teammitglied"
Ein Arbeitgeber der mit Wertschätzung ...
ich kann nichts finden
Den Führungskreis muss dringend geschult und überholt werden, ansonsten wird die hohe Fluktuation kaum verbessert werden können. Nasenfaktor hat in der heutigen Arbeitnehmer Wirtschaft nichts zu suchen. Zuckerbrot und Peitsche ist Schnee von gestern. So funktioniert das heute nicht mehr. Arroganz sollte man sich sparen - können sich Arbeitgeber heute nicht mehr leisten.
Wenn man Personal behalten will, sollte man auch auf deren Bedürfnisse eingehen und nicht gleich alles von vorn herein ablehnen, was die Flexibilität der Arbeitszeiten bzw. freien Tage angeht. Überstunden sollte man am Stück als freien Tag abbauen können und nicht mit einzelen Stunden im Vormittagsbereich abbummeln müssen.
Hier sollte mehr Wert auf die Schulung der Fil.-Leitungen gelegt werden. Z.B. sozialer Umgang mit den Mitarbeitern.
Azubi und Neue Modeberater schwer zu bekommen. Flexibilität in der Wochenendarbeit .
Änderungen mit den Angestellten besprechen und mit ins Boot holen
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder , egal ob alt oder jung , neu oder alt wird bei uns geschätzt!
Jung und Alt verstehen sich untereinander.
Ob jung ob alt , jeder zählt hier
Respektvoll!
Langjährige Kollegen werden durch ihre Treue und Arbeit wertgeschätz .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Positiv: Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mitarbeiterrabatt.
Negativ: Man bekommt über Jahre keine Gehaltserhöhungen. Spricht man dieses Thema an, wird man immer wieder auf das nächste Jahr vertröstet. Eine Erhöhung findet nur statt, wenn der gesetzliche Mindestlohn angehoben wird.
Für 2015, war das Azubigehalt bei ca. 450€ im 1. Jahr netto danach glaube ich 490€ im 2. Jahr, wenn ich mich nicht irre. Wie es jetzt ist keine Ahnung… denke mal 550-600€ netto. Kann mir nichts anderes bei dem Laden vorstellen…
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, entsprechen aber bei weitem nicht der Verantwortung.
Ja im 1. Jahr hatte man 400€ nett und im 2. Jahr waren es glaube ich 450€
Gehalt wird pünktlich überwiesen, In der Coronazeit wurde das Kurzarbeitgeld aufgestockt, dass einzige was ich vermisse und mir wünsche, nach 7 Jahren eine Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Gab es bestimmt, aber es wurde einem nicht gegönnt. Ich wäre liebend gerne jetzt eine Führungskraft dort gewesen. Aber weil die Firma auf die Auswahl der Damen damals nicht geachtet hat die mit den Azubis zu tun haben haben sie den Salat des Personal Mangels.
Man wird sehr gefördert!
Wer sich weiterbilden möchte, der kann das mit viel Unterstützung bei Böckmann in jeglicher Art tun.
Es gibt verschiedene Schulungen bei denen man sich stetig weiterentwickeln kann.
Weiterbildung durch die Drehscheibe heißt, wer Zahlen liefert kann sich weiterentwickeln, andere bleiben wo sie sind klare Sache!
Für Weiterbildung ist das Unternehmen extrem offen und versucht jeden Mitarbeiter so weit es geht darin zu unterstützen.
Jeder der sich weiterbilden möchte kann dies tun.
Auch so werden immer wieder Schulungen abgehalten. Top…
