Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind Model und machen Verpackungen. Für den sicheren Transport, die schicke Produktpräsentation oder die lange Lagerung. Hauptsitz ist Weinfelden in der Schweiz. Aber zu unserer Gruppe gehören eigenverantwortlich operierende Niederlassungen in ganz Europa, davon 3 in Deutschland. Über 4.200 Mitarbeiter entwickeln und produzieren Papier, Wellpappe, Verpackungen und Designs. Und liefern sie auch selbst aus.
Seit 1882 gibt es uns. Wir sind eine erfolgreiche Unternehmensgruppe geworden und ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Unsere Kunden kommen aus der Nahrungsmittel- und Konsumgüterindustrie, aus Pharmazie und Medizin, Logistik oder auch E-Commerce. Für ihre Produkte sind unsere Verpackungen ein unverzichtbarer Bestandteil. Von regional bis global. Daher ist unser Betrieb auch aus allen Krisen der letzten 100 Jahre gestärkt hervorgegangen.
Es gäbe noch viel zu sagen. Aber am besten schauen Sie direkt bei uns vorbei: Auf unserer Webseite finden Sie alle offenen Stellen. Und auch ohne Ausschreibung ist uns Ihre Bewerbung willkommen.
Unsere Verpackungen gehören zum täglichen Leben. Sie halten Lebensmittel frisch und schützen Produkte. Sie portionieren Waren und sparen Platz im Lager. Sie präsentieren schöne Dinge und kommunizieren mit Betrachtern und Empfängern. Und sie machen automatisierte Warenverarbeitung möglich. Es gibt sie in fest, in fein oder in exklusiven Luxusausführungen.
Die Umwelt mag unsere Verpackungen lieber als die von anderen Herstellern, denn wir sind Meister im Recyceln und entwickeln Material und Machart unserer Verpackungen fortlaufend weiter.
Mehr Informationen zu unseren Produkten finden Sie unter: modelgroup.com
Wir legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Die Kompetenzen unserer Fach- und Führungskräfte entwickeln wir mit regelmäßigen praxisnahen Coachings weiter.
Junge Talente betrauen wir vorzugsweise mit Projekten, bei denen sie sich in einem abgesteckten Rahmen beweisen können. Dabei profitieren die Jungen in jeder Firma der Model Group vom Mitarbeiterwissen mehrerer Generationen. Viele unserer Mitarbeiter sind bereits 20 Dienstjahre und mehr im Unternehmen. Und wenn uns selbst das Wissen fehlt, unterstützen wir unsere Packaging-Pioniere mit externen Aus- und Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir geben Verantwortung ab. An jeden einzelnen Mitarbeiter und jede einzelne Mitarbeiterin. Und jede Menge obendrauf:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufe. Wir freuen uns auf Sie!
Wir sind Macher und suchen Macher. Sind Sie das auch? Dann können Sie in den verschiedensten kaufmännischen und technischen Berufen Karriere bei uns machen. Und in 25 Fachrichtungen eine fundierte Ausbildung. Ihre potenziellen Einsatzgebiete sind:
Machen Sie sich auf den Weg zu uns: Im Karrierebereich unserer Webseite erfahren Sie mehr über die Arbeit bei uns, über offene Stellen und Ausbildungsberufen. Wir freuen uns auf Sie!
Model geht bei vielen Themen mit der Zeit und ist ein innovativer Arbeitgeber.
- Hohe Wertschätzung für Arbeit
- Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten
- Nette KollegInnen in allen Bereichen
- Spannende Branche
Sozialer Umgang, Aufstiegsmöglichkeiten (wer mehr Geld möchte kann sich weiterentwickeln im Maschinenpark),
Die flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, die Kollegen
Er ist auf jeden Fall bemüht, die aktuelle Situation (Inflation und andere Auswirkungen) zu dämpfen. Er ist an der Reduzierung der Arbeitsunfälle sehr interessiert. Aus-, Fort- und Weiterbildung soll angeblich in der nächsten Zeit verstärkt in den Augenschein genommen, erarbeitet und umgesetzt werden. Er
engagiert sich auch außerhalb der normalen Tätigkeit, z.B. Familiennachmittag 1 mal im Jahr/Weihnachtsfeier (leider Corona-bedingt 2 mal ausgefallen)
Gehalt kommt immer pünktlich.
Keine Aufstiegschancen. Führungskräfte sind selten vor Ort aufgrund mehrerer Standort Verantwortlichkeiten.
Sehr hohe Fluktuation.
Beschwerden sich dann aber auch über Fachkräftemangel….
Nichts besonderes erwähnenswert. Meckern kann man in jeder Firma. Am Ende sollte jedem bewusst sein das man auf der Arbeit ist und nicht auf einer Party.
Das über viele Themen oder Problematiken hinweg gesehen wird , anstatt diese in Angriff zu nehmen um ein relativ gutes Arbeitsklima herrschen zu lassen
Gehalt wurde zu spät angepasst daher hohe Fluktuation in der Produktion, Informationen kommen sehr spät, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gleichberechtigung wird komplett ignoriert, Gleichgültigkeit bei Problemen der Mitarbeiter
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeitern besser behandeln. Neu angefangen Kollegen bekommen mehr Urlaub ( 30 Tage ) als länger beschäftigte Mitarbeiter ( 27 Tage ). Wenn man 30 Tage habe möchte, soll man auf ein Teil seiner Lohnerhöhung verzichten und sich die drei Tage somit kaufen.
Die Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Viele viele Prozesse können vereinheitlicht werden und modernisiert werden, aber Model ist auf dem guten Weg und zeigt in vielen Bereichen den Willen zur Änderung
Setzt mehr auf eure Angestellten und macht was draus.
Wer seine Mitarbeiter in seiner Tätigkeit schätzt, wird auch profitieren!
Auf Kollegen und Problematiken sollte man eingehen und nicht vorbeischauen .
Endlich ein ... wir ... denken schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Model ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Lange Mitarbeiter halten mehr zusammen als die neuen. Den neuen geht's meistens nur darum 8 Stunden voll zu bekommen und wieder zu gehen
Die Kollegen machen das arbeiten erträglich. Es herrscht hier wirklich ein starker Zusammenhalt.
Teilweise werden Gruppen gebildet und andere Kollegen ausgeschlossen
Langjährige Mitarbeiter halten noch zusammen. Das Problem, es kündigt einer nach dem anderen. Bei den neuen Mitarbeitern wird die Sprachbarriere immer größer.
Unter den Kollegen unterstützt man sich und hält zusammen. Man kann immer jemanden um Hilfe bitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Model ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Ruf entspricht der Wahrheit, hier darf man kein dünnes Fell haben. Es gibt innovativere Unternehmen in jeder Hinsicht.
Die hohe Fluktuation und auch das plötzliche verschwinden vieler Angestellten wirft Fragen auf…
Daran muss noch gearbeitet werden. D.h. Imageaufbau, regionale Präsenz steigern.
Es gibt so einige Sachen an denen gearbeitet werden muss
Hier gibt es Potential. Aber das Thema ist dem aktuellen Management sehr wichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist nicht für alle gegeben. Es gibt einen auserwählten Personenkreis, dem wird alles ermöglicht und angeboten. Der Rest darf von außen zugucken.
Es steht einem alles offen. Für diejenigen, die keine Führungsrolle einnehmen können oder wollen, ist es allerdings etwas schwieriger.
Hat sich gebessert. Weiterbildung ist gern gesehen.
Es stehen einem alle Türen offen … man muss es einfach nur VERNÜNFTIG mit seinem Vorgesetzten kommunizieren
Es gibt keine Anreize, die muss man sich selbst verschaffen.