60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialer Umgang, Aufstiegsmöglichkeiten (wer mehr Geld möchte kann sich weiterentwickeln im Maschinenpark),
Gehalt wurde zu spät angepasst daher hohe Fluktuation in der Produktion, Informationen kommen sehr spät, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gehalt anpassen (umliegenden Firmen zahlen mehr), Urlaubs-Weihnachtsgeld,
Leider überwiegt das negative, die Kollegen haben alles erträglich gemacht und haben sich täglich versucht bei Laune zu halten.
Keine Aufstiegschancen. Führungskräfte sind selten vor Ort aufgrund mehrerer Standort Verantwortlichkeiten.
Sehr hohe Fluktuation.
Beschwerden sich dann aber auch über Fachkräftemangel….
Setzt mehr auf eure Angestellten und macht was draus.
Wer seine Mitarbeiter in seiner Tätigkeit schätzt, wird auch profitieren!
Es kommt auf die Arbeitsbelastung an.
Die hohe Fluktuation und auch das plötzliche verschwinden vieler Angestellten wirft Fragen auf…
Ausbaufähig
Es gibt keine Anreize, die muss man sich selbst verschaffen.
Es gibt keine Möglichkeit in mehr Geld zu verdienen. Egal wie viel man leistet.
Die Kollegen machen das arbeiten erträglich. Es herrscht hier wirklich ein starker Zusammenhalt.
Sind was besseres, schätzen die fleißige Arbeit der Mitarbeiter kaum.
Sind ok, aber Großraumbüro?
Phasenabhängig
Eher nicht gegeben.
Kommt auf die Saison an.
Die flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, die Kollegen
Gleichberechtigung wird komplett ignoriert, Gleichgültigkeit bei Problemen der Mitarbeiter
Ganz nach dem Prinzip Gleiches Recht für alle. Und das sollte für alles und jeden gelten.
Dank den Kollegen kommt man gerne ins Büro, Homeoffice gibt es auch. Ist aber ausbaufähig, da es nicht einheitlich für alle gestaltet ist.
Der Ruf entspricht der Wahrheit, hier darf man kein dünnes Fell haben. Es gibt innovativere Unternehmen in jeder Hinsicht.
Auf der einen Seite werden recycelte Materialen bei der Herstellung eingesetzt auf der anderen Seite werden Löcher in der Luft gefahren.
Ist nicht für alle gegeben. Es gibt einen auserwählten Personenkreis, dem wird alles ermöglicht und angeboten. Der Rest darf von außen zugucken.
Unter den Kollegen unterstützt man sich und hält zusammen. Man kann immer jemanden um Hilfe bitten.
Es gibt viele verschiedene Vorgesetzte. Die meisten wissen welche Position sie bekleiden und lass das ganz schön raushängen.
Es wird mit veralten Programm gearbeitet.
SAP wurde eingeführt, jedoch nicht gut ausgearbeitet und man muss noch viele Schritte manuell durchführen oder man ist nicht dazu berechtigt und muss nachfragen.
Laptops/Computer sind auf dem neuesten Stand, die Büroräume könnten besser aufgeteilt werden, Großraumbüros sind nicht optimal.
Kommunikation wurde bei Model nicht erfunden. Wenn man etwas wissen möchte bzw muss, dann muss mal selber erfragen. Informationen werden viel zu spät mitgeteilt.
Wer stark verhandeln kann, bekommt was er möchte. Sozialleistungen werden versprochen und dann doch gekürzt oder um strukturiert, Stichwort: Inflationsausgleich
Model wird von Männern geführt und das zieht sich bis in die kleinsten Stellen. Männer haben eine Sonderstellung und dürfen sich vieles erlauben.
Bei der Maße von Aufgaben, sind bestimmt interessante dabei. Jedoch hat man nicht die Möglichkeit diese zu entdecken, weil die Zeit nicht reicht.
Umfangreiches Arbeitsgebiet
Das über viele Themen oder Problematiken hinweg gesehen wird , anstatt diese in Angriff zu nehmen um ein relativ gutes Arbeitsklima herrschen zu lassen
Auf Kollegen und Problematiken sollte man eingehen und nicht vorbeischauen .
Endlich ein ... wir ... denken schaffen
Hier gibt es wie überall gute und schlechte Tage
Es gibt so einige Sachen an denen gearbeitet werden muss
Man kommt zurecht , gegen mehr hat denk ich aber keiner was einzuwenden
Teilweise werden Gruppen gebildet und andere Kollegen ausgeschlossen
Teilweise wird aneinander vorbei oder gar nicht geredet
Gehalt kommt immer pünktlich.
Nichts besonderes erwähnenswert. Meckern kann man in jeder Firma. Am Ende sollte jedem bewusst sein das man auf der Arbeit ist und nicht auf einer Party.
Mehr Fachpersonal einstellen dies bedeutet zwangsläufig mehr Gehalt zahlen.
Viele machen nur das nötigste. Untereinander helfen ist irgendwie nicht wirklich angesagt.
Hat sich gebessert. Weiterbildung ist gern gesehen.
Lange Mitarbeiter halten mehr zusammen als die neuen. Den neuen geht's meistens nur darum 8 Stunden voll zu bekommen und wieder zu gehen
Model geht bei vielen Themen mit der Zeit und ist ein innovativer Arbeitgeber.
- Hohe Wertschätzung für Arbeit
- Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten
- Nette KollegInnen in allen Bereichen
- Spannende Branche
- nichts
Viele viele Prozesse können vereinheitlicht werden und modernisiert werden, aber Model ist auf dem guten Weg und zeigt in vielen Bereichen den Willen zur Änderung
Sehr angenehmer und respektvoller Umgang untereinander. Themen werden gehört und bearbeitet.
Daran muss noch gearbeitet werden. D.h. Imageaufbau, regionale Präsenz steigern.
Das beste was ich bisher hatte.
Es steht einem alles offen. Für diejenigen, die keine Führungsrolle einnehmen können oder wollen, ist es allerdings etwas schwieriger.
Mehr geht immer. Gehalt ist gut und absolut ortsüblich. Alles andere ist jammern auf hohem Niveau
Man achtet sehr darauf, keiner kann sich beschweren.
von meiner Seite passt alles.
Wie mit jüngeren, da läuft nichts anders
Sehr professionell und absolut angenehm. Es wird sich immer an das gesagte gehalten.
Halt Industrieproduktion, alles benötigte wird umgehend beschafft.
Wir sprechen miteinander, absprachen funktionieren jederzeit.
Wir sind alle Model!
Kann absolut nicht meckern.
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeitern besser behandeln. Neu angefangen Kollegen bekommen mehr Urlaub ( 30 Tage ) als länger beschäftigte Mitarbeiter ( 27 Tage ). Wenn man 30 Tage habe möchte, soll man auf ein Teil seiner Lohnerhöhung verzichten und sich die drei Tage somit kaufen.
Zur Zeit nichts positives.
Mangelnde Kommunikation, schlechte Bezahlung
Die Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Sehr saubere und moderne Firma.
Bei der Modernisierung bleibt der Mitarbeiter vergessen.
Löhne und Sozialleistungen anpassen.
Image / Außendarstellung unbedingt verbessern.
Mittelmäßig
Sehr schlechte Aussendarstellung.
Wer mehr über die Machenschaften wissen möchte, einfach mal Google fragen.
Da hat sich im letzten Jahr was getan. Überstunden nur noch auf freiwilliger Basis.
Führungskräfte ja, der neue Mitarbeiter wird teilweise von neuen Mitarbeitern angelehnt.
Nicht zeitgemäß. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Prämien nicht erreichbar. Keine Gewinnbeteiligung trotz Rekordumsatz im Jahr 2022
Nach außen hui und innen pfui. Wie auch schon geschrieben, in den Hallen Mülltrennung vorgetäuscht und draußen in einen Container.
Langjährige Mitarbeiter halten noch zusammen. Das Problem, es kündigt einer nach dem anderen. Bei den neuen Mitarbeitern wird die Sprachbarriere immer größer.
Junge Kollegen werden mit Samthandschuhe angefasst, die Alten kündigen nicht mehr.
Die Führungskräfte werden ständig geschult. Bei dem einen bringt es was, bei dem anderen wirkungslos.
Eine sehr saubere Firma. Büros und Sozialräume klimatisiert. Auf Arbeitsschutz wird großen Wert gelegt.
Das meiste über stille Post. Es wird nur das nötigste an den Mitarbeiter weitergegeben. Die Infomonitore dienen zur Produktionssteigerung, die Ampel der Leistung steht meistens auf rot.
Bis jetzt überhaupt nicht, soll sich aber ändern. Bin mal gespannt.
Kommt drauf an wo man eingesetzt wird.
• 1x die Woche frisches Obst
• Im Sommer (täglich) kostenloses Speiseeis für alle Mitarbeiter
• E-Bike Leasing
GARNIX
(Wir sind auf der Arbeit und nicht im Urlaub also BITTE mal den Finger ziehen)
Wer das Gegenteil behauptet sollte dringend an sich selbst arbeiten …
Noch mehr Werbung im gesamten Landkreis/Wartburgkreis um die Chancen auf Facharbeiterzulauf zu erhöhen … das Werk hat ein riesiges Potential welches es nur mit gute Mitarbeitern ausschöpfen kann
Sehr angenehmes Betriebsklima
Komischerweise gibt es viele Mitarbeiter die sich auf hohem Niveau beschweren - oft sind es Mitarbeiter die in ihrem Leben noch NIE wo anders gearbeitet haben und damit KEINE Ahnung …wie gut es ihnen bei MODEL geht !!!!
… passt !
(Hab ich SO fair noch nirgends erlebt)
Es stehen einem alle Türen offen … man muss es einfach nur VERNÜNFTIG mit seinem Vorgesetzten kommunizieren
Absolut faire Bezahlung (Inflationshilfe wurde ebenso gezahlt) und wenn ich mir auf den Parkplätzen die Autos anschaue wird es auch bei anderen im Werk passen !
Wellpappe ist nach wie vor das nachhaltigste Produkt welches industriell hergestellt wird (der Altpapierkreislauf ist der einzige der wirklich Funktioniert) einfach mal googlen
… sehr gut
Auch das wird berücksichtigt und gegebenenfalls werden Einzellösungen gefunden
… sehr gut
(kann die anderen Bewertungen hier NICHT nachvollziehen) zu jeder Zeit hat man die Möglichkeit Themen anzusprechen und bekommt IMMER eine Entscheidung/Lösung
Ich empfinde das gesamte „Klima“ als sehr angenehm (das ganze Jahr T-shirt Wetter)
… besser geht nicht
… absolut ! (gemessen an einer vergleichbaren Leistung gibt es KEINERLEI Benachteiligung zwischen Mann/Frau/Diverse warum auch
… und noch viel mehr !
In diesem Unternehmen hat man die Möglichkeit selbst aktiv, kreativ Verbesserungen/Änderungen einzubringen
So verdient kununu Geld.