Enttäuschende Erfahrung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird daran gearbeitet, dass der Office Bereich optisch schön aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vorteilhaft, eine klarere Kommunikation zu fördern, insbesondere in Bezug auf die Erwartungen an die Arbeit und die Leistung der Mitarbeiter. Dies könnte durch regelmäßige Feedback-Gespräche und klare Richtlinien für die Arbeitsabläufe erreicht werden. Außerdem wäre es hilfreich, strategische Planung und sorgfältiges Nachdenken über Geschäftsentscheidungen zu fördern, um langfristigen Erfolg zu sichern und mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen. Arbeiten die gut liefen zu loben. Letztendlich sollte die Zufriedenheit der Kunden weiterhin ein zentrales Anliegen sein, jedoch sollte auch darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter angemessen unterstützt, richtiges Equipment bereitgestellt und geschult werden, um diese Zufriedenheit zu gewährleisten. Unteranderem wäre es inkonsequent, nach der Kündigung die Grafiken eines Mitarbeiters weiter zu nutzen, obwohl man diese für nichtig erklärt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilung ist leider etwas toxisch! Dies führt zu einer allgemein negativen und belastenden Stimmung. Obwohl es sich am Ende etwas gebessert hat und Kommunikation statt fand. Dennoch stellt sich die Frage, ob es nur eine Phase ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nahezu nicht existent. Informationen und Mitteilungen werden nicht oder verspätet weitergegeben. Alles muss (ohne einen ausgepfeilten Plan) schnell abgearbeitet werden, obwohl man evtl mehr zum Thema rausholen könnte. Die Zusammenarbeit ist dadurch extrem schwierig bis unmöglich. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen, Zeit und Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der schlechten Kommunikation ist auch der Zusammenhalt unter den Kollegen beeinträchtigt. Es fehlt an Unterstützung und Teamgeist.
Work-Life-Balance
Es hat sowohl positive als auch negative Aspekte. Sehr positiv ist, dass die Urlaubsbescheinigung unkompliziert ist und man autonom arbeiten kann. Überstunden können in der Regel recht schnell abgefeiert werden. Jedoch wird die Work-Life-Balance durch die ständige Kritik erheblich beeinträchtigt. Man hat das Gefühl, dass man durchgehend für Verkaufszahlen und anderen Zahlen (obwohl viele Leistungen gestiegen sind) verantwortlich gemacht wird, was zu einer mentalen Belastung führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den Anliegen und dem Wohl der Mitarbeiter, Kritik Punkte wurden gar nicht wahrgenommen und eine Reflexion von eigenen Fehlern existierten nicht. Bei Problemen oder Fehlern wird schnell der Einzelne als Schuldiger ausgemacht, anstatt konstruktive Lösungen zu finden. Versprechungen und Zusagen wurden oft ignoriert oder "vergessen". Man wird oft fallen gelassen, wenn man an vor einem Problem steht. Trotz einer vorherigen Aussage, dass alles in Ordnung sei und sie sich aus dem Bereich heraushalten würden, wurde bei einem Endgespräch plötzlich das Gegenteil behauptet. Dies führte zu Verwirrung und Unklarheit bezüglich der Leistung und der Erwartungen an die Arbeit. Unteranderem gab es Behauptungen oder Gespräche die nie existiert haben.
Interessante Aufgaben
Es besteht oft ein Widerspruch zwischen den Erwartungen der Vorgesetzten und der tatsächlichen Umsetzung von Aufgaben. Trotz angeregter Veränderungen bleibt wenig Raum für eigene Ideen. Man soll den Anweisungen folgen, sich aber auch eigene Sachen ausdenken, die dann wiederum verneint werden. Abweichungen werden kritisiert, und innovative Ansätze werden als nicht im Unternehmens interesse angesehen.
Gleichberechtigung
Die Erwartungen der Vorgesetzten und die tatsächliche Umsetzung von Aufgaben sind oft uneinheitlich, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Es gibt Kritiken, der ungleichmäßig verteilt wird, und innovative Ansätze werden nicht immer fair bewertet. Dies kann zu einem Gefühl der Benachteiligung führen, insbesondere wenn die Ideen oder Initiativen nicht anerkannt oder unterstützt wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Firmenpolitik scheint auf Einsparungen ausgerichtet zu sein, was sich in der Verwendung von billigen und unausgereiften Arbeitsmitteln zeigt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Effizienz, sondern kann auch zu Frustration und Unzufriedenheit führen. Trotz der Anforderungen an moderne und aktualisierte Designs, wird oft an veralteten oder unzureichenden Tools festgehalten.