Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Model die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt mehr Transparenz und einen besseren Informationsfluss als zu Beginn. Dennoch bleibt noch Luft nach oben, insbesondere in Bezug auf eine noch klarere und offenere Kommunikation auf allen Ebenen.
Auf Team-Ebene einwandfrei. Unter den Führungskräften schwach - Schuldzuweisungen statt lösungsorientierter Zusammenarbeit. Hierarchisches Denken und Eigeninteressen standen für mein Empfinden über einer gemeinsamen Problemlösung.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten haben es ermöglicht der hohen Arbeitsbelastung Herr zu werden
Die neue Geschäftsführung agiert für mein Empfinden empathielos und wenig wertschätzend. Lob gibt es kaum. Entscheidungen werden primär zahlengetrieben getroffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv – offen, wertschätzend und familiär. Der Zusammenhalt im Team ist spürbar, und man unterstützt sich gegenseitig. Neue Ideen sind willkommen, und es herrscht eine Kultur des Miteinanders statt Gegeneinanders. Man fühlt sich wirklich wohl und geschätzt!
Im eigenen Team herrschte eine tolle Zusammenarbeit mit Vertrauen, Offenheit und Spaß an der Arbeit. Unternehmensweit war die Atmosphäre jedoch durch eine fehlerorientierte Kultur, eine raue Kommunikation und eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität belastet.