73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung des Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Zahlt leider viel zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mehr Mut, Neues auszuprobieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team/Kollegen, Respektvoller Umgang, familiäre Zusammenarbeit, man darf Dinge bis zu bestimmten Grenzen ausprobieren, eigenverantwortlich und selbstständiges arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Weiterbildungen, Raum für offene Kommunikation, Schnittstellen mehr zusammen führen, den WIR Gedanken fördern
Verbesserungsvorschläge
Mut sich auch neuen Strukturen zu öffnen, Raum für Ideen/Vorschläge schaffen, den Mitarbeitenden in jedem Bereich in den Fokus setzen, individuelle Betrachtung und Leistungswertschätzung
Image
Traditionsbewusstes Unternehmen
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
Außerhalb des Kerngeschäfts gibt es wenig bis kein Angebot für die Mitarbeitenden
Gehalt/Benefits
Bezahlung nicht immer fair für das was geleistet wird
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, toller Austausch und Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Von Alt bis Jung begegnen wir uns mit Respekt
Vorgesetztenverhalten
Sich auch mal unbequemen Themen annehmen
Kommunikation
Wichtige Informationen gehen oft verloren, zu viele Schnittstellen
Gleichberechtigung
Starkes Hierarchie denken, wenig Frauen im oberen Führungskreis
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Super
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber zu den typischen Arbeitszeiten im Einzelhandel. Führung ist freundlich und nahbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Marken
Freundlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
Raumtemperatur, mehr Kunden
Marke Kenzo Einkaufen
Work-Life-Balance
Einzelhandel eben, 1x Samstag im Monat frei
Karriere/Weiterbildung
JUMP Programm für zukünftige Führungskräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter bekommen Essen kostenlos
Vorgesetztenverhalten
Respekt und Freundlich
Arbeitsbedingungen
Raumtemperatur
Interessante Aufgaben
VM Warenaufbau, Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In der Firma, in der ich arbeite gefällt es mir richtig gut, aber das Gehalt stimmt halt leider nicht.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Gestalterin für visuelles Marketing im Bereich Design / Gestaltung bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Herrenberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutscheine für erbrachte Leistungen; Firmen-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Freizeit (Urlaub); Lohn
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlungen und mehr Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen, ist die Stimmung nicht so gut. Das bekomme ich leider auch mit.
Karrierechancen
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
Arbeitszeiten
Meine Arbeitszeiten sind flexibel. Muss auf meine Stunden in der Woche kommen.
Ausbildungsvergütung
Ich verdiene sehr wenig.
Die Ausbilder
Mit meinen Ausbildern kann man über alles reden.
Spaßfaktor
Gibt auch Tage an den ich keine Lust habe.
Variation
Manche Aufgaben wiederholen sich natürlich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein neuer Logistik C.hef vor Ort ist einfach der beste‼️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort!
Ammerbuch ist sehr gut erreichbar. Bus, Bahn und Autobahnverbindung ist sehr gut.
Das beste was das Modehaus Zinser für die Logistik gemacht hat:
unseren aktuellen C.hef eingestellt zu haben.
Mitarbeiter Rabatte und Job Bike Angebote haben wir ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stundenlohn
Verbesserungsvorschläge
Die Logistik ist das Fundament eines Betriebs.
Wenn das Fundament wertgeschäzt, gestärk und gefördert wird dan wirkt sich das auf den gesamten Betrieb aus.
Ich wünsche mir von der Oberen Ebene mehr Wertschätzung welches sich vor allem beim Lohn zeigt!
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier in Ammerbuch mein Alltag zu Hause lassen und währen der Arbeit auch Spaß haben und dennoch für den Betrieb gute Leistungen bringen.
Musik und gute Laune sind must haves und diese haben wir zum größten Teil.
Image
Das Familienunternehmen Modehaus Zinser ist ein sehr gefragtes Modehaus. Qualität steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Mitlerweile habe ich keine Hemmung mehr nach Urlaub oder Freizeit zu fragen. Kann nach Rücksprache meine Arbeitszeiten einplanen wie z.B. wichtige Arzttermine
Das ist vor allem für Muddis sehr angenehm wenn man kleine Kinder hat.
Karriere/Weiterbildung
In der Logistik werden Schulungen ermöglicht und durchgeführt, das aber auch dank unserem C.hef vor Ort
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht gut vorallem nicht in der Logistik.
Wahrscheinlich wurde bei der Übernahme falsch kalkuliert und dementsprechend wurden die Löhne nicht angepasst.
Hätte mein C.hef vor Ort die Möglichkeit von der Oberen Etage bekommen, hätte er unsere Löhne dementsprechend angepasst, denn er sieht und schätzt die Arbeit die wir leisten.
Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
....
Kollegenzusammenhalt
Die meisten KollegInnen halten zusammen, sprechen sich ab, zeigen Verständnis und gehen zum größten Teil respekvoll miteinander um.
Reden ist bei uns definitiv nicht untersagt
Jedoch ist der Altersunterschied manchmal sehr anstrengend
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf jedenfall Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Mein C.hef vor Ort ist sehr verständnisvoll, nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter, geht auf Bedürfnisse ein und findet auch bei komplizierten Situationen immer eine Lösung und/oder nimmt die Lösungen anderer mit.
Er tut sich für uns einsetzen was für uns sehr wichtig ist und die geleistete arbeit wird wertgeschäzt auch in mündlicher Form.
Er ist ein Motivationscoach und ein sehr guter zuhörer
Arbeitsbedingungen
Zum Teil sind wir noch in der Steinzeit aber wir wissen dass unser neuer C.hef in die Logistik ein großes Update bringen wird.
Die Visionen die er mit und besprochen hat sind megaa genial.
Wir haben schon damit angefangen und Peu a peu werden wir in Baden-Württemberg die besten in der Logistik sein
Kommunikation
Jeden Morgen werden AV Meetings gemacht so dass jeder von jeder Abteilung informiert ist und wichtiges Wissenswertes wird an uns (MitarbeiterInnen) weitergegeben.
Falls KollegInnen wegen Krankheit oder Urlaub fehlen können Sie alle Informationen auch über unsere interne Mitarbeiter-App verfolgen.
Das hatte der frühere C.hef der Logistik vor der Übernahme nie gemacht.
Finde ich Klasse
Gleichberechtigung
Die Qualifikation jedes Mitarbeiters wird gewogen und dementsprechend eingeteilt.
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich.
Ich habe die Möglichkeit mir meine Arbeit einzuteilen, welche Aufträge haben Priorität welchen Auftrag ziehe ich vor usw.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
WERTSCHÄTZUNG!?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag das Team und komme mit allen Führungskräften gut aus. Wir bekommen Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld) und Abteilungsgutscheine. Erwähnenswert ist zudem auch, dass das Unternehmen diverse Prozesse optimiert, welche für den Alltag eine Erleichterung sein können.
Coachings finden regelmäßig statt. (Intern und Lieferanten Schulungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir wünschen dass ein schnelleres Handeln erfolgt. Gerade im Bezug auf die hohe Fluktuation im Unternehmen. Es wird oft zu lange gewartet. Es müssten schneller Lösungen gefunden und dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Das Thema Wertschätzung gehört für mich auch dazu. Es gibt viele Arten seinem Mitarbeitern diese entgegenzubringen.
Das Provisionssystem ist absolut unfair. Aber dieses soll wohl ab nächstes Jahr geändert werden. Dennoch profitieren auch dann noch nicht alle!! Es gibt einen Haustechniker, ein Warenhandlingsteam, die Deko und ein Kassenteam, welche allesamt nichts!! bekommen. Dabei tragen alle ein Stück weit dazu bei, das dass Haus performt. Fair wäre also eine Team Provision.
Verbesserungsvorschläge
-Wertschätzung
-Kommunikation
-Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Standortes herrscht eine gute Atmosphäre, trotz alltäglicher und besonders der aktuellen Lage geschuldeter Herausforderungen (Personalmangel etc.)
Image
Die Google Bewertungen zeigen beinahe nur positive Bewertungen, das liegt daran, dass der Kundenservice an erster Stelle steht. (Ist ja prinzipiell auch gut und wichtig) Als ein Arbeitgeber, welcher gute Löhne zahlt, ist das Modehaus nur leider nicht bekannt. Das führt dazu, dass (langjährige und/oder gute) Mitarbeiter gehen und (vielversprechende) Bewerber absagen.
Work-Life-Balance
Dringend muss etwas an den Arbeitszeitmodellen „gedreht“ werden. Es muss ermöglicht werden 1-2 freie Samstage im Monat zu bekommen und auch müssen Öffnungszeiten an die Personelle Situation angepasst werden. Back to the roots?!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt „Jump“ ist aber staatlich nicht anerkannt.
Gehalt/Benefits
Vom Mindestlohn ist man nicht weit entfernt. Nach den Corona Jahren wurden die Gehälter dieses Jahr endlich einmal wieder erhöht. Die Erhöhungen gleichen aber bei weitem nicht die Inflation aus. Man kann fast sagen bei Beginn der Einstellung hatte man mehr von dem Geld übrig als zum jetzigen Zeitpunkt. Dazu kommt die äußert schwierige personelle Situation. Jeder arbeitet gefühlt für 3 Personen mit. Das Unternehmen spart mittlerweile seit Jahren Personalkosten ein. Fair wäre es wenn das Budget, welches frei ist auf die Mitarbeiter verteilt würden, welches „noch“ da ist.
Sonstige Leistungen wollen mir gerade außer dem Fahrrad Leasing keine einfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf Papier Tüten ist erfolgt und einige Eco Marken werden geführt. Luft ist natürlich immer nach oben. Aber für die aktuellen Verhältnisse im Einzelhandel ist das Modehaus ZINSER gut dabei.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Standortes ist der Zusammenhalt weitestgehend gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen ist der Umgang in Ordnung. Ist aber auch immer ein geben und nehmen. Man könnte auch sagen: „ wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer habe ich das Gefühl dass die vollbrachte Arbeit gesehen und wertgeschätzt wird, dennoch ist der Umgang sehr menschlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren funktioniert die Klimaanlage im Altbau nicht. Im Sommer ist es teilweise eine Zumutung bei 38 grad im Innenraum zu arbeiten. Im kommenden Jahr wird das Problem angegangen und hoffentlich behoben Auch der Boden wird erneuert, was höchste Zeit wird.
Kommunikation
Trotz sämtlicher digitalen und physischen Meetings bleiben oftmals wichtige Informationen auf der Strecke.
Die Kommunikation findet nicht immer auf Wertschätzende Ebene statt, obwohl gerade diese im Leitbild verankert ist.
Gleichberechtigung
Führungskräfte werden eher wahrgenommen und beachtet, was wohl den vorhandenen Hierarchie Ebenen, welche stärker ausgeprägt sind zuzuschreiben ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ersten Jahre Top
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch ein Familienunternehmen ist…und keine Kette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehe ich nicht darauf ein, da es jeder anders sieht und seine jeweiligen Prioritäten anders setzt.
Verbesserungsvorschläge
Da gibts so viele, die interessiert aber keinen.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf das letzte Jahr top
Image
Baut schwer ab…zu schnell
Karriere/Weiterbildung
Am besten man kommt gleich fertig bzw. seine Karriere hat man bereits hinter sich..
Gehalt/Benefits
Ich konnte mich nicht beklagen, bin auch der Meinung, dass liegt an jedem einzelnen wie er Verhandelt. Man muss ja nicht dort arbeiten, wenn er der Meinung ist er verdient zu wenig…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, im Aufbau
Umgang mit älteren Kollegen
Ja
Vorgesetztenverhalten
Auf das Jahr Aug. 2020-2021 nur ein ⭐️
Die Jahre zuvor ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Arbeitsbedingungen
Ja da könnte das Büro der Führungskräfte ein Fenster besitzen… und keine Abstellkammer .
Kommunikation
Dto.
Gleichberechtigung
Ja, sofern es sich nicht um Gehalt zwischen Mann und Frau handelt…
Interessante Aufgaben
Wenn man sich durchsetzt und ein Gespür hat Mitarbeiter zu motivieren,
Sowie selbst die/der erste und die/der letzte ist der kommt/geht hat man viele tolle Aufgaben zu bewältigen…sofern man voll Gas geben kann und sein Organisationstalent beherrscht.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verkäuferin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt auf die Textilien und Familienrabatt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Super nettes Team
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Singen absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, Mitarbeiterrabatt, Karrierechancen, viel zu lernen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Modehaus Zinser GmbH & Co. KG in Tübingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist nicht nur eine Zahl sondern wird als gute Arbeitskraft geschätzt. Die Stimmung ist sehr familär und locker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine.
Verbesserungsvorschläge
Das Provisionssystem überarbeiten und Teambasierter machen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Chemie im Team stimmt, dann ist die Arbeitsatmosphäre echt gut.
Karrierechancen
Es gibt interne Aufstiegsmöglichkeiten, die einem Außerhalb des Unternehmens nicht viel bringen.
Arbeitszeiten
Man muss sich definitiv mit den Arbeitszeiten anfreunden können, da man Samstags arbeiten muss. Richtiges Wochenende gibt es nicht, aber man hat einen anderen Tag der Woche frei.
Ausbildungsvergütung
Für den Textilhandel überdurchschnittlich gut, nur das verkomplizierte Provisionssystem bräuchte eine Überarbeitung und eine neue Gewichtung der Parameter.
Die Ausbilder
Sind sehr kompetent und kümmern sich gut um ihre Azubis. Großes Lob.
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Kunden und Kollegen macht einfach Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Verkauf, Ware verräumen und präsentieren, etc.
Variation
Der einzige Nachteil ist das die Arbeit selber monoton wird, aber da man jeden Tag neue Kunden hat, bleibt sie dennoch abwechslungsreich.
Respekt
Die Vorgesetzten entgegnen einem auf Augenhöhe und kommunizieren gut mit den Mitarbeitern auf der Fläche
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.