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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, egal ob es die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bis hin zum Gehalt oder das angenehme Miteinander ist.
Betriebsrat ist ebenfalls vorhanden und arbeitet auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.
Die innerbetriebliche Weiterbildung der Auszubildenen an geeigneten Übungsprojekten die einen sehr hohen Praxisbezug haben.
Es werden den Mitarbeitern alle Benefits geboten, welche das deutsche Steuerrecht zulassen.
Hier überwiegt einfach klar das Positive.
das gesamte Package! Egal ob es die Work-Life-Balance, die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bis hin zum Gehalt (inkl. aller Möglichkeiten die modulo3 hier anbietet) oder das angenehme Miteinander ist.
Betriebsrat ist ebenfalls vorhanden.
Immer bemüht die Belange der MA zufrieden zustellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Klimaanlage in meinem Büro
Für Personen, die viel mit den ÖPNV fahren, bietet die Firma keinen Zuschuss für das Deutschland-Ticket an.
manchmal etwas komplizierte Prozesse und Routinen
Sobald Differenzen mit der Geschäftsführung auftreten oder "die Geduld der GF erschöpft ist", ist der Spaß vorbei. Dabei gilt primär die MEINUNG des Geschäftsführers. So kann die Rückendeckung gegenüber Kunden in einen Kampf mit allen legalen/gerichtlichen Mitteln umschlagen. Auch wer aus familiären Gründen kündigt, weil er in die hunderte Kilometer entfernte Heimat zurückkehren will, wird zur Persona non grata, auch wenn der Arbeitnehmer seine Planung schon Jahre vorher angekündigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Genauso weitermachen – ein Arbeitgeber, den man einfach nicht verändern muss!
Neue Mitarbeiter sollten von Älteren mit in Projekte eingebunden werden, wie es sonst für Unternehmen dieser Art üblich ist: Zu meiner Zeit war jeder auf sich allein gestellt.
Klimaanlagen für alle
Tellerblick in bestimmten Bereichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von modulo3 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und bleiben teilweise auch über den regulären Rentenbeginn hinaus im Unternehmen.
Es gibt kkeine Altrsgrenze, wer bis 70 weiterarbeiten will wird dabei unterstützt, wer früher in Rente will auch.
Hervorragend. Keine Spur von Altersdiskriminierung.
Jung und Alt arbeiten Hand in Hand – man lernt voneinander!
kann ich kaum etwas zu sagen, außer das mir keinerlei Probleme bekannt sind!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von modulo3 ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurden Entscheidungen getroffen, die meiner Zustimmung bedarft hätten, aber ich wurde nie eingebunden oder gefragt.
Wechselnd - zwischen extrem positiv und knüppelhart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seminare, Zertifizierungen und Kurse werden bedarfsgerecht gefördert und vom Arbeitgeber übernommen
Garantierte und forcierte Weiterbildungen jährlich
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt.
Hier bekomme ich die Gelegenheit an Interessanten Projekten zu arbeiten und mich, grade zu Beginn, in spannende Themen einzuarbeiten. Ich konnte mich in vielen Bereichen Weiterbilden und Zertifikate machen, wobei die Kosten dafür vom Arbeitgeber übernommen wurden. Der AG geht dabei auch auf meine Wünsche ein, so dass ich immer eine Beschäftigung habe, die mir Spaß macht und die mich interessiert.
modulo3 bietet im Rahmen seiner Möglichkeiten allen Mitarbeiterin technische und fachliche Aufstiegs- und weitere Qualifizierungsmöglichkeiten. Dies wird auch offen so aus der Führungsetage kommuniziert und gelebt. Dem Unternehmen ist die Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein großes Anliegen und es wird aktiv vom Unternehmen darauf hingedrängt, dass Weiterbildungs- und Schulungsangebote wahrgenommen werden. Die Kosten werden selbstverständlich auch von modulo3 übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- modulo3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet modulo3 besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen modulo3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei modulo3 als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
modulo3
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting