Überwiegend freundliches Gespräch, leider trotzdem oberflächlich aussortiert.
Verbesserungsvorschläge
1. Meine Bewerbungsunterlagen wurden anscheinend nicht richtig gesichtet: "Zur besseren Beurteilung Ihrer Unterlagen teilen Sie mir bitte noch Ihre Gehaltsvorstellungen und den frühestmöglichen Starttermin mit", obwohl ich beides bereits im Anschreiben mit angegeben hatte.
2. Ich erhielt einen Anruf und man sprach mir auf die Mailbox. Leider war bei Modix mehrmals niemand zu erreichen. Auch nicht per Anruf auf den Festnetz-Anschluss (HR + Zentrale). Dasselbe wurde mir von Freunden erzählt, die sich ebenfalls dort beworben hatten (warteten mehrere Wochen auf angekündigten Rückruf).
3. Für das Bewerbungsgespräch habe ich mir extra einen Tag freigehalten und bin zu Modix gefahren. Natürlich in der Erwartung, dass man meine Motivation und mein großes Potential erkennt und mir die Möglichkeit bietet, mich unter Beweis zu stellen. Das Gespräch war auch auf Augenhöhe und man ging intensiv auf meine Fragen ein, was ich sehr positiv fand.
4. Leider Absage, können mich nicht in die engere Wahl einbeziehen. Fühle mich oberflächlich "aussortiert". Gründe: hätten Bewerber mit Automotive-Erfahrung, was ausschlaggebend sei. Aber: Stellen dann ohne Automotive-Erfahrung ein, wie man mitbekommt.
Update: es werden dann am Ende doch Leute eingestellt, die überhaupt keine Automotive-Erfahrung mitbringen (was ja auch nicht zwingend von Relevanz ist). Auch in einer bestimmten Abteilung arbeiten Leute, die vorher etwas ganz anders gemacht haben. Man hat allerdings den Eindruck, dass es hier auch klassische Fehlbesetzungen gibt und an Kompetenz mangelt.
Es mangelt an Tiefgründigkeit, wirkliches Potential wird nicht erkannt. Als Blender, der sich nur gut verkauft, hat man hier beste Chancen. Understatement kommt wohl nicht so gut an.
Bewerbungsfragen
- Persönlicher Werdegang + Vorstellung auf englischer Sprache
- Kritische Fragen zum Lebenslauf, nur weil man eigene Wege eingeschlagen hat. Wie bei vielen Unternehmen: Vor allem Blender und Schleimer mit Haifischgrinsen gesucht.
- Gingen leider zu wenig auf die Persönlichkeit ein: wie löst man Ziele? Wie begeistert man sich? Für was brennt man wirklich? Wie geht man mit Niederlagen und Herausforderungen um? PS: If you've never lost your mind, you've never followed your heart.
- Werben mit oberflächlichen Dingen wie kostenlosen Snacks. Team sei cool und man achte auf die Mentalität. Konnte aber leider nicht viel über die Mentalität erfahren. Echte Talente verschaffen sich gerne einen Überblick und wachsen mit Begeisterung und an Herausforderungen. Snacks sind ein nettes Extra aber genauso wenig für das Wesentliche relevant, wie Bewerber auf ein Stück Papier und Oberflächlichkeiten zu beschränken und erniedrigen. Echte Talente sucht & findet man anders.