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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das freundliche Team, die professionelle Arbeitsweise und die angenehme Arbeitsatmosphäre gefallen mir besonders.
Ein großer Pluspunkt ist die klare Zukunftsorientierung des Unternehmens. Es wird mutig und vorausschauend investiert – sowohl in neue Standorte als auch in die einzelnen Häuser. Wo gibt es das denn noch?
-Sehr solides, konsistentes Unternehmen. Familiengeführt.
-Die anderen Mitarbeitenden
Die vielen großartigen Menschen die dort arbeiten. Dass es erlaubt und gewünscht ist eine Meinung zu haben diese auch gesagt werden darf. Die Arbeitsatmosphäre.
Das es ZINSER bis heute geschafft hat im Handel 6*
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten/freie Tag(e) sehr kurzfristig
Gehalt
Zweiklassengesellschaft
EIGENTLICH nichts wenn die Führungskräfte ehrlich und offen und auch genügend Sensibilität hätten woran man arbeiten kann.
Keine Kommunikation vorhanden,AV die an einem vorbei gehen und einfach ignorieren
Ein paar Kleinigkeiten, die nicht lohnen erwähnt zu werden.
Ich persönlich würde mir etwas mehr Flexibilität wünschen.
Verbesserungsvorschläge
Meinungen, Vorschläge, Erfahrungen, Wissen, täglich Erlebtes der Sales Profis nicht nur in Worten einfach tun als ob wichtig.
Arbeits- Projektgruppen bilden auch von Azubis und mit Minijobbern.
Neues probieren um dem schwierigen Markt und Mitbewerbern die Zähne zu zeigen weil einfach kann jeder☝️
Es wäre wünschenswert, wenn es Zinser durch seine Führung schaffen würde, sein Image stärker in eine moderne Richtung zu entwickeln, passend zu den Anforderungen der Branche und zu den Werten, die das Unternehmen laut seiner Philosophie eigentlich verkörpern möchte.
Toll wäre, wenn sich das Unternehmen künftig für individuelle, zeitgemäße Zusatzleistungen öffnet. Moderne Benefits würden die Arbeitgeberattraktivität weiter stärken. Gerade moderne und praxisnahe Benefits können einen zusätzlichen Mehrwert schaffen.
Bessere Bezahlung und Wertschätzung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Teams, besonders mit meinen Kolleginnen, macht so Spaß.
Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen.
Ein starkes Team, wo zusammengehalten wird.
Konnte ich positiv wahrnehmen
Ich könnte mir keine liebere Arbeitsfamilie wünschen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur über Mindestlohn und ein Fachwirt mit wichtigen Führungsaufgaben und Leitung von 2 Abteilungen mit nicht der besten Lage im Haus sollte entsprechend angepasst sein!
Deshalb auch kehren Viele Mitarbeiter dem Handel DEN RÜCKEN.
Anpassung an den Mindestlohn, mit der Bitte, dann aber auch „MEHR“ zu leisten. Wir sprechen hier von ein paar cents über Mindestlohn.
Gehalt liegt nicht auf Tarifniveau
Könnte besser sein
Zahlt leider viel zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird viel versprochen aber wenig getan
Außerhalb des Kerngeschäfts gibt es wenig bis kein Angebot für die Mitarbeitenden
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
JUMP Programm für zukünftige Führungskräfte
In der Logistik werden Schulungen ermöglicht und durchgeführt, das aber auch dank unserem C.hef vor Ort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modehaus Zinser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Modehaus Zinser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modehaus Zinser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modehaus Zinser als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Modehaus Zinser
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Modehaus Zinser
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