modulo3 

GmbH

Bewertungen

Es gibt keine modulo3 Ex-MitarbeiterInnen, die „Jahre vorher“ angekündigt hätten, kündigen und »in die Heimat zurückkehren« zu wollen. Einige Ex-MitarbeiterInnen hingegen haben eine solche Absicht angekündigt. Oft geschah das sehr kurzfristig. In jedem Einzelfall wurden schon im Eigeninteresse eines Consulting-Unternehmens mehrere Angebote unterbreitet. Diese beinhalteten immer die Möglichkeit, die »Rückkehr in die Heimat« im Rahmen des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses mit modulo3 antreten zu können. Insofern darf bezweifelt werden, dass es sich hier um eine tatsächliche Bewertung einer/s Ex-MitarbeiterIn handelt. Doch nehmen wir an es wäre so. Lesen wir die Bewertung unter dieser Prämisse.

Einer/m Ex-MitarbeiterIn wurden offenbar über Jahre alle Benefits geboten, die der deutsche Arbeitsmarkt legal zulässt. Sie/er fühlt sich in diesem Fall angeblich nach dem Ausscheiden als „Persona non grata“. Vielleicht weil die Vorteile, die ein/e Angestellte/r des Unternehmens genoss, nun nicht mehr gewährt werden (können)? Warum auch sollte ein Unternehmen MitarbeiterInnen, die auf eigenen Wunsch ausgeschieden sind, genauso gut behandeln, wie jene, die weiter für das Unternehmen arbeiten? Es ist doch sicher im Interesse einer bestehenden Belegschaft, dass Vergünstigungen des Unternehmens ihr zukommen und nicht externen »Ehemaligen«. Es sind die aktuellen MitarbeiterInnen, welche die aktuellen wirtschaftlichen Möglichkeiten eines Unternehmens erwirtschaften. Nicht die Ehemaligen. Auch wenn die Alumni wertgeschätzt werden, weil sie in der Vergangenheit die Grundlagen für den heutigen Erfolg zu legen halfen. Mit 90 Euro monatlichem brutto für netto Zuschuss zu den Beiträgen für die betrieblichen Altersvorsorge (BAV) macht modulo3 diese Wertschätzung für die »Ehemaligen« mehr als deutlich klar.

Entsprechend spricht einiges gegen die Auffassung, dass Ex-MitarbeiterInnen von modulo3 grundsätzlich mit ihrem Ausscheiden zur „Persona non grata“ werden. So kann sogar die die Beobachtung gemacht werden, dass viele Ex-MitarbeiterInnen sich einige Monate oder Jahre nach ihrem Ausscheiden erneut bei modulo3 bewerben. All diesen MitarbeiterInnen steht bis heute die Tür weit offen. All diese MitarbeiterInnen haben auch ihre „2. Runde“ bei modulo3 über viele Jahre gedreht oder machen das erfolgreich bis heute. Die Namen dieser MitarbeiterInnen sind jedem im Team hinlänglich bekannt. Jeder kann bei diesem KollegInnen erfahren, wie einfach es ist, erneut bei voller Fahrt auf den modulo3 Zug aufzuspringen.

Die Meinungsbildungsprozesse bei modulo3 spielen sich im Team und nicht ausschließlich im Kopf des Geschäftsführers ab. So gibt es z.B. einen »Fachausschuss« in dem jeder zur Teilnahme aufgefordert ist. Sämtliche wichtigen Belange des Unternehmens werden dort diskutiert. Die meisten Entscheidungen fallen dort mit großer Mehrheit oder gar einstimmig. Natürlich ist der Geschäftsführer eines Unternehmens immer in einer exponierten Position. Dies gilt umso mehr, wenn der Geschäftsführer gleichzeitig Mehrheitsgesellschafter ist. Er muss das Unternehmen, und eine Meinung, die man sich innerhalb des Unternehmens im Team gebildet hat, nach außen vertreten. „Außen“ sind dann ggf. auch ehemalige MitarbeiterInnen.

Dass die Komplexität dieser Meinungsbildungsprozesse nicht allen offengelegt und ihrem Verständnis entsprechend befriedigend erläutert werden kann, liegt vermutlich in der Natur der Sache. Begründet hingegen wird jede Entscheidung bei modulo3 immer konkret und ausführlich.

Die modulo3 GmbH beschäftigt Praktikanten vor allem dort, wo diese im Rahmen von Umschulungen durch Auftragnehmer der Bundesagentur für Arbeit solche Praktika nachfragen. Darüber hinaus werden auch Praktika für Studenten z.B. in Vorbereitung einer Bachelorarbeit angeboten. Wir freuen uns, dass auch Praktikanten unser Unternehmen und das Team positiv erleben.

Der dankenswerte Verbesserungsvorschlag muss wie folgt bewertet werden.

Die Ausrüstung eines Teils der angemieteten Geschäftsräume, welche auf der Südseite des Gebäudes in Meerbusch gelegen sind, mit Klimaanlagen hat leider nicht alle MitarbeiterInnen überzeugt. MitarbeiterInnen klagen in diesem Zusammenhang über Unwohlsein und gereizte, trockene Atemwege bei eingeschalteter Klimatisierung. Dies wohlgemerkt obwohl die Funktion „Luftentfeuchtung“ (Dry) der installierten hochwertigen Klimageräte abschaltbar ist.

So werden derzeit ca. 60% der im Jahr 2006 installierten Klimageräte nicht benutzt. Diese negativen Erfahrungen mit den installierten Geräten haben dazu geführt, dass die im Jahr 2008 neu angemieteten Geschäftsräume im 1.OG NICHT mit Klimageräten ausgestattet wurden.

Entsprechend stehen nicht allen MitarbeiterInnen in Meerbusch klimatisierte Büroräume zur Verfügung. Es ist insofern verständlich, dass MitarbeiterInnen, die sich solche wünschen, enttäuscht sind. Nachvollziehbar dürfte aber auch sein, dass zusätzliche Investitionen in erheblicher Höhe in Anlagen, die das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen steigern sollen, nur getätigt werden können, wenn über deren Sinn ein weitgehend einheitliches Meinungsbild in der Belegschaft herrscht. Dies ist wie zuvor geschildert aktuell NICHT der Fall.