Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei Böckmann haben wir Bock – auf Mode, auf Menschen und auf Zukunft!
Als Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte glauben wir fest an die Zukunft des stationären Einzelhandels. Deshalb denken wir groß, handeln mutig und probieren Neues aus. Wir glauben an Ideen, an Weiterentwicklung und vor allem an unsere Mitarbeitenden.
Was uns besonders macht?
Ein echtes Wir-Gefühl, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege – und ganz viel Lust, gemeinsam zu wachsen. Wer bei uns anpackt und Bock auf Böckmann hat, bekommt die Chance, sich individuell zu entwickeln – egal ob Azubi, Quereinsteiger:in oder Führungskraft.
Wir investieren in starke Teams, eine wertschätzende Führungskultur und maßgeschneiderte Entwicklungswege. Denn: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – immer.
Du willst nicht nur mitlaufen, sondern mitgestalten? Auf geht's! Wir freuen uns auf Dich!
Gemeinsam wachsen – mit Perspektive und Bock auf mehr
Mit über 550 engagierten Mitarbeitenden gestalten wir jeden Tag die Zukunft von Böckmann – mit neuen Ideen, echtem Teamgeist und dem Anspruch, gemeinsam besser zu werden.
Du möchtest mehr aus Deinem Job machen? Ob als Auszubildende:r, Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fach- oder Führungskraft – bei uns findest Du vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Von der klassischen Ausbildung über den Handelsfachwirt, den Ausbilderschein bis hin zum dualen Studium: Wir fördern Potenziale und unterstützen individuelle Karrierewege. Auch intern bieten wir Dir durch gezielte Ausschreibungen, Traineeprogramme oder die Teilnahme an Entwicklungsprogrammen viele Chancen, neue Aufgaben zu übernehmen oder in eine Führungsrolle hineinzuwachsen.
Denn bei Böckmann gilt: Wer Bock hat, kommt weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungBock auf Böckmann – das spürst Du bei uns in jeder Filiale und in jedem Team.
Gemeinschaft wird bei uns großgeschrieben – und wirklich gelebt: Ob bei gemeinsamen Teamevents oder großen Unternehmensfeiern, bei uns stehen Zusammenhalt und Spaß an erster Stelle. Besonders stolz sind wir auf unsere eigenen Modenschauen, die wir mit viel Herzblut selbst auf die Beine stellen – mit Kolleg:innen als Models, Moderationstalente und Organisationstalente. So wird unsere Begeisterung für Mode erlebbar – nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für unser Team.
Bewirb Dich jetzt – ganz unkompliziert online:
➡️ Zur Bewerbung: http://karriere.boeckmann-mode.de/
Klick einfach auf „Jetzt bewerben“ und sende uns Deine Unterlagen. Damit hast Du den ersten Schritt in Richtung Böcki-Traumjob gemacht! Wir melden uns schnellstmöglich bei Dir – und vielleicht heißt es schon bald: Willkommen im Team!
Unsere aktuellen Stellen findest du hier: http://karriere.boeckmann-mode.de/
Wir suchen motivierte Verkäufer (m/w/d), engagierte Filialleiter (m/w/d) und freundliche Mitarbeiter für die Kasse (m/w/d), die mit Leidenschaft und Servicebewusstsein unser Team verstärken.
Ob du bereits Erfahrung im Einzelhandel hast oder gerade erst durchstartest – wichtig ist uns, dass du Begeisterung, Zuverlässigkeit und Teamgeist mitbringst.
Bei uns erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag, ein tolles Team und die Möglichkeit, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Modehaus Böckmann.
Frau Rabea Jansen
Tel.: 05453 / 9315 - 67
E-Mail: r.jansen@boeckmann-mode.de
Standorte Inland
Wir sind an folgenden Standorten in der Region vertreten:
Ich habe meine Tätigkeit in diesem Unternehmen erst vor Kurzem begonnen und bin mit meinem bisherigen Einstieg sehr zufrieden. Die Vorgesetzten begegnen mir jederzeit respektvoll und unterstützend und nehmen sich viel Zeit, um Abläufe und Aufgaben verständlich zu erklären.
Die Einarbeitung ist strukturiert und gut durchdacht. Ich werde Schritt für Schritt an meine Aufgaben herangeführt und erhalte jederzeit Unterstützung sowie konstruktives Feedback. Fragen werden offen aufgenommen, und man merkt deutlich, dass den Verantwortlichen ein gelungener Einstieg neuer Mitarbeitender sehr wichtig ...
Kurze Entscheidungswege, direkte und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe ! Reflektiert und engagiert dabei das Unternehmen weiter zu entwickeln
Probleme werden schnell aus der Welt gebracht
Für mich war soweit alles ok.. ist mir auch sehr schwer gefallen zu gehen
Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und gut aufgehoben. Das Unternehmen tut alles um seine Mitarbeiter willkommen zu heißen und schult und informiert in allen Bereichen. Habe mich noch nie auf Anhieb so gut beim arbeiten gefühlt.
Achten nicht genug auf die mentale Gesundheit. (Nicht die Schuld von Böckmann aber sie könnten ein besseres Auge auf ihre untergebenen haben ....) nicht jeder Filialleiter hat das beste für seine untergeben im sinn.
*Zu wenig Einblick von der GF, wie Abläufe in den Häusern sind, wie der Umgang und die Personalplanung ist.
*Kommunikation im Führungsteam, manchmal fühlt sich keiner zuständig, man wird hin und hergeschickt! Sollte ein Führungskreis können, Entscheidungen treffen und sich einig sein.
*Der Einkauf ignoriert Vorschläge und Ideen in der klassischen DOB, wirklich ernüchternd wie da mit einigen Damen, die gerne und leidenschaftlich im Verkauf arbeiten umgegangen wurde.
Geschäftsführer sollten auch mal das Verhalten der Vorgesetzten prüfen.Die Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt.Das ist nicht schön.
Durch den Druck mehr zu verkaufen, entsteht bei den Kollegen zum Teil unkollegiales Verhalten. Die Freude schwindet somit mehr und mehr.
Es gibt nur Gutes – es sind eher kleine Stellschrauben, an denen man gemeinsam weiterdrehen kann, was hier aber auch getan wird :).
Vorgesetztenverhalten / Umgang mit Mitarbeitenden:
In einer kritischen Situation habe ich den Umgang als sehr belastend erlebt. Ein Aufhebungsvertrag wurde mir in einem überraschenden Gespräch vorgelegt, verbunden mit erheblichem zeitlichen und psychischen Druck.
Die Gesprächsführung empfand ich nicht als fair oder auf Augenhöhe. Statt eines klärenden Dialogs entstand bei mir der Eindruck einer starken Überrumpelung.
Arbeitsatmosphäre:
In Konfliktsituationen herrscht aus meiner Erfahrung ein sehr hoher Druck, der es erschwert, überlegt und selbstbestimmt Entscheidungen zu treffen.
Fazit:
Unabhängig von fachlichen Abläufen ...
Evtl mal auf die alten Hasen hören die oft Verbesserungsvorschläge machen, die leider selten gehört werden.
Weiter die Prozesse optimieren und entwickeln. Ich denke, dass Böckmann auf einem richtig guten Weg ist! Weiter so
Bessere Kontrollen was das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Ihre Untergeben angeht.
Es läuft alles so wie es soll
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht
Der Umgang mit älteren Kollegen*innen ist respektvoll, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Ja es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber Bramsche ist eher im Durchschnitt ü50. Jüngere Kolleginnen brauchen wir auch, weil man ja auch nicht jünger wird.
Geschätzt werden langdiente Kolleginnen mit einem Blumenstrauß.
Für mich super..
Geht so! Man merkt schon, dass die Jüngeren lieber gesehen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Böckmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Gehalt könnte deutlich besser sein, viele junge Leute (ich auch) möchten gerne nach der Ausbildung Geld verdienen, deswegen hat man gelernt. Aber das ist nicht der Fall, man fängt immer, egal wie sehr man auch sich versucht anzustregend man fängt unter den Branchen Durchschnitt an.
Sozialleistungen helfen dieser Bewertung auf 2 Sterne zu kommen.
Wenn sich der Job nicht nach Arbeit anfühlt, weil er Spaß macht ist Geld nicht Prio1, aber wenn es mehr ist, ist es doppelter Spaß
In der Klasse am wenigsten (teilweise netto einen Unterschied von 200/300€ für mehr Arbeit)
Meinen Aufgaben entsprechend muss ich mehr verdienen
Für die meisten gilt der Mindestlohn!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Vielfältige Karrierechancen und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliche und fachliche Entwicklung fördern.
In dieser Position leider keine
10/10
Hier das Motto: Wer will, der kann.
Weiterbildung wird bei Böckmann ganz groß geschrieben. Potentiale werden erkannt und gefördert.
Tolles Personalteam, welches sich super um die Mitarbeiterentwicklung kümmert! An dieser Stelle: dickes Lob an euch.
Auch in den Filialen selbst wird man toll weiterentwickelt.
Wer Bock auf Weiterbildung hat bekommt die Möglichkeit angeboten. Auf Nachfrage der Mitarbeiter werden Workshops z.b. zum Thema Warenkunde neu konzipiert und angeboten.
"Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer der, der er schon ist." Jeder kann sich weiterentwickeln, wenn er will. Möglichkeiten und Förderung gibt es genügend.
