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Model 
GmbH
Bewertung

So schnell wie möglich was neues

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Model GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den geringen Arbeitsweg, leider nicht mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Herablassende Haltung von der Geschäftsführung und alles was über dem Schichtleiter ist,
Unterirdische Bezahlung,
Kein sozialen Leistungen,
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen,
Verbesserung annehmen,
Mitarbeiter in Ruhe arbeiten lassen,
Mehrarbeit besser vergüten ,
Sinnlose Position abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Geht so lala

Kommunikation

Eigentlich 0 Sterne. Probleme und Verbesserung werden ignoriert, jede Abteilung macht ihr eigenes Ding

Kollegenzusammenhalt

Gut könnte besser sein, bei Lust und Laune ist Hilfsbereitschaft da

Work-Life-Balance

Urlaub ist Glückspiel genauso wie Überstunden in Freizeit umzusetzen, da es Leute entscheiden die keinen " Plan " haben

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtleiter sind top. Aber alles was über den Schichtleiter ist geht gar nicht !!

Interessante Aufgaben

Teilweise, Eher monoton

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht. So zu sagen nimmt man keine Rücksicht auf das Alter

Arbeitsbedingungen

Staubig , Maschinen teilweise über 20 Jahre alt

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Mit ach und Krach und viel Bitte bitte selten ein Tankgutschein
Jeder "Leiharbeiter" hat mehr raus im Monat

Image

Massive Personalprobleme sagt viel aus

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden, außer man sagt immer ja und armen und hat viel Spaß am Schleimen


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah RichterHR Junior Business Partner

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Erfahrungen bei Model in Berka Werra mitzuteilen. Wir nehmen Ihre Kritik an unserem Unternehmen sehr ernst, daher möchten wir auf Ihr Feedback genauer eingehen.
Zwischenmenschliche Spannungen können im Arbeitsalltag vorkommen, auch bei unseren Führungskräften. Dennoch muss das Verhalten unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte jederzeit fair und respektvoll sein. Besorgniserregend ist, dass Sie von einer „herablassenden Haltung“ unserer Führungskräfte und einem „schlechten Umgang mit den Mitarbeitenden“ sprechen. Um die von Ihnen geschilderten Sachverhalte so schnell wie möglich aufklären zu können, bitten wir Sie, unsere Personalabteilung vor Ort zu kontaktieren.

Die Themen Gehalt, Prämien und Sozialleistungen sind hochaktuell bei uns. Daher haben wir für dieses Jahr viele Initiativen zu diesem Thema geplant, von denen wir erste, wie das Bike Leasing, bereits erfolgreich und mit großer Resonanz umsetzen konnten.

Wir würden gerne mehr über Ihre Erwartungen zum Thema Weiterbildung erfahren. Wie können wir Sie bei Ihrer fachlichen Weiterentwicklung unterstützen?

Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, eine offene Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens zu fördern. Auch zu diesem Themenbereich haben wir für 2022 vielfältige Maßnahmen geplant, von denen wir erste Initiativen, wie ein regelmäßig erscheinendes Mitarbeitermagazin sowie Kommunikationstrainings für unsere Führungskräfte, bereits erfolgreich einführen konnten.

Weiteres Feedback können Sie uns gerne per E-Mail an mgm.karriere@modelgroup.com oder über die Kolleginnen und Kollegen vor Ort zukommen lassen. Unsere Tür der Abteilung Human Resources steht für Ihre Anliegen offen.Beste Grüße und alles Gute für die Zukunft, Ihr HR-Team

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