Stets bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DIe Arroganz und Ignoranz der Führungsebene gegenüber ihrer Mitarbeiter und die daraus resultierenden Konsequenzen die einige Mitarbeiter daraus ziehen.
EInstellung fachfremder Mitarbeiter wenig sinnvoll.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so geizig sein (Programme, EDV)
Zur Abwechslung mal auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen. Sich transparentere Gehaltsstrukturen überlegen. Man hat das Gefühl der Konkurrenzdruck wird von oben geschürt. Dies führt zu einem schlechten Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitsklima
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ kurzfristig genommen werden. Zu wenige Urlaubstage. Seltsame Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungen muss gekämpft werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt branchenüblich. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen steckt keine Bemühungen in Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Im ehemaligen Team Umweltplanung war dieser sehr stark. Über andere Bereiche ist mir nichts bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalten genauso wenig Wertschätzung von ganz oben, wie ein neuer Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Geschäftsführung durchschaut hat, ist das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter unglaubwürdig. Es mangelt insgesamt an Ehrlichkeit. Direkte Vorgesetzte zum Teil stark überfordert und nicht gewollt Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut, da an allen Ecken gespart wird (bsp. Programme und EDV). Vorgesetzte übernehmen zum Teil keine Verantwortung und schieben alles auf ihre Mitarbeiter. (FB36)
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nicht mit den Mitarbeitern. Infos bekommt man durch Zufall durch Abteilungsleiter. Keine Infotermine.
Gleichberechtigung
Nicht nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sowie Vergabe von Urlaubstagen und Sonderzahlungen. Männer und Frauen sind sonst weitgehend gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Schlechte Einarbeitung und Verteilung der Arbeitsbelastung. Ansonsten interessante Projekte.