Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas freundliche Team, die professionelle Arbeitsweise und die angenehme Arbeitsatmosphäre gefallen mir besonders.
Ein großer Pluspunkt ist die klare Zukunftsorientierung des Unternehmens. Es wird mutig und vorausschauend investiert – sowohl in neue Standorte als auch in die einzelnen Häuser. Wo gibt es das denn noch?
Die vielen großartigen Menschen die dort arbeiten. Dass es erlaubt und gewünscht ist eine Meinung zu haben diese auch gesagt werden darf. Die Arbeitsatmosphäre.
Die netten Kontakte mit der Kundschaft
Pünktliche Bezahlung
Keine Kommunikation vorhanden,AV die an einem vorbei gehen und einfach ignorieren
Arbeitszeiten/freie Tag(e) sehr kurzfristig
Gehalt
Zweiklassengesellschaft
MindestLohn und nur etwas darüber ist respektlosSchade um Dieses
Ein paar Kleinigkeiten, die nicht lohnen erwähnt zu werden.
Die manchmal etwas angestaubten Prozesse und Richtlinien
Toll wäre, wenn sich das Unternehmen künftig für individuelle, zeitgemäße Zusatzleistungen öffnet. Moderne Benefits würden die Arbeitgeberattraktivität weiter stärken. Gerade moderne und praxisnahe Benefits können einen zusätzlichen Mehrwert schaffen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ich empfehle dem Geschäftsführer far zu sein , nicht nur seine AV zu glauben
Hatte ich Einiges benannt ohne auch nur 1 davon anzufangen
Monatsplan für Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meistens merke ich überhaupt nicht dass ich (vermutlich) schon zu den älteren Kollegen gehöre. Ab wann ist man denn älter?
Ich bin eine „ältere“ Kollegin und fühle mich gut aufgehoben
Von Alt bis Jung begegnen wir uns mit Respekt
Im Großen und Ganzen ist der Umgang in Ordnung. Ist aber auch immer ein geben und nehmen. Man könnte auch sagen: „ wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“
Das Modehaus Zinser hat viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Zinser ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Anpassung an den Mindestlohn, mit der Bitte, dann aber auch „MEHR“ zu leisten. Wir sprechen hier von ein paar cents über Mindestlohn.
Könnte besser sein
Zahlt leider viel zu wenig.
Bezahlung nicht immer fair für das was geleistet wird
Gehalt ist nicht gut vorallem nicht in der Logistik.
Wahrscheinlich wurde bei der Übernahme falsch kalkuliert und dementsprechend wurden die Löhne nicht angepasst.
Hätte mein C.hef vor Ort die Möglichkeit von der Oberen Etage bekommen, hätte er unsere Löhne dementsprechend angepasst, denn er sieht und schätzt die Arbeit die wir leisten.
Lohn wird aber pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird viel versprochen aber wenig getan
Außerhalb des Kerngeschäfts gibt es wenig bis kein Angebot für die Mitarbeitenden
JUMP Programm für zukünftige Führungskräfte
In dieser Firma hat man eher nicht so gute Chancen
In der Logistik werden Schulungen ermöglicht und durchgeführt, das aber auch dank unserem C.hef vor Ort
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
